Passende Ihre Fähigkeiten mit Job-Anforderungen in Interviews
Passende Ihre Fähigkeiten mit beruflichen Anforderungen ist bei der Job-Interviews von wesentlicher Bedeutung. EIN gezielte Bewerbungsgespräch zeigt, dass Sie die Qualifikationen verfügen, die der Job erfordert. In diesen Tagen haben die Arbeitgeber ein intensives Interesse an einem schnellen Start für neue Mitarbeiter zu bewirken, mit wenig bis gar keine Einfahrzeit.
Während Fähigkeiten, die den Job passen kritisch sind, sind sie alle nicht bekommen gemietet nimmt zu. Persönliche Chemie (Motivation, Persönlichkeit, Stil, Energie, Haltung, und so weiter) und passen in die Kultur des Arbeitsplatzes sind wichtige Entscheidungsfaktoren als auch.
Beachten Sie die folgenden im Auge, wenn Sie Ihre Fähigkeiten mit einem Job Anforderungen in einem Interview passend:
Versuchen Sie es einfach für den Interviewer zu glauben, dass Sie alle haben (Oder fast alle) der Fähigkeiten und Attribute, die der Interviewer für die Position zu rekrutieren versucht. Betonen Sie, dass Sie die Spezifikationen erfüllen - Punkt für Punkt.
Interviews für Fach- und Führungskräfte Arbeitsplätze der Regel über zwei oder mehr Sitzungen zu strecken. Ihre Qualifikationen für einen offenen Job generell überprüft werden in der ersten oder Screening-Interview, das wahrscheinlich durch einen HR-Vertreter durchgeführt wird. Diese Interviewer können Sie aus dem Kandidaten-Pool-Bildschirm, oder wenn Sie einen qualifizierten Kandidaten sind, übergeben Sie die Auswahl Interviewer auf.
Die Auswahl Interviewer, in der Regel der Manager, an den Sie berichten, davon ausgehen, dass Sie qualifiziert sind oder würden Sie auf einen Entscheider nicht bestanden haben. Die Einstellung Manager neigt dazu, in mehr daran interessiert zu sein, wie Sie mit den anderen auf der Manager-Team passen würde.
Manchmal, vor allem mit technischen Kandidaten will die Einstellung Manager, um sicherzustellen, Ihre Qualifikationen auf Ziel richtig sind. Vielleicht reichte der Einstellungsprozess über Wochen, selbst Monate, und der Personalchef hat in einem Ausmaß, vergessen, was Sie anbieten, konnte Ihre Datei von HR zu lesen, oder braucht nur die Gewissheit, dass Sie den Job zu tun.
Achten Sie auf Anzeichen in einem Auswahlgespräch, dass Sie die Einstellung Manager der Wertschätzung Ihrer passenden Fähigkeiten und Erfahrungen zu stützen müssen. Sie können es mit einer einfachen Frage-Technik zu tun: "Ich habe bemerkt, dass eine der Anforderungen nach Ihnen sind, ist Erfahrung im Management Bauvorhaben im Ausland Möchten Sie über meine Büropark Erfahrung in Frankreich zu hören.?"