Identifizieren Sie, was auf Ihre persönliche Marke Matters
Identifizieren Was ist für Sie und Ihre persönliche Marke klingt wie eine leichte Aufgabe, aber die meisten Leute denken nicht sehr viel darüber. Sie gehen wahrscheinlich über Ihre täglichen Leben machen in Sekundenbruchteilen Entscheidungen (oft unbewusst) anstatt zu versuchen, jede Entscheidung zu treffen, ob es Halsen mit dem, was Ihnen wichtig ist.
eine persönliche Marke Entwicklung erfordert mehr bewusst von sich selbst und Ihre Entscheidungen zu sein. Es gibt eine Vielzahl von Möglichkeiten, wie Sie Ihr Bewusstsein für die Dinge schärfen, die wirklich zu Ihnen wichtig sind.
Kennen Sie Ihre Bedürfnisse
Um sich auf das, was wichtig ist für Sie, müssen Sie zuerst zu erkennen, was Sie brauchen. Bedürfnisse entwickeln unbewusst, wie Sie ein zentraler Teil des Charakters aufwachsen und werden. Um sich zu Marke ist Ihre Prüfung des Bedürfnisses von entscheidender Bedeutung.
Abraham Maslow entwickelte eine Theorie genannt Maslow's Hierarchie der Bedürfnisse die besagt, dass Sie Ihre Grundbedürfnisse erfüllt haben müssen, bevor Sie Ihre geordneten Bedürfnisse untersuchen können. Die Abbildung zeigt Maslow. Beginnend an der Unterseite muss jeder Ebene der Notwendigkeit zu prüfen, um der Lage sein, für jemanden getroffen werden - und sich für die - die nächsthöhere Ebene.
Maslow Theorie zeigt, dass, wenn Sie physiologisch braucht - Sie sind hungrig, müde, kalt oder heiß, zum Beispiel - Sie werden auf viel zu konzentrieren sonst nicht in der Lage sein. Wenn Ihre physiologischen Bedürfnisse erfüllt werden, aber Sie haben Sicherheit Bedürfnisse - Sie in Ihrer Umgebung nicht sicher fühlen - Sie nicht Ihr Bedürfnis nach Zugehörigkeit und Liebe viel über die Erfüllung Sorge kann.
Wenn alle drei der unteren Ebenen der Notwendigkeit erfüllt sind, können Sie beginnen, auf Wertschätzung zu konzentrieren, das ist, wo Personal Branding wirklich stattfinden kann beginnen. Dieses Niveau der Notwendigkeit beinhaltet der Lage zu fühlen, dass Sie auch Ihre Arbeit tun, respektieren sich selbst und andere, und richten Sie die Arbeit, die Sie mit Ihrem Selbstwertgefühl zu tun. Diese Ausrichtung ist absolut notwendig, um authentisch Ihre persönliche Marke aufzubauen.
Die höchste Ebene der Notwendigkeit Selbstverwirklichung. Maslow beschrieben Selbstverwirklichung wie immer alles, was man von immer fähig sind. Das Streben nach Selbstverwirklichung zu erfüllen, ist das Ziel von Personal Branding. Wenn Sie dieses Ziel zu erreichen, erhalten Sie zu sein, wer du wirklich bist, und du wirst hell leuchten.
Um die Hierarchie der Bedürfnisse mit verbinden, was in Ihrem Arbeitsplatz geschieht, Blick auf die Tabelle, die präzisiert, was fallen in jeder Maslow Kategorien braucht und sucht dann in der Hierarchie durch eine arbeitsspezifischen Linse.
| Maslows Hierarchie der Bedürfnisse | Hierarchie der Karriere Needs |
|---|---|
| Physiologische: Nahrung, Unterkunft, schlafen, Wasser, Sauerstoff, Geschlecht, Bewegungsfreiheit und eine moderate Temperatur | Karriere physiologischen Bedürfnisse: Ein Gehalt, bricht zu essen Orrest und Arbeitszeit, die Zeit liefern nach Hause zu gehen und Ruhe |
| Sicherheit: Sicherheit, Stabilität, Sicherheit des Körpers und der Familie, die Freiheit von Gewalt und Rituale und Routinen | Karriere Sicherheit: Arbeitsplatzsicherheit und keine Gefahr von Entlassungen-Sicherheit am Arbeitsplatz mit einem Arbeitsplatz, der frei von Gewalt, psychische Misshandlung und gefährliche toxische Belichtungs- Eigenschaft sicherheits und regelmäßige und vorhersehbare Arbeitsstunden |
| zugehörig und Liebe: Freundschaften, Familie, sexuelle Intimität und Gemeinschaft | Karriere Belonging: Mit positiven relationshipswith Mitarbeiter, Chef und Kunden- kulturellen Fit- und ein affinityto der Mission der Organisation |
| Selbstachtung: Selbstvertrauen, gegenseitigen Respekt ofand für andere, Leistung und Anerkennung | Karriere Esteem: Ein großes Lob wie "Wow, du hast so agreat Job!", Promotions, Titel, neue Ebenen der Verantwortung, payraises, die Achtung der Kollegen, ein Gefühl der geachtet und die Ausrichtung der Arbeit mit Selbstwertgefühl |
| Selbstverwirklichung: Wissen, Verständnis, Frieden, Selbstverwirklichung, Lebensaufgabe, Verfolgung von inneren Talente und Kreativität, Schönheit | Karrierenmeister-: Voll Ihre Talente in yourwork verwenden, um das Gemeinwohl beitragen, Ihren Zweck zu wissen INLIFE, Sinn in Ihrer Arbeit zu finden, und ein Gefühl ofmastery mit |
Bedürfnisse sind wichtig zu berücksichtigen, weil die Menschen sich häufig daran hindern, etwas Neues auszuprobieren oder das Eingehen von Risiken aus Angst vor setzen ihre Grundbedürfnisse in Gefahr. Zum Beispiel kann man sich fragen, # 147-Kann ich versuchen, diese und nicht von meiner Arbeit gefeuert werden? # 148- oder # 147-Wenn ich meine persönliche Marke zu entwickeln, wird jeder über mich lachen # 148?;
Braucht Ihre Gefühle lenken und Ihre Werte beeinflussen. Sie beeinflussen die Motivation. Die Bestimmung, was Sie brauchen, damit Sie verstehen, was Sie schätzen und wo Sie Ihre Ziele festlegen müssen.
Nehmen Sie sich etwas Zeit, um diese beiden Fragen in einer Zeitschrift zu beantworten:
Welche Bedürfnisse von mir erfüllt sind?
Welche Bedürfnisse von mir nicht erfüllt?