Das Verständnis der verhaltensbasierten Job Interview

Eine verhaltensbasierte Interview basiert auf Geschichten - Beispiele dafür, was man in früheren Jobs getan haben, die Ihre Ansprüche unterstützen. In verhaltensbasierte Interviewtechniken werden die Kandidaten gefragt, wie sie bestimmte Situationen behandelt haben - welche Arten von Verhaltensweisen, die sie verwendet, um Probleme zu lösen.

Die Vermutung ist, dass wenn Sie ein guter Problemlöser in der Vergangenheit waren, werden Sie ein guter Problemlöser in der Zukunft sein. Verhaltensbasierte Interviewen betont: "Was haben Sie getan, wenn" nicht "Was würden Sie tun, wenn?"

Interview Fragen werden Hinweise zu ziehen, um einen Arbeitsplatz DNA des Kandidaten. Alle Kandidaten sind praktisch die gleichen Fragen gestellt. Der Tipp-off, die Sie haben gerade eine verhaltensbasierte Frage übergeben worden, die mit einer nachgewiesenen Fähigkeit oder Eigenschaft beantwortet werden sollten, ist, wenn die Frage mit Wörtern wie diese beginnt:

• Erzählen Sie mir von einer Zeit, als. . .

• Geben Sie mir ein Beispiel für Ihre Fähigkeiten in. . .

• Beschreiben Sie eine Zeit, wenn Sie. . .

• Warum haben Sie . . .

Unternehmen, die verhaltensbasierte Befragung zunächst müssen die Verhaltensweisen wichtig, um den Job zu identifizieren. Wenn Führung, zum Beispiel, einer der geschätzten Verhaltensweisen ist, Fragen zu stellen, für die Geschichten von demonstriert Führung werden gefragt, wie zum Beispiel:

Erzählen Sie mir von dem letzten Mal, wenn Sie verantwortlich für ein Projekt zu übernehmen hatte, wurden aber in eine klare Richtung fehlt. Wie haben Sie tragen das Vorhaben?

Da die Verhaltensstil der Befragung Versuche vorhersagbares Verhalten zu messen, anstatt reine Erfahrung bezahlte Arbeit, kann sie Ebene das Spielfeld für Rookies im Wettbewerb gegen erfahrene Kandidaten helfen.

Im Bergbau Ihre Vergangenheit für Anekdoten, können Sie von praktisch jedem Teil Ihrer Vergangenheit Verhalten ziehen - Bildung, Schulprojekte, bezahlte Praktika, Freiwilligenarbeit, Aktivitäten, Hobbys, Familienleben.

Wie Sie durch Ihre Erinnerungen zu sichten, für ein Thema auf der Suche, das Motiv, das durch Ihre Wahl der Ausbildung, Jobs läuft und Aktivitäten. Setzen Sie mindestens ein halbes Dutzend Anekdoten, die Ihr Thema in der Tasche zeigen, und ziehen Sie sie heraus, wenn Sie sie benötigen. Beispiele für Themen sind:

• Führung

• Probleme lösen

• Verhandeln

• Initiative

• Die Überwindung der Widrigkeiten

• Succeeding

• Der Umgang mit Stress

• Sacrificing ein wichtiges Arbeitsziel zu erreichen,

• Der Umgang mit jemandem, der mit Ihnen nicht einverstanden

• Engagement

• Arbeitsmoral

• Aufgabenorientierung

• Kommunikationsfähigkeiten

Der Interviewer ist mehr daran interessiert, in den Prozess als in den Details Ihrer Erfolgsgeschichten. Was war die Begründung für Ihre Aktionen? Warum verhalten Sie sich so, wie Sie getan haben? Welche Fähigkeiten haben Sie?