So beenden Strategisch einen Job Interview

Wenn der Interviewer das Ende Ihrer Vorstellungsgespräch signalisiert, eine strategische Ausfahrt zu machen, indem sie die Qualifikationen zu wiederholen und Vorteile, die Sie für den Job bringen. Tauchen Sie Ihre Abfahrt in verbaler persuaders und interaktive Verkauf. Du bist ein großartiges Spiel für den Job, eine wunderbare Passform!

Nie ein Vorstellungsgespräch verlassen, ohne zu wissen, was als nächstes passiert. Prop die Tür zu öffnen (bildlich gesprochen) für Ihre Follow-up.

Ihr Abschied Verkaufsmasche

Interviewer oft vergessen, was sie im Laufe eines Interviews zu hören. Starten Sie Ihre Nähe Ihre fünf besten Fähigkeiten Neuformulierung. Dann frag:

Sehen Sie irgendwelche Lücken zwischen meinen Qualifikationen und die Anforderungen für den Job?

Nach dem, was wir heute besprochen haben, haben Sie irgendwelche Bedenken über meine Fähigkeit, gut in diesem Job zu tun?

Sie suchen nach Lücken und versteckte Einwände, so dass Sie sie unbedeutend erscheinen machen. Aber wenn die Lücken nicht breit sind und die Einwände nicht tödlich für Ihre Bewerbung, Versuch angegebenen Mängel zu überwinden.

Nachdem Sie Ihre Vorteile neu formulieren, können Sie die Zeit reif finden Sie Ihr Interesse an der Arbeit zu bekräftigen. Hier ist eine Möglichkeit:

Ich hoffe, ich habe Ihre Bedenken auf der X-Frage beantwortet. Haben Sie weitere Fragen oder Probleme über meinen Hintergrund haben, die Qualifikation, oder irgendetwas anderes an dieser Stelle? Dieser Job und ich klinge wie ein tolles Spiel.

Wenn es angebracht erscheint, versuchen auf subtile Weise zu einem Angebot zu führen.

Ich hoffe, Sie stimmen zu, dass diese Position auf sie meinen Namen hat. Wie ich verstehe, erfordert Ihre Position X, und ich kann liefern X- Ihre Position erfordert Y, und ich kann Y- Ihre Position Z benötigt liefern, und ich kann Z. liefern So gibt ein gutes Spiel, hier zu sein scheint! Glaubst du nicht so?

Ich bin wirklich froh, dass ich die Chance hatte, mit Ihnen zu sprechen. Ich weiß, dass mit dem, was ich bei Violet Tech gelernt, als ich seine Internet-Website gegründet, konnte ich eine ausgezeichnete Website auch für Sie eingerichtet.

Verlassen die Tür offen

Wie kann man die Tür offen lassen für eine Follow-up? Sie suchen die Erlaubnis des Interviewer zurück zu rufen. Verwenden Sie diese Anweisungen als Modelle, um die Erlaubnis zu gewinnen:

Was ist der nächste Schritt bei der Einstellung, und wann erwarten Sie eine Entscheidung zu treffen? (Sie versuchen, ein Gefühl für den Zeitplan zu erhalten.)

Ich bin ganz begeistert von dieser Position. Wann und wie nehmen wir den nächsten Schritt?

Darf ich frei zu rufen fühlen, wenn ich weitere Fragen habe?

Ich schätze die Zeit, die Sie mit abgebrannten me- ich wissen, dass Sie wirklich beschäftigt Rekrutierung zu sein, also wann kann ich Sie anrufen?

Ich freue mich auf die zweite Interview, das Sie erwähnt - kann ich Ihnen später nennen es nach meiner Arbeitszeit so zu planen, ich muss meinen derzeitigen Arbeitgeber Zeitplan nicht abwerfen?

In den letzten Momenten, sicher sein, vielen Dank für die Zeit mit Ihnen an den Interviewer zum Ausdruck bringen. Sag es mit einem Lächeln und einem festen, aber sanften Händedruck: "Es sieht aus wie eine tolle Gelegenheit - ich freue mich darauf, von Ihnen zu hören." Nicht Verweilen ein.

Sobald Sie allein an einem Ort sind, wo Sie sich Notizen zu machen, eine Zusammenfassung des Treffens schreiben. Konzentrieren Sie insbesondere auf Material für Ihre Follow-up-Bewegungen.