Finden & # 147-Ins & # 148- mit Zielunternehmen durch Demografie Sammeln

Demographische Informationen über Zielunternehmen und potenziellen Personalchefs können Sie bei der Jobsuche helfen in Crafting später auf einen leistungsfähigen Wert Aussage. Wenn Marketing-Kopie zu schreiben, wie Ihr Wert Aussage oder auch Profilinformationen, die Möglichkeit, Ihre Zielgruppe zu visualisieren ist oft hilfreich. Im Marketing wird diese Vorstellung von einer Zielgruppe genannt Personas.

Auf einer Tabelle oder ein Stück Papier, Liste Ihrer zehn Zielunternehmen und in den folgenden Informationen für jeden füllen:

  • Die Mission des Unternehmens oder Vision

  • Die drei Top-Ziele

  • seine Werte

  • seine Industrie

  • seine Lage

  • Ein bis drei Hauptkonkurrenten

  • Die Position Sie suchen

  • Seine Größe (Umsatz oder Anzahl der Beschäftigten)

  • Die ersten drei Kämpfe, dass das Unternehmen oder der Industrie konfrontiert ist jetzt

Wenn die Unternehmen Sie Targeting öffentlich gehandelt werden, alle grundlegenden Informationen, die Sie möglicherweise benötigen, können in ihren Jahresberichten enthalten. Wenn nicht, erkunden den Webseiten der Unternehmen oder LinkedIn-Profile zu finden.

Erhebung dieser Basisinformationen "Unternehmen können Sie nicht nur einen starken Wert Aussage helfen, schreiben, aber Sie können auch neue Einblicke geben, wie Sie sich auf dem Markt zu positionieren. Zum Beispiel würde ein Client für eine Position Gestaltung eLearning Lehrplan für Unternehmen. Er entdeckte, dass die vorhergehende Person des Unternehmens war nicht sehr kreativ und das Unternehmen hatte einige ziemlich ernste Fristen einzuhalten.

Anstatt also das Senden 233- ein traditionelles r # 233-Summe # über entwarf er eine E-Learning-Kurs über sich selbst und über seine Erfahrungen. Es war ein E-Learning-r # 233 Summe # 233-. Eine kritische Komponente dieser r # 233 Summe # 233- war, wie wenig Zeit sie ihn nahm, es zu tun. Er sprach die beiden wichtigsten Anliegen des Unternehmens - Kreativität und Schnelligkeit bis zur Umsetzung.

Jetzt wirst du ein wenig tiefer zu bohren, und versuchen, die Einstellung Manager bei jedem Ihrer Zielunternehmen zu verstehen. Mit LinkedIn Menschen suchen oder ein Menschen Verzeichnis namens Zoominfo, versuchen Sie herauszufinden, wer die Personalchefs auf Ihre Top-Ten-Unternehmen sein kann. Schauen Sie sich ihre Profile, Google ihre Namen, und füllen Sie dann auf den folgenden Dimensionen eine demographische Analyse aus.

Hinweis: Einige Elemente in dieser Liste erfordern eine gewisse Spekulation. Das ist jetzt in Ordnung. Nur erraten oder es bilden. Der Sinn der Übung ist, dass Sie in die Personalchefs Schuhe Schritt zu helfen, und sehen die Dinge aus ihrer Sicht nicht eine Genauigkeitsprüfung zu bestehen.

  • Wie alt sind Sie?

  • Sind sie männlich oder weiblich?

  • Was ist ihre Karriere, Rang, Job Position oder Titel?

  • Wie viel Geld machen sie ein Jahr? (spekulieren)

  • Was ist ihre Ausbildung?

  • Was sie in ihrer Freizeit? (spekulieren)

  • Welche Websites oder Portale Sie besuchen sie nach Informationen? (spekulieren)

  • Was sind ihre beruflichen Aktivitäten außerhalb der Arbeit? Haben sie freiwillig?

  • Welche Probleme sind mit Blick auf sie?

  • Wie sind sie zu Ihnen ähnlich?

Wenn Sie diese Fragen für Ihre Zielpersonalchefs beantworten können, dann haben Sie ein Shoo-in auf einen großen bleibenden Eindruck zu machen. Warum? Weil, wie es oder nicht, die Menschen fühlen sich wohler mit Menschen, die wie sie selbst sind. Das ist nur grundlegende Psychologie.

Verwenden Sie Ihre demografische Forschung nicht nur zu informieren, wie Sie Ihre Marke definieren, sondern auch den Überblick über mindestens eine Sache zu halten, die Sie über eine Person beziehen oder Unternehmen Sie Targeting. Dann führen mit dieser gemeinsamen Sache, wenn es Zeit ist, zu erreichen.

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