Wie erfolgreich Karriere ändern
Menschen ändern Karrieren für viele Variationen von zwei Gründen: Sie ihre Karriere verlassen oder ihre Karriere verlässt sie. So oder so, Herausforderungen zu bewältigen, sind sich sehr ähnlich, wenn es darum geht, sich an Orten, Marketing, wo Sie vorher nicht gewesen sein.
Auch wenn Sie denken, dass Sie leicht von einem Berufsfeld oder in der Industrie zu einem anderen übergehen kann, kann der Arbeitgeber eine schwer zu verkaufen sein, wenn es grün-Beleuchtung Quereinsteiger für eine Abrechnung kommt. Außer, wenn sie Einsteigerjobs ausfüllst, haben die Einstellung Behörden eine frustrierende Gewohnheit bevorzugen Bewerber, auf die Lohnsumme jemand anderes, bewiesen haben, dass sie die Arbeit ein Job erfordert tun können.
Wenn Sie möchten, dass Ihre beste Anstrengung zu geben, eine berufliche Veränderung zu verhindern, sei es freiwillig oder unfreiwillig, von schief gehen, achten Sie auf die folgenden Hinweise:
Verbinden Sie sich mit anderen in Ihrem beabsichtigten Feld. Wenn Sie Ihre Änderung freiwillig ist, mindestens sechs Monate im Voraus von Ihrem Sprung, sich einer Berufsverband der Mitglieder im Berufsfeld oder in der Industrie, wo Sie gehen möchten.
Wenn Sie Ihre Änderung unfreiwillig ist und du bist plötzlich links hoch und trocken, um Gerangel ein Skelett persönliches Netzwerk von Menschen versammeln, die Sie in Ihren beabsichtigten Feld führen kann und es so schnell Rindfleisch wie Sie können. Freundschaft schließen. Finden Sie heraus, wer wer ist und was mit Profis passiert, die Sie mit der Beschäftigung verbinden können. Fragen Sie, was Sie sollten lesen und was Workshops sollten Sie teilnehmen. Fragen Sie, ob Sie einen professionellen Arbeitsplatz als Beobachter besuchen können.
Bilde dich. Sucht kurzfristige Zertifikatsprogramme und Workshops Industrie Konferenzen angeboten, sowie diejenigen, vor Ort. Wenn Sie online studieren, erhalten die Schaufel auf Vor- und Tücken des Fernunterrichts.
Knochen bis auf die Industrie. Auch wenn Sie eine nicht-akademische Typ, der immer Licht Müll liest oder Sportteil in Ihre Studie Hallen, zu diesem Zeitpunkt in Ihrem Leben geschlichen, kann man wirklich nicht leisten, Hard-Core-Forschung auf dem vorgeschlagenen Ziel zu überspringen. Diese grünere Weiden manchmal ausbleichen, wenn etwas über die Arbeit ist nicht das, was ein Wechsler erwartet realistisch oder kann gut tun. Dies geschieht wahrscheinlich aufgrund der knappen Forschung.
Sprechen Sie das Gespräch. Lernen Sie, den Jargon von potenziellen neuen Kollegen. Sie werden schon wie einer von ihnen scheinen - ein Insider, kein Außenseiter.
Bereiten Sie sich für ein Interview Tücken. Wenn Sie sich in einer verhaltensbasierten finden Interview-Einstellung (verwendet Kandidaten zu fragen, wie sie bestimmte Situationen behandelt haben, basiert auf der Prämisse, dass die Vergangenheit die Zukunft prognostiziert) und Sie kommen kurz eine Frage über das, was Sie zu beantworten versuchen, das ist relevant für die neue Karriere gemacht haben, schnell antworten. Dann ist Ihre Antwort reframe, segueing von verhaltensbasierten Befragung (die Vergangenheit) zu situativen Befragung (die Zukunft): Das ist eine gute Frage. Und hier ist, was ich tun würde, wenn wir ich bin die richtige Person für diese Position entscheiden. Ich würde -.
Machen Sie die Erfahrung Verbindung. Die Brücke Sie die alte mit der neuen verwenden beitreten will, muß vernünftig und angemessen sein. Ihre Qualifikationen von irgendwoher kommen - Fähigkeiten, die Sie bereits besitzen, Freiwilligenarbeit, Teilzeitjobs, Ausbildung, Hobbys und so weiter. Strebt eine glaubwürdige Beziehung zwischen Ihren Qualifikationen zu präsentieren und die Karriere Sie Targeting. Je überzeugender Ihre Brücke, desto einfacher machen Sie es für einen Arbeitgeber zu sagen: "Hallo, wir Sie wollen."
Betonen Sie die positiven. Sagen Sie nicht, Sie einen beruflichen Wechsel hoffen, da keine mehr Arbeitsplätze in Ihrem Bereich zur Verfügung stehen. Eine Ausnahme sein kann, wenn eine Bedingung gut ist, wie Zeitungs Journalisten bekannt, die auf Online-Medien oder Kommunikationsfirmen vor den Massenentlassungen der letzten paar Jahre übertragen.
Selbst dann, fügen Sie, dass Sie seit einiger Zeit darum, eine Änderung worden war zu denken und haben sich entschieden, Ihr Leben für eine bessere Passform mit Ihren Prioritäten und Ziele neu zu gestalten. Wie in jedem Job-Suche, in Bewegung sind Sie zu einer bevorzugten Zukunft läuft, nicht weg von einem schlechten Ort oder einer toxischen Chef.
Sagen Sie wahre Geschichten. Erwarten Sie die gleichen Arten von Fragen gestellt werden, die neuen Absolventen häufig konfrontiert, wie zum Beispiel eine Version von "Warum sollten wir nicht jemand mehr Erfahrung in dieser Linie der Arbeit mieten? ' Wenn Sie Ihre Antworten erarbeiten, zu storytell erinnern - das heißt, Ihre Ansprüche von überlegenen Qualitäten mit echten Beispielen für Leistungen zu sichern. Ansonsten, was behaupten, Sie werden wahrscheinlich als Heißluft abgeblasen werden. Sie müssen glaubwürdig sein.
Inventar Ihre Kernkompetenzen und Wissen. Sortieren durch, um zu sehen, welche Fähigkeiten in eine andere Branche oder Berufsfeld überqueren wird. Drücken Sie sie auf die Vorderseite des Speichers, wo Sie finden können und übersetzen sie nach Bedarf.