Identifizieren der Trainingsstil
Auch wenn Sie noch nie einen Tag in Ihrem Leben trainiert, haben Sie bereits eine Trainingsstil entwickelt. Wie jeder, haben Sie die Einstellungen im Leben entwickelt. Wie Sie Richtungen zu Fremden geben. Wie Sie erklären, um eine Aufgabe zu Kollegen. Wie Sie Informationen für Ihren Ehepartner zu klären. Sie haben eine bevorzugte Art und Weise entwickelt jeder von ihnen zu tun, und sie geben Hinweise über Ihre Trainingsstil.
Mehrere Instrumente gibt es, Sie zu unterstützen Ihre Trainingsstil zu identifizieren. Vielleicht möchten Sie ein zu vervollständigen Ihren Stil zu bestimmen. Die meisten deuten darauf hin, dass es vier Arten. Sie können über Ihre Kommunikationsstil, Führungsstil oder Führungsstil in der Vergangenheit gelernt. Die wichtigste Korrelation zwischen Trainingsstil Theorie und anderen Stil Theorien ist, dass alle Stile für verschiedene Situationen geeignet sind. Es gibt keine richtige oder falsche Art.
Was ist am wichtigsten Arten über das Training erfahren? Betrachten Sie diese Elemente, wie Sie für Ihr Training vorzubereiten.
Jeder hat eine bevorzugte Ausbildung Stil, der im Laufe der Jahre entwickelt hat.
Alle Stile sind für verschiedene Situationen.
Jeder Stil hat Vor- und Nachteile.
jeder Lernende haben Vorlieben auch, und jedes der Trainings Stile beeinflusst Individuen auf unterschiedliche Weise, einige hilfreiche und einige weniger.
Die erfolgreichsten Trainer werden diejenigen, die flexibel sind, das heißt, ob sie ihre Trainingsstil anpassen können die Bedürfnisse der Lernenden gerecht zu werden.
Wenn Sie alle Informationen, betrachten auf der Grundlage der Forschung über die Ausbildung Stil bleibt ein Konzept im Brennpunkt. Trainer müssen den Lernenden konzentrieren. Sie müssen sich als Vermittler des Lernens betrachten und Leitfäden für die Lernenden. Die Lernenden stehen im Mittelpunkt der Trainingserfahrung. Die folgende Tabelle verdeutlicht die Unterschiede zwischen Sein Lernenden konzentriert und Ausbildung konzentriert. Halten Sie diese im Auge, wie Sie nach vorne in Ihrem Wachstum als Trainer bewegen.
| Learner Focused | Ausbildung Focused |
|---|---|
| Facilitator, Führer, Trainer | Ausbilder, Experten, Richtlinie |
| Lernziele sind flexibel | Lernziele festgelegt |
| Die Lernenden beeinflussen Tempo und Timing | Trainer folgt Agenda |
| Lernen von Fähigkeiten zu üben | Lernen durch Zuhören |
| Elicit Beispiele und Ideen aus -participants | Geben Sie Beispiele und Ideen |
| Angenommen, die Lernenden sind erfahrene und sachkundige | Angenommen, die Lernenden sind unerfahren und nicht sachkundig |
| Fordert mehr Fragen | Macht mehr Aussagen |
| Die Lernenden sind primäre Ressource für Information- conceptsfrom Lernenden entnimmt | Trainer ist die primäre Ressource für Information- erklärt, demonstriert |
| Aktivitäten sind primäre methodology- Learner ist activeparticipant | Vorträge und Diskussion sind primäre methodology- Learner ispassive, Aufnahme von Informationen |
| Facilitator nutzt Mini-Auswertungen im gesamten trainingsession | Eine abschließende Auswertung |
Die meisten Untersuchungen und gemeinsame Meinung begünstigt einen Lernenden orientierten Ansatz bei der Ausbildung. Dies ist ein Grund, warum einige Organisationen nutzen das Lernen und die Entwicklung ihrer Ausbildung Abteilungen zu definieren.
Was Sie nennen sich selbst ist weniger wichtig als das, was Sie tun. Und was man als Trainer tun, ist, dass das Lernen stattfindet, um sicherzustellen, und dass das Lernen am Arbeitsplatz übertragen wird, wo die Leistung verbessert.