Behalten Sie den Job Recruiter Sie Deal mit

Personalberater sind die Torwächter zu einem Meer von Arbeitsplätzen. Aber hier ist etwas im Auge suchen für Ihren Job zu behalten: Es lohnt sich zu erinnern, sie sind auch damit beschäftigt, beschäftigt, beschäftigt!

Viele glauben, dass Berater an ihren Schreibtisch gefesselt werden durch Stapel von Bewerbungen sichten, aber die Realität ist, sie sind oft aus dem Büro Treffen mit den Arbeitgebern - ihre Kunden. Ein guter Berater wird einige Zeit mit einem Arbeitgeber verbringen wirklich ihr Geschäft zu verstehen, bevor Sie versuchen, einen Kandidaten zu rekrutieren einen bestimmten Job Rolle zu füllen. Berater müssen auch ihre eigenen Vertriebs-Anrufe, neue Arbeitsplätze zu versuchen und sichern zu füllen.

Als Berater so wenig Zeit sind, nicht verschwenden nicht Ihre Chance, einen guten ersten Eindruck zu machen. Sie können nicht durch Stolpern über einen Berater der Name oder die Einzelheiten des Auftrags ein Penner Ton zu treffen leisten sie versuchen, durch misplacing die Job-Referenznummer oder vergessen zu füllen, in dem Sie den Job sah beworben.

Die Dinge werden immer hektischer, wenn Ihre Jobsuche wirklich in Gang kommt. Wer hat rufen Sie Interview mit wieder? War es Mike Chan von Browns oder Channing Brown von Sykes? Haben Sie versprechen X Werber zu mailen oder sollten Sie seine Telefonanruf zurück? Die Sanitäter gelöscht Sie Ihre Telefonnachrichten oder gereinigt Ihre E-Mail-Posteingang.

Nehmen Sie ein paar Minuten am Anfang der Jobsuche ein Protokoll, entweder in Ihrem Telefon oder auf Ihrem Computer zu Hause einrichten. Sie können Notizen, um sich von der Arbeit per E-Mail, wenn Sie benötigen, wenn die Aktivität während des Tages dauert aber ein paar Minuten jeden Abend nehmen Sie Ihre Log-Dateien zu bearbeiten. Nützliche Schriften in Ihrem Protokoll zu verwenden sind:

• Stellenbeschreibung

• Anwendung Datum und Quelle

• Arbeitgeber / Recruitment Firm

• Gesprächspartner

• Aktivität

Seien Sie sicher, dass Sie eine beliebige Referenznummer in der Jobrolle Spalte und Angaben, wo Sie die Stellenanzeige unter Anwendung Datum und Quelle sah. Zum Beispiel, LinkedIn oder SEEK. Sobald dieser Vorgang abgeschlossen ist, müssen Sie nur die Aktivität Spalte zu aktualisieren, den Namen und die Firma zu beachten, die Sie mit korrespondiert haben, gesprochen, für eine Nachricht, und / oder zum Telefon oder E-Mail versprochen.

Wenn dies wie Arbeit klingt, denken Sie daran, dass, wenn Sie für einen Job Jagd sind, die Ihre Arbeit ist oder zumindest Ihr Teilzeitjob. Holen Sie es richtig, und Sie können den Job früher aufgeben, anstatt später.