Wie man feststellt Payroll für Mitarbeiter Kommission Schecks Empfang

Laufende Gehaltsabrechnung für Mitarbeiter auf Provisionsbasis bezahlt können die meisten komplexen Berechnungen einzubeziehen. Um Ihnen eine Reihe von Variablen zeigen, dieses Beispiel zeigt Ihnen, wie Sie eine Provision Scheck zu berechnen auf einem Verkäufer basiert, die $ 60.000 im Wert von Produkten während eines Monats verkauft.

Für einen Verkäufer auf einer geraden Provision von 10 Prozent, berechnen Sie Lohn mit dieser Formel:

Gesamtbetrag verkauft x Kommission Prozentsatz = Bruttolohn

$ 60.000 x 0,10 = 6.000 $

Für einen Verkäufer mit einem garantierten Grundgehalt von $ 2.000 sowie weitere 5 Prozent Provision auf alle verkauften Produkte, berechnen Sie Lohn mit dieser Formel:

Grundgehalt + (Gesamtbetrag verkauft x Kommission Prozentsatz) = Bruttolohn

$ 2.000 + ($ 60.000 x 0,05) = 5.000 $

Obwohl diese Mitarbeiter glücklicher mit einem Grundgehalt sein kann er auf jeden Monat zählen kann, macht er eigentlich weniger mit einem Grundgehalt, weil die Provision niedriger, so viel ist. $ 60.000 im Wert von Produkten Mit dem Verkauf machte er nur $ 3.000 in der Kommission bei 5 Prozent.

Ohne die Grundvergütung, würde er 10 Prozent gegenüber dem $ 60.000 gemacht haben oder $ 6.000, so bekam er tatsächlich 1000 $ weniger mit einer Basislohnstruktur bezahlt, die eine niedrigere Provision Lohnsatz beinhaltet.

Wenn er einen langsamen Verkaufsmonat von nur $ 30.000 im Wert von Produkten verkauft hat, würde seine Bezahlung sein:

$ 30.000 x 0,10 = $ 3000 auf gerade Provision von 10 Prozent

und

$ 30.000 x 0,05 = $ 1500 plus $ 2000 Basengehalt, oder $ 3500

Für einen langsamen Monat, würde der Verkäufer mehr Geld mit dem Grundgehalt machen, statt der höheren Provisionssatz.

Es gibt viele andere Möglichkeiten, um Aufträge zu berechnen. Eine gängige Methode ist, um höhere Provisionen auf höhere Umsatz bieten. Mit den Zahlen in diesem Beispiel diese Art von Pay-System fördert Verkäufer, um ihre Verkaufszahlen mehr als 30.000 $ halten die beste Provision zu erhalten.

Mit einem Provisionsstaffel absolviert, kann ein Verkäufer eine gerade Provision von 5 Prozent machen bei seinem ersten 10.000 $ Umsatz, dann 7 Prozent auf seinen nächsten $ 20.000 und schließlich 10 Prozent auf etwas über $ 30,000. Hier ist, was seine Bruttolohnberechnung sieht aus wie mit dieser Provision Lohnskala:

($ 10.000 x 0,05) + ($ 20.000 x 0,07) + ($ 30.000 x 0,10) = 4.900 $ Bruttolohn

Eine andere Art von Provisionsvergütungssystem umfasst ein Grundgehalt sowie Tipps. Diese Methode ist weit verbreitet in Restaurant-Einstellungen in der Server zwischen $ 2,50 und $ 5 pro Stunde plus Tipps.

Unternehmen, die weniger als den Mindestlohn zahlen müssen nachweisen, dass ihre Mitarbeiter mindestens Mindestlohn, wenn Tipps für bilanziert werden. Heute ist das relativ leicht zu beweisen, weil die meisten Menschen ihre Rechnungen mit Kreditkarten bezahlen und gehören Tipps auf ihre Rechnungen. Unternehmen können dann mit einem durchschnittlichen Spitzengeschwindigkeit, welche die Kreditkartendaten kommen.

Die Mitarbeiter müssen Tipps an ihre Arbeitgeber auf ein IRS-Formular 4070, Mitarbeiter Bericht von Tipps zu Arbeitgeber berichten, die Teil der IRS Publikation 1244 ist, # 147-Mitarbeiter Daily Record von Tipps und melden Arbeitgeber # 148.

Wenn Ihre Mitarbeiter Tipps erhalten und Sie die notwendigen Papiere zu versorgen möchten, können Sie herunterladen es. Die Publikation gibt Auskunft darüber, was die IRS erwartet Sie und Ihre Mitarbeiter zu tun, wenn sie in einer Umgebung arbeiten, in dem Kippen üblich ist.

Als Arbeitgeber müssen Sie eines Mitarbeiters steuerpflichtige Bruttolohn bezogen auf Gehalt plus Tipps melden. Hier ist, wie Sie für einen Mitarbeiter, deren Einkommen steuerpflichtige Bruttolohn berechnet werden basierend auf Tipps und Löhne:

Grundlohn + Tipps = Brutto versteuernden Lohn

(3 $ x 40 Stunden pro Woche) + $ 300 = $ 420

Wenn Ihre Mitarbeiter bezahlt werden eine Kombination aus Basislohn plus Tipps verwenden, müssen Sie sicher sein, dass Ihre Mitarbeiter mindestens verdienen den Mindestlohn von 7,25 $ pro Stunde. Die Aktivierung dieser Bruttolohn des Arbeitnehmers, verdient der Stundensatz beträgt $ 10,50 pro Stunde.

Stundenlohn = 10,50 $ ($ 420/40)

Steuern sind am Basislohn plus Spitzen berechnet, so dass die Kontrolle Sie für den Mitarbeiter in diesem Beispiel vorzubereiten, ist für den Basislohn abzüglich etwaiger Steuern fällig.

Nach der Berechnung paychecks für alle Ihre Mitarbeiter, bereiten Sie die Abrechnung, die Kontrollen bilden, und posten die Abrechnung auf die Bücher. Neben Bargeld, werden viele Konten von der Abrechnung beeinflusst, einschließlich:

• Bundesquellen Kreditoren Abgegrenzte, das ist, wo Sie die Haftung für die künftige Bundessteuerzahlungen aufzunehmen.

• Staat Quellen Kreditoren Abgegrenzte, das ist, wo Sie die Haftung für künftige staatliche Steuerzahlungen aufzunehmen.

• Mitarbeiter Krankenversicherung zahlbar Abgegrenzte, das ist, wo Sie die Haftung für künftige medizinische Versicherungsprämien notieren.

• Mitarbeiterwahl Versicherung zahlbar Abgegrenzte, das ist, wo Sie die Haftung für sonstige Versicherungsprämien, wie Leben oder Unfallversicherung aufzunehmen.

Wenn Sie die Abrechnung Eintrag zu veröffentlichen, geben Sie die Auszahlung von Geld aus dem Geldkonto sowie Rekord Verbindlichkeiten für zukünftige Barzahlungen, die für Steuern und Versicherung Zahlungen fällig.

Nur für die Zwecke Sie ein Beispiel für das richtige Setup für eine Abrechnung Journaleintrag geben, übernehmen die Gesamtlohnsumme $ 10.000 mit 1.000 $ wird aufgehoben für jeden Typ zu entrichten Quellen. In der Realität wird Ihre Zahlen ganz anders, und Ihre Leistungen werden alle nie gleich sein. Hier ist, was Ihre Journaleintrag für die Buchung Abrechnung sollte wie folgt aussehen:

Soll	Kredit
Löhne und Gehälter Kosten	$ 10.000
Abgegrenzte Verrechnungs Kreditoren	$ 1.000
Die aufgelaufenen Staatsquellen zahlbar	$ 1.000
Abgegrenzte Krankenversicherung zahlbar	$ 1.000
Die aufgelaufenen Wahl Versicherung zahlbar	$ 1.000
Kasse	$ 6.000

Zur Aufzeichnung Abrechnung für 27. Mai 2014.

In diesem Eintrag, erhöhen Sie die Aufwandskonto für Löhne und Gehälter sowie alle Konten, in dem Sie die zukünftigen Verpflichtungen für Steuern und Mitarbeiterversicherungszahlungen anfallen. Sie verringern die Menge des Cash-Konto-, wenn Barzahlungen für die Steuern und Versicherungsleistungen in der Zukunft gemacht werden, können Sie diese Zahlungen in die Bücher schreiben.

Hier ist ein Beispiel für den Eintrag, den Sie auf die Bücher, die nach Herstellung der eidgenössischen Verrechnungssteuer Zahlung schreiben würde:

Soll	Kredit
Abgegrenzte Verrechnungs Kreditoren	$ 1.000
Kassenprüfung	$ 1.000

So nehmen Sie die Zahlung von Mai Bundessteuern für die Mitarbeiter.