Drei Typen von Lern: KSAs

Trainer adressieren drei Arten von Lernen: Wissen (K), Fähigkeiten (S), und beeinflussen Haltung (A). Trainer dies häufig auf die KSA Akronym verkürzen. (Wenn Sie die Forschung wollen, dies zu unterstützen, heißt es Blühen's Taxonomie.)

Wissen (Bloom nannte diese kognitiv) Beinhaltet die Entwicklung der geistigen Fähigkeiten. Beispiele des Wissens sind die Grundsätze der Rechnungslegung zu verstehen, die Phasen der Kindheit zu kennen, zu verstehen, wie die Zinsen die Wirtschaft beeinflussen, oder zu wissen, wie man ein Buch zu veröffentlichen.

Skills (Bloom nannte diese Psychomotorik) beziehen sich auf körperliche Bewegung, Koordination und die Verwendung des Motor-Fähigkeiten Bereich. Beispiele für Fähigkeiten können Sie lernen, auch die Fähigkeit, einen 3D-Drucker zu verwenden, einen Bagger betreiben, überwachen Mitarbeiter, hören effektiv, oder einen Fußball treten.

Attitude (Bloom nannte diese affektiv) Bezieht sich auf, wie Sie mit den Dingen beschäftigen emotional, wie Gefühle, Motivation und Begeisterung. Obwohl Haltung nicht "gelehrt" Ausbildung es beeinflussen können. Trainer können nicht Einstellungen ändern, aber sie haben oft die Möglichkeit, Einstellungen zu beeinflussen.

Trainer manchmal darüber diskutieren, ob es den Lernenden ist Geschick oder Wille, der nach einer Trainingseinheit topnotch Leistung verhindert. Dies bezieht sich auf die Tatsache, dass ein Mitarbeiter die Fähigkeit erlernt haben, aber nicht bereit ist, es zu benutzen. Daher kann der wahre Grund ein Mitarbeiter nicht verwenden, was gelernt wurde, kann nicht sein Skill-based überhaupt. Es kann sein, dass der Arbeitnehmer nicht die Fähigkeit nutzen, die gelernt wurde.

Zu wissen, dass es drei Arten von Lern ​​sind, bedeutet, dass sie jeweils unterschiedliche Methoden zur Adresse verwenden müssen.