So mieten das beste Gehirn für den Job
Die besten Führungskräfte wissen, wie das beste Team zu mieten - und es geht nicht nur um Bewerbungen zu bewerten. In der Tat ist der Lebenslauf nur der Startblock. Um die beste Person für Ihre Business-Team zu finden, müssen Sie groß zu denken: Man denke über die Leidenschaft, Persönlichkeit und Potenzial.
Wenn Sie sich für neue Mitarbeiter suchen, holen Sie Gehirne durch diejenigen wählen, die Sie mieten möchten, und Sie haben auch Gehirne holen, indem diese Gehirne überprüft, um festzustellen, ob sie das, was Sie brauchen. Wenn Sie nur die Gründung eines Unternehmens, können Sie eine Menge Gehirne werden Kommissionierung, die Mission der Organisation zu erfüllen. Wenn Sie ein kleines Unternehmen haben, kann man falsche Person einen großen Unterschied in der Gruppendynamik und die Produktivität zu machen. Verwenden Sie diese Ansätze um sicherzustellen, dass Sie das richtige Team zu bekommen.
Geben Sie für diejenigen, die die Arbeit lieben. Je mehr Mitarbeiter, die die Arbeit lieben und die Vision, die Sie erstellen, desto eher werden sie diese Vision zu teilen und das gesamte Unternehmen produktiver zu machen. Eine Arbeit, die Sie regt Sie lieben. Eine Person, die ihren Job liebt, wird ein ähnliches Hobby haben (zum Beispiel Menschen, die in der Regel haben Haustiere in Tierheimen arbeiten), im Zusammenhang mit persönlichen Fähigkeiten und die damit verbundenen Berufserfahrung.
Geben Sie für Arbeiter, die Sie lieben. Wählen Sie Menschen, die Sie gerne mit zu arbeiten - auch wenn diese Mitarbeiter mit Ihnen nicht direkt zur Arbeit gehen. Wenn Sie bereits wie die Menschen, die für Sie arbeiten und Sie fühlen sich gut über die Person, die Sie interviewen, können Sie vernünftigerweise erwarten, dass sie alle zusammen zu bekommen. ein guter Richter des Charakters zu sein, ist eine wertvolle Führung Charakterzug, aber Sie brauchen, um sich Zeit und mehrere Sitzungen zu geben, um zu bestimmen, ob dieser Instinkt weiter.
Natürlich wollen Sie jemanden, der den Job machen kann. Aber angesichts zwei Kandidaten, die die Arbeit tun können, mieten Sie die Ihnen am besten gefällt. Einige Personalchefs auch die weniger qualifizierte Person wählen, wenn sie denken, dass er passt besser mit dem Team von Arbeitnehmern. Ein quarter dessen Arm ist nicht so stark, aber wer das Team vereinen kann, ist mehr wert als derjenige, der nicht Team Rapport bekommt und ein wenig weiter werfen kann.
Geben Sie für Führungskräfte. Wenn Sie glauben, dass jeder Mitarbeiter Sie haben kein Star sein kann, sind Sie wahrscheinlich die Einstellung der falschen Leute. Jede einzelne Person in Ihrem beschäftigen sollte ein potenzieller Führer sein. Als Marktführer, haben Sie bereits Anhänger, Potenzial, viele mit großer Führung. Mieten jemand, der will einfach die Anhänger folgen shortchanges Sie und Ihre Organisation. Sie wollen Menschen, die Denker und Risikoträger sind die Mitarbeiter, die Dinge ein wenig schütteln und Ihr Unternehmen besser zu machen.
Wenn Sie nicht das perfekte Gehirn für den Job gefunden haben, nicht mieten, weil Sie verzweifelt oder frustriert sind. Halten Sie suchen und Sie können die richtige Person zu finden. Du bist besser dran Ihre Zeit nehmen, um diese Person zu finden, die Ihre Arbeit liebt, liebt Ihre Mitarbeiter und teilt Ihre Werte.