Job Interview Tipps Wenn Sie sind 50 oder über
Diejenigen, die 50 sind und wissen, über, dass es nicht einfach ist, Job-Interviews zu bekommen und schöpfen Wahl Arbeitsplätze. Als Arbeitssuchender Prime-Time, können Sie erheblich Ihre Chancen verbessern, indem sie lernen, neue und verbesserte Arbeitssuche Fähigkeiten und Interviewtechniken gewählt werden.
Versuchen Sie, die folgenden Techniken, wenn Sie eine neue Position zu interviewen:
Experimentieren Sie mit Aussagen klarzustellen, dass Ihre erste Priorität des Arbeitgebers Ziele beitragen.
Storytell durch Beispiele für Ihre hohe Energie, neue Begeisterung und die Bereitschaft zu konkurrieren vorbereitet.
Tragen Sie sich mit einer jungen Haltung. Geben Sie den Raum mit beschwingten Schritt.
Verwenden Sie keine Interviews Raum mit der Einstellung geben, die Ihre Erfahrung für sich selbst sprechen sollte. Lediglich die Auflistung Ihrer Aufgaben nicht Arbeitgeber beeindrucken. Stattdessen beantworten, die so was Frage: Erklären Sie, was Unterschied, den Sie gemacht und wie Sie Ihre Erfahrung übersetzt jetzt auf ihre Bedürfnisse.
Unterzutreiben alte Geschichte. Es sei denn, Sie einen zwingenden Grund haben, um Platz in Ihrer Karriere zurückblicken, konzentrieren Sie Ihre Kommentare zu den letzten 10 oder 15 Jahren. Sprechen Sie nur über Ihre Erfahrungen aus der Vergangenheit, die auf die Arbeit an der Hand bezieht.
Um das zu umgehen als eine lästige Know-it-all gesehen zu werden, nicht ständig sagen: "Ich weiß." Stattdessen erkennen Aussage des in einem Interview mit "Das ist interessant." "Sie machen einen guten Punkt." "Ich verstehe was du meinst."
Nicht in die Falle tappen "uppity Kind" zu denken, wenn Sie von einem jüngeren Personalchef interviewt sind zu werden. Gegenseitiger Respekt ist der richtige Ton - auch dann, wenn der Interviewer jung genug, um Ihr Kind zu sein: Ihr Interview Mentalität sollten Ihre Ideen der Autorität neu auszurichten.
Verwenden Sie die Frage Technik scheinbar zu vermeiden, verantwortlich für das Interview zu nehmen: "Hat voll erkläre ich, wie ich einen Unterschied bei der Lösung des Problems machen können wir gerade besprochen haben?" oder "Habe ich irgendwelche Fragen offen, die Sie haben über meine die beste Person für diesen Job zu sein?" Wenn die Antwort angibt, bleiben keine Vorbehalte, Lächeln und fragen: "Wann soll ich anfangen?"