Wie zu Follow-up mit Hiring Managers der richtige Weg

Was tun Sie, wenn Sie sich nicht zurück von einem Personalchef nach einer Woche gehört haben? Beachten Sie, dass ein Non-Response oder eine langsame Reaktion nichts mit dir zu tun haben kann. Bevor Sie irgendwelche voreiligen Schlüsse ziehen, einige dieser Möglichkeiten berücksichtigen:

• Die Person kann sehr beschäftigt sein.

• Sie haben möglicherweise die falsche Person zu sprechen über die Möglichkeit, gepflückt.

• Die Person kann nicht überprüfen, seine LinkedIn-Nachrichten sehr oft.

• Die Auftragslage kann sehr konkurrenzfähig sein und die Person nicht reagieren gewählt hat.

• Die Personalabteilung Person kann ihr Ansprechen verbieten.

Es gab eine Einstellung Manager, der war sehr beschäftigt und auch ganz klar in den Erwartungen mit den Kandidaten zu setzen. Einmal sagte er zu einem Kandidaten, dass er zu ihr zurück in fünf Tagen erhalten hatte. Aber dieser Kandidat rief am nächsten Morgen, dann per E-Mail, dann rief wieder der Tag danach. Ihre Hartnäckigkeit verwandelte sich in peskiness und zeigte die Einstellung Manager, dass sie nicht Richtung nehmen konnte.

Wenn Sie eine Einstellung Manager Aufmerksamkeit zu bekommen nicht nach dem ersten Versuch hören zurück, halten Sie eine Woche vor einem erneuten Versuch. Wenn Sie erneut versuchen, ist es besser, anzunehmen, dass er damit beschäftigt ist, nicht, dass er denkt, dass Sie nicht ausreichend sind.

Zum Beispiel Ihre zweite Kommunikation beginnen kann, # 147 Es scheint, wie diese Dinge müssen Sie jetzt wirklich beschäftigt sein. Ich kann das zu schätzen, weshalb ich an Ihrer Bequemlichkeit von nur wenigen Minuten Ihrer Zeit noch mehr zu schätzen würde zu # 133- # 148 zu diskutieren;

Nachdem drei Versuche mit dem gleichen Personalchef zu verfolgen, mit mindestens einer Woche zwischen jedem Versuch aufgeben und versuchen, jemand anderes.