So mieten die besten Köpfe für das beste Team
Ein großer Führer muss ein großartiges Team. Aber wie baut man das beste Team in Ihrem Unternehmen? Selbst wenn jemand auf einem Lebenslauf gut aussieht, müssen Sie sicherstellen, dass sie als Teil des gesamten Business-Team groß sein werde. Und ein Team aufzubauen beginnt - keine Überraschung - mit Teamarbeit.
Nach dem Kandidaten es durch den Lebenslauf Suche machen, sind die Vernetzung Suche, die Suche im Internet, und die ersten und zweiten Interviews mit dir, du bereit, in den großen Gehirne zu bringen. Anstatt ausschließlich auf sich selbst zu verlassen Ihre Mitarbeiter zu wählen, lassen Sie diejenigen, die mit der neuen Miete Verhalten ein Interview zu arbeiten. Versuchen Sie Folgendes:
Wähle zwei der Mitarbeiter in der Abteilung, für die Sie suchen Mitarbeiter - zwei, die die wirklich angezeigt werden # 147-wir # 148- Haltung. Seien Sie sicher, dass sie zusammen mit Ihnen gut erhalten und mit anderen in ihrem Team.
Lassen Sie sie den Kandidaten zunächst in einem formellen Treffen und später in einer sozialen Situation kennen zu lernen, wie das Mittagessen.
Finden Sie heraus, ob sie in der Lage waren Rapport zu bauen und gemeinsame Werte zu finden. Vergleichen Sie Ihre Erfahrungen mit ihnen.
Wenn ein Kandidat das erste Interview mit seinem potenziellen Mitarbeitern geht, lassen Sie die Interviewer den Kandidaten ihrer Abteilung nehmen und die anderen kennen zu lernen, mit wem sie arbeiten können.
Es ist wichtig, dass Sie einige Zeit mit den Bewerbern in der Arbeitsumgebung, zu verbringen. Seien Sie sicher, dass Sie das Verhalten, das Sie sehen wollen modellieren. Abraham Lincoln und Martin Luther King, Jr., waren respektiert und befolgt, weil sie glaubten, was sie lebten und sie teilten, was sie glaubten. Ob Sie interviewen, andere um Ihr Unternehmen zeigt, oder die Interaktion mit Ihren Mitarbeitern, was Sie tun, ist das, was man bekommt. Ein Teil davon stammt von der Tatsache, dass Ihre gemeinsamen Werte Ihrer Mitarbeiter oder Mitarbeiter Kandidaten begeistern, und einige kommt von der Wirkung der Spiegelneuronen, die vor allem an Empathie verbunden sind und Mimikry inspirieren.
Die Bereitstellung einige Interaktion zwischen Ihnen und Ihren Kandidaten in der Arbeitseinstellung gibt ihnen ein besseres Gefühl dafür, wie Sie Ihre Werte leben. Lassen Sie sie sehen, wie Sie andere behandeln, sprechen Sie mit Kunden, und alle Gefühle betrachten. Dadurch gibt Ihnen so auch die Möglichkeit, zu sehen, wie gut die Kandidaten Ihre Führung folgt. Kann sie Ihr Lächeln zur Begrüßung, Ihr aufrichtiger Händedruck, und Ihr Wunsch, den Kunden zufrieden zu imitieren?
Wenn das gesamte Team dieser Kandidat will und Sie diese Person als auch, haben Sie Ihre neuen Mitarbeiter.