Wie finden Sie den richtigen Recruiting Agentur für Ihr Unternehmen
Sie wählen ein Werber für Ihr Unternehmen auf die gleiche Weise jede professionelle Dienstleistungen Spezialist wählen. Sie nehmen einen Blick an, was Dienste zur Verfügung stehen, bitten Sie Kollegen für Empfehlungen, und Sie zu verschiedenen Werber sprechen. Letztlich wollen Sie ein Werber Sie sich sicher fühlen in der Lage, effektiv zu Ihrer Firma Mission, Werte und Kultur zu beruflichen Perspektiven artikulieren.
Die folgende Liste enthält einige Erinnerungen, die Sie eine kluge Wahl treffen können helfen:
Überprüfen Sie sie persönlich aus. Allerdings beschäftigt Sie sein können, machen jeden Werber besuchen, die Ihr Unternehmen Teil Ihres Unternehmens darstellen werden. Stellen Sie sicher, dass Sie über die Art und Weise wohl fühlen der Werber läuft und behält seine Büro. (Eine gute Frage, sich zu fragen, wie Sie einen Werber besuchen: Würde ich als Job Kandidat, bei der Umsetzung dieses Werber arbeiten?) Zögern Sie nicht nach Referenzen zu fragen.
Formulieren Sie Bedürfnisse. Die Grundregel mit Werber im Umgang über Ihre Bedürfnisse als offen und so genau wie möglich zu sein. Stellen Sie sicher, dass das Unternehmen versteht, Ihr Unternehmen, Ihre Unternehmenskultur, und was genau Sie suchen in einem Kandidaten.
Extra-Bonus: Eine versierte Werber oft kann man sagen, einfach, indem an der Job-Beschreibung suchen, wie wahrscheinlich sind Sie jemanden zu finden, um die Position zu füllen.
Clarify Gebührenvereinbarungen. Stellen Sie sicher, dass Sie ein klares Verständnis haben - bevor Sie in ein Geschäft Vereinbarung abgeschlossen haben - wie Sie Ihre Werber Gebühren. Stellen Sie sicher, dass jede Anordnung Sie vereinbaren schriftlich ist. Wenn Sie etwas nicht verstehen, fragen Sie einen seriösen Firma für clarification- ist immer glücklich, seine Gebührenstruktur zu erklären.
Informieren Sie sich über Ersatzgarantien. Die meisten der führenden Personalfirmen bieten einen Ersatz-Garantie, wenn ein neuer Mitarbeiter nach Ablauf einer angemessenen Frist nicht funktioniert. So stellen Sie sicher, dass Sie die Bedingungen zu verstehen, unter denen sich die Garantie bezieht.
Drücken Sie Ihre Bedenken offen. Sprich, wenn Sie über jeden Aspekt der Anordnung zufrieden sind Sie mit einem Werber geschlagen haben. Sagen Sie dem Werber genau das, was Ihre Anliegen sind. Wenn Sie sich nicht wohl fühlen Ihre Bedenken mit dem Werber ausdrücken Sie sich entschieden haben, es zu tun Sie wahrscheinlich mit der falschen Firma.
Wie in jedem Bereich, Rekrutierung hat seine schlechte Äpfel. Glücklicherweise hat die Industrie eine sehr gute Arbeit in den letzten Jahrzehnten selbst von Polizeiarbeit. Dennoch müssen Sie vorsichtig sein, jeden Werber zu sein, dass
Ist ausweichend über eine Liste von zufriedenen Kunden bietet es hat funktioniert mit oder nicht willens, Informationen über ihre Verfahren zur Verfügung zu stellen.
Ist nur ungern Fortschrittsberichte oder vage über die Gebühren und Abrechnungsvereinbarungen zur Verfügung zu stellen (# 147-Mach dir keine Sorgen darüber - wir sind Freunde # 148-).
Gebühren Bewerber für Dienstleistungen (r # 233-Summe # 233- Herstellung, Prüfung Gebühren, und so weiter).
Hat kein Unternehmen Track Record oder eine Aufzeichnung der berechtigten Beschwerden der Verbraucher hat.