Die Beantwortung Interview Fragen zu häufigen Auftragswechseln
Wenn Sie häufige Jobwechsel in Ihrer Karriere gehabt haben, können Sie einige Ratschläge benötigen, wie die Initiative "job hopping" Frage in Ihre Interviews zu beantworten. Die Arbeitgeber bevorzugen Bewerber mit einem Track Record eine "angemessene" Höhe der Zeit bei früheren Jobs zu bleiben. Sie gehen davon aus der Vergangenheit sagt die Zukunft voraus und so der Kandidat so lange bleiben, wie sie in ihrem Unternehmen wollten sind.
Der Kicker ist die Bedeutung von "angemessenen Höhe der Zeit." Die derzeitigen Überlegungen legt einen Mindestaufenthalt in einem Job in zwei bis drei Jahren. Diese willkürliche Zeitrahmen bedeutet nicht, dass Sie nicht Ihre Verluste schneiden sollte und lassen, wenn Sie in einem schlechten Job sind - Umstände sind sehr unterschiedlich. Es bedeutet, dass Sie viel Gedanken machen müssen, wie Sie einen Job-Hopper Frage behandeln und mit ihr umgehen in einer logischen, überzeugend und optimistische Antwort.
Die Probe Interviewfrage erscheint unten fett durch wirksame Wege gefolgt auf diese Frage zu antworten:
Du hast dich verändert Arbeitsplätze häufiger als üblich ist - warum ist das so?
Liste Erfolg auf jeder Job, der auf die Position beziehen, die Sie suchen. Beachten Sie, dass Sie neue Fähigkeiten in jedem Job gebaut. Sagen Sie, dass Sie eine Person, die Wert trägt, wohin Sie gehen.
Geben Sie akzeptabel, nachprüfbare Gründe, warum Sie den Job gewechselt so häufig - projektorientiertes Arbeiten, Downsizing, Dead-End-Positionen, Unternehmen verkauft, oder die Abteilung geschlossen.
Sagen Sie, dass Sie in letzter Zeit selektiver geworden sind, und Sie waren nicht in der Lage den richtigen Job zu finden, bis dieser Gelegenheit kam along- Ihre Beschäftigung reist als Suche nach einem erfüllten Job erklären.
Wenn dieser Schritt für Sie eine berufliche Veränderung ist, zeigen, wie Sie Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten, um diese Änderung zu unterstützen und wie die Position passt Ihre überarbeiteten Karriereziele.
Wenn Sie Ihre Positionen für Zeitarbeitsfirmen waren, gruppieren sie durch Verantwortung und Neufassung sie als Beweis für die Nutzung von Cross-funktionalen Fähigkeiten in vielen Situationen.
Fragen Sie, ob diese regulären Status Beschäftigung ist. Wenn ja, geben Sie zu etwas Engagement in der Vergangenheit fehlte habe, aber jetzt sind Sie bereit, mit einem guten Unternehmen wie dieses so zu beruhigen. Wenn nicht, sagen eine temporäre Aufgabe ist es genau das, was Sie im Kopf haben Sie Ihre Fähigkeiten mit in verschiedenen Unternehmen gesammelten Erfahrungen aktualisiert zu halten.