Wie zu verfolgen Lebenslauf: Telefon oder E-Mail?
Wenn auf einem Lebenslauf Verfolgung, Telefonate können überzeugender sein, als E-Mail-Nachrichten. Wenn Sie Ihren Lebenslauf Follow-up-E-Mail, aber es kann den Weg für Ihren Anruf zu ebnen. So oder so, nach oben Lebenslauf ist der Schlüssel Aktion.
Sie können eine Einstellung Manager in einer E-Mail-Adresse und sagen:
Meine bewährten Hintergrund im Supply Chain Management sieht aus wie eine gute Passform für Ihre beworbenen Anforderungen und meine Qualifikationen für den Assistant Manager Position. Ich bin mir nicht sicher, ob Sie noch an der Interviewphase sind, aber ich würde mich freuen alle Vorfragen zu beantworten, die Sie haben. Ich werde dich morgen um 09.30 Uhr anrufen
Folgen Sie einen Lebenslauf mit Telefonanrufen bis
Die meisten Jobsuch Experten sind sich einig, dass ein Telefonanruf viel persönlicher ist als E-Mail und verzichtet auf jegliche Gedanken - auf Seiten des Arbeitgebers -, dass ein Kandidat hinter Technologie verstecken konnte. Sie können mit diesem Urteil argumentieren, unter Hinweis darauf, dass Sie Ihre Nerven verlieren und nicht rüberkommen erreicht und zuversichtlich und so sollten Sie bleiben mit E-Mail. Sie denken, dass einige "schüchtern" die Leute einfach nicht, sich am Telefon verkaufen können, selbst wenn sie andere Dinge zu verkaufen. selbst Telemarketing harte Sachen, aber so ist es, sich über das Internet erkannt zu werden.
Wenn Sie nervös sind über direkt mit einem potenziellen Arbeitgeber über das Telefon sprechen, dann üben. Sammeln Sie mehrere arbeitslose Freunde und üben auf einander. Oder gehen Ausweg und eine temporäre Job als Telemarketer nehmen etwas desensibilisiert nach Ablehnung Ablehnung zu werden.
Was, wenn die Anzeige sagt "keine Anrufe"?
Wenn eine Stellenanzeige sagt "keine Telefonanrufe," Anruf und wieder aufrufen. Sie können ein paar Hang-ups und unhöflich Antworten erhalten, aber Sie werden auch einige positive Reaktionen erhalten. Wenn Sie Fehler gesagt sind ausgeschaltet, mit einem sofortigen Haken bereit sein, die Aufmerksamkeit auf sich zieht.
Beispielsweise:
Ich verstehe Sie nicht wollen, mit unqualifizierten Kandidaten überschwemmt zu werden, aber das ist nicht mir. Mein Team geschnitten Bestandsverluste um 30 Prozent in neun Monaten. Ich war ein wichtiges Teammitglied und ich bin bereit, ähnliche Einsparungen für Sie geschehen zu lassen. Meine Leistungen und zukünftigen Wert für Ihr Unternehmen sind viel zu gut um darauf zu verzichten. Können wir irgendwann in dieser Woche sprechen?
Ihre Herausforderung ist es ein unvergessliches vorzubereiten, kurz Aussage - ein Sound bite - entwickelt, um eine Einstellung Manager des frostigen No-Anrufe Abwehrschild zu schmelzen. Versprechen Sie gute Dinge, aber vermeiden Besonderheiten, bis Sie interviewt sind.
Verwaltungsassistent oder HR-Spezialist - - Wenn Sie von einem Screener gemauert sind mit einem No-Anrufe Abwehrschild, können Sie Ihre Antwort ändern für ein Interview oder eine gute Zeit zu drücken, um einen Rückruf. Wahrscheinlicher ist, dass Sie gehen, bevor um die Screener Rock zu haben und nach den Arbeitstag Stunden durch den Aufruf, wenn Screener nicht so wahrscheinlich sind, um das Telefon zu sein zu beantworten.