Wie eine 360 & # 186- Sicht auf sich selbst zu gewinnen Ihre persönliche Marke zu entwickeln
Jedes Mal, wenn Sie ernsthaft einige persönliche Branding Arbeit tun wollen, müssen Sie die Meinungen der anderen zu kennen. Die meisten Menschen würden es vorziehen, nicht
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Unternehmen verwenden häufig eine sogenannte 360 # 186- Beurteilung. Die Idee ist, dass Sie Informationen aus allen Facetten Ihres Arbeitsplatzes, wie Sie Ihren Chef, Kollegen, Untergebenen, und Verwaltungspersonal zu sammeln. Diese 360 # 186- Einschätzungen werden verwendet, um Informationen über Ihre Leistung und das Verhalten bei der Arbeit zu sammeln.
Personality-Deskriptoren oder persönliche Attribute
Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten
Ihre Stärken und Schwächen
Allgemeine Kommentare
Die 360Reach Beurteilung
Die meisten 360 # 186- Beurteilungen erhalten Feedback über Ihre Leistung bei der Arbeit oder schauen Sie auf Ihre Führungsfähigkeiten. Während diese Dinge bei der Arbeit wichtig sind, für die Zwecke der persönlichen Branding, müssen Sie verschiedene Fragen zu stellen. Eine Einschätzung, die auch in der persönlichen Branding-Prozess funktioniert, ist die 360Reach, die von Reach-Personal Branding entwickelt wurde.
Es ist das führende Personal Branding Einschätzung, dass Sie in verstehen Ihre Marke von außen hilft. Die 360Reach bietet Einblicke, die man sonst vielleicht nicht in der Lage sein, über sich selbst zu gewinnen.
Die 360Reach beantwortet die Frage # 147-Wer sind Sie? # 148- gibt Ihnen die Möglichkeit zu verstehen, wie Sie durch die um Sie herum wahrgenommen sind. Es hilft Ihnen, Ihren Ruf zu verstehen und Maßnahmen ergreifen, die Sie Ihre Ziele zu erreichen helfen.
360Reach wird als Entwicklungswerkzeug in 20 Prozent der Fortune 100-Unternehmen eingesetzt und wurde von fast 1 Million Menschen genutzt. Es gibt eine kostenlose Version, die Sie ergreifen können, um Rohdaten zu sammeln, aber die Vollversion bietet eine große, sehr benutzerfreundlich Bericht. Sie können einen vollständigen Bericht für etwa $ 50 kaufen.
Neben der Sammlung von Daten über persönliche Eigenschaften, Fähigkeiten, Stärken und Schwächen, enthält die 360Reach zwei projektive Übungen: Fragen, die in keinem Zusammenhang erscheinen, aber tatsächlich sammeln große Einsicht. Es gibt vier Fragen, aus denen Sie zwei wählen zu beantworten:
Was für ein Auto würden [Ihr Name] sein?
Welche Art von Haushaltsgerät würde [Ihr Name] sein?
Welche Art von Hund [Ihr Name] sein?
Welche Art von Getreide würde [Ihr Name] sein?
Führen Sie eine Selbstanalyse
Um ein vollständiges Bild in einem 360 # 186- Einschätzung erhalten, ob Sie 360Reach oder einen anderen Online-Tool verwenden, Ihre Meinung selbst muss einer der Punkte, der eingegeben werden. Sie würden denken, dieser Schritt könnte der einfache Teil sein, aber oft Menschen sind besonders hart an sich.
Das Ziel ist hier für Sie objektiv auf sich selbst schauen und eine gute Bewertung Ihrer Stärken und Schwächen geben, und Attribute, als auch nur, um herauszufinden, welche Art von Haushaltsgerät würden Sie sein!
Versuchen Sie, viel Spaß mit Ihrem Selbst Auswertung- geben in diesen Prozess mit einer offenen Haltung und eine klare Vorstellung davon, wer Sie denken, Sie sind.
Fragen Sie nach Erkenntnissen von Freunden und Familie
Wenn Sie sich für die Meinung anderer Leute fragen, werden sie wissen wollen, dass ihre Daten anonym sind. Alle 360 # 186- Assessment-Tool, mit dem Sie sollten diese Funktion haben. Die 360Reach zum Beispiel ist völlig anonym.
Die Art und Weise ein Online-Assessment-Tool funktioniert ist, dass Sie Namen und E-Mail-Adressen liefern, und das Unternehmen die Bewertung läuft erreicht zu den Menschen in Ihrem Namen aus. Um die besten Ergebnisse zu gewinnen, ist es wichtig, dass man die Leute wählen, die wissen, dass Sie gut genug, um Fragen zu Ihren Top-Stärken oder Attribute zu beantworten. Im Idealfall müssen Sie 15 bis 30 Antworten zu erhalten.
Sie werden bessere Ergebnisse, wenn Sie auch Ihre eigene E-Mail-Alarmierung Ihre Kontakte senden, die diese Einschätzung kommen werden, dass ihre Antworten anonym, dass es etwas, das Sie wirklich, tun möchte, und dass Sie schätzen ihre ehrliche Feedback für Ihre berufliche Entwicklung.
Sie werden Antworten in den beiden kostenlosen und kostenpflichtigen Versionen bekommen. Die kostenpflichtige Version organisiert ordentlich die Kommentare und ermöglicht es Ihnen, mehr Sinn der Daten zu machen.
Holen Sie sich Feedback auf dem Job
Wenn Sie Noten in der Schule erhalten, haben die Erfahrung kann positiv oder negativ. Grades kann eine objektive Bewertung Ihrer Arbeit sein, oder sie können subjektiv und persönlich fühlen.
Die Belegschaft bietet seine eigene Version über Ihre jährliche Überprüfung abgestuft werden. Diese Bewertung kann ein unheimlich Prozess sein, denn wenn man schlechte Noten hier erhalten, können Sie Ihre Arbeit und Ihr Einkommen verlieren.
Der Punkt ist, dass ausgewertet wird, ist wahrscheinlich eine Erfahrung, die man nicht wirklich freuen. Einen 360 # 186- Beurteilung kann diese Gefühle von abgeurteilt bringen. Geben Sie in diesem Prozess mit dem Geist der beruflichen Entwicklung und wissen, dass dieser Prozess ist eine, die Sie steuern. Das Feedback ist nur für Ihren Gebrauch und ermöglicht es Ihnen, zu wählen, wie Sie es anwenden werde.
Reagieren, wenn Menschen, die Sie sehen anders als Sie selbst sehen
Eine der größten Überraschungen in die Ergebnisse eines 360 # 176- Beurteilung Empfang tritt auf, wenn, was denken Sie von sich selbst anders aussieht als von dem, was von euch andere denken. Die 360Reach hat eine Vergleichsspalte die Top-Attribute die besagt, dass Sie in sich selbst gleich sehen nach oben Attribute, die andere in die Sie sehen. Wenn Sie sich selbst anders zu sehen, als sie Sie sehen, können Sie eine von zwei Fragen stellen:
Will ich mehr zu sehen, wie ich mich selbst sehe?
Muss ich gesehen werden wollen, wie sie mich sehen?
Wenn eine Lücke zwischen den eigenen Blick und die Ansichten anderer von Ihnen vorhanden ist, stehen die Chancen, dass Sie denken, weniger von sich selbst als andere von dir denken. Um die Lücke zu schließen, müssen Sie einen Plan entwickeln, so können Sie mehr sehr von sich selbst nachzudenken.