Wie man Feedback sammeln für Ihre Jobsuche
Verbleibende Ziel über Ihre Persönlichkeit und Karriere kann eine schwierige Aufgabe bei einer Jobsuche sein. Dieses Problem bezieht sich nicht nur auf Job seekers- noch lange Ständige kämpfen mit wirklich zu wissen, was sie gut sind und was sie brauchen, auf zu verbessern. Aber ein Tool namens 360-Grad-Feedback,
oder Multi-Source-Feedback, ermöglicht ein Thema ehrlich Input von seinen Kollegen und Manager erhalten.Heute, fast ein Drittel aller US-Unternehmen mit Sitz verlassen sich auf eine Art 360-Grad-Feedback-System die Leistung der Mitarbeiter zu verbessern. Sie möchten die Vorteile dieser Art von Feedback, um zu ergreifen, um besser auf Ihre Stärken zu verstehen und führen Sie Ihre Karriere suchen. Eine Marke ist nur so gut wie die Menschen es wahrnehmen. Wenn Sie wissen, wie Menschen wahrnehmen Sie, haben Sie mehr Kontrolle über Ihre Branding Entscheidungen später.
Sie müssen in der Lage, Ihre Kollegen und Kollegen für ehrlich, konstruktives Feedback zu stellen und das Feedback auf Ihre persönliche Marke zu bewerben, so dass Sie suchen kommen sogar noch besser als zuvor.
Wenn Sie nur jemand gehen und sagen: # 147-Hey, sag mir, was ich bin schlecht, # 148- du bist wahrscheinlich nicht eine ehrliche Antwort zu bekommen. Aus diesem Grund müssen Sie entweder einige Zeit setzen in Ihre Fragen Crafting oder ein Tool, das die Fragen für Sie fragt.
Sammeln Sie Feedback selbst
Wenn Sie Ihre eigene 360-Grad-Feedback zu führen, sollten Sie genau wissen, was Sie von Feedback zu bekommen, bevor Sie E-Mails senden oder eine Umfrage zu entwickeln. Wenn Sie dieses Feedback zu benötigen, um Ihre Werte doppelt überprüfen, herauszufinden, was Ihre Leidenschaften sind, oder ob der nächste Auftrag ein fit sein wird, sicher sein, Fragen zu stellen, dass Sie die Informationen erhalten, die Sie benötigen.
Zum Beispiel, wenn Sie blauen Ozean-Analyse und eine Werte-elicitation Übung und die Ergebnisse zeigen, getan haben, dass Sie begeistert und optimistisch sind, dann können Sie wahrnehmen Sie sicherstellen möchten, dass die Leute wirklich auf diese Weise. So können Sie Ihre Fragen so etwas wie dieses: # 147-Auf einer Skala von eins bis zehn, wie begeistert würden Sie sagen, ich bin? # 148- oder # 147-An jedem Punkt, hat meine Begeisterung immer als unecht wirken oder ärgerlich # 148?;
Sie müssen auch ein besonderes Augenmerk auf die Empfindlichkeiten Ihrer Freunde und Mitarbeiter zu bezahlen. Sie haben vielleicht nicht die Zeit, die Bewertung für Sie zu schreiben. Oder sie können Sie zu beleidigen Angst. Also, bevor Sie eine E-Mail, um alle sprengen Sie wissen, fragen sie, was sie über Sie denken, folgen einige dieser Tipps:
Gestalten Sie Ihre Fragen in Zukunft angespannt. fragen # 147-Was kann ich besser sein tun # 133 - # 148- den Fokus von Gefühlen auf künftige Prozesse bewegt. Die Leute finden es einfacher, ehrlich zu antworten, wenn sie müssen über beleidigen Sie keine Sorge.
Um die Zeit der Menschen zu respektieren, bieten ihnen die Möglichkeit, mit numerischen Werten zu reagieren. # 147-Auf einer Skala von eins bis zehn, wobei zehn die beste Bewertung, wie leidenschaftlich würden Sie sagen, ich bin über Kunden # 148 dienen?;
Machen Sie es möglich, dass Menschen anonym Feedback zu geben. Je anonymer Bewertungen Format, desto genauer sind die Antworten. Sie können prüfen, mit Google Drive zum Erstellen einer Umfrage oder unter Verwendung Survey, das ist eine kostenlose Online-Umfrage-Tool.
Halten Sie Ihre Meinung über das Feedback zu sich selbst. Wenn Sie Feedback in Person von jemandem empfangen, die nur zwei Worte sollten Sie sagen, wenn sie fertig sind, Danke.
Ihre eigenen 360-Grad-Feedback Dirigieren ist für die vollständige Kontrolle über die Arten von Fragen halten Sie stellen wollen und auch viel persönlicher als die Form von E-Mails einige Tools senden ist.
Verwenden Sie die 360 # 176-Reach-Programm
William Arruda, ein Personal Branding Trainer und Co-Autor Karriere Auszeichnung: Stehen Sie heraus durch den Aufbau Ihrer Marke (John Wiley Sons, Inc.) entwickelte sich ein sehr handliches kleines Werkzeug 360 # 176-Reach, erhältlich genannt bei reachcc.com/360reach.
Es fordert Sie auf ca. 100 Fragen zu Ihren Werten, wer Sie sind, und so weiter. Dann geben Sie die Namen und E-Mail-Adressen von mindestens 20 Personen, die Sie Feedback möchten aus. Erreichen Sie dann E-Mails sie und fordert sie die gleichen Fragen. Durch den Vergleich, wie Sie sehen sich selbst und das Aggregat, wie andere Sie sehen, gewinnen Sie einen Einblick über Ihre persönliche Marke.
Wählen Sie Menschen, die Sie wissen, Zeit, um die Umfrage zu reagieren und deren Meinung Sie schätzen. Diese Gruppe von Menschen kann eine beliebige Kombination von Freunden, Familie und Kollegen.
Die Rücklaufquote zu erreichen E-Mails sind nicht die besten. Viele Male die E-Mail landet im Spam-Posteingang oder der Empfänger nicht weiß einfach nicht, was es ist alles über oder die Zeit haben, um es herauszufinden. So halten Sie Ihre Liste von 20 Personen ein Heads-up, ihnen zu sagen, dass Sie ihre Hilfe benötigen und dass sie eine E-Mail von der Reichweite bald erwarten.
Der Vorteil der Verwendung des 360 # 176-Reach-Programm ist, dass es der Rezensent ein Gefühl der Anonymität gibt um Ihnen den direkten und ehrliches Feedback zu geben. Hier finden Sie die Antworten zu bekommen, die von mehr persönliche Kommunikation nicht kommen können. Und weil das Programm voll automatisiert ist, alles, was Sie tun müssen ist, melden Sie sich an, die Fragen beantworten und für Ihre Antworten warten.