Wie bauen Schulungen für verschiedene Arten von Lern
Große Führer wissen, wie zu motivieren alle ihrer Anhänger. In gleicher Weise erfolgreich Schulungen unterrichten alle ihrer Teilnehmer. Schließlich ist ein Training nur so gut wie das, was weg die Teilnehmer nehmen. Wenn Sie ein erfolgreiches Training aufbauen wollen, müssen Sie es mit jeder Art von Gehirn für jede Art von Person zu bauen.
Trainer entwickeln oft ihre Trainings nach ihren eigenen Lernstil, aber sie sind besser dran, ihre Methoden variiert, so dass ihre Trainings jede Art von Lernen befassen. Obwohl es viele Sichtweisen auf Lernstile sind, speichert das Gehirn Informationen sowohl konkret und abstrakt:
Konkrete Lern geneigt sind, auf die unmittelbare Realität und es vorziehen, reale Beispiele, explizite Richtungen zu konzentrieren und ihre fünf Sinnen. Sie lernen am besten, wenn sie aus dem Konkreten zum Abstrakten bewegen sich in einer Schritt-für-Schritt-Sequenz. Sie legen Wert auf praktisches Wissen und neigen dazu, präzise und genau in ihrer Arbeit zu sein. Sie neigen dazu, auf das Auswendiglernen Fakten zu übertreffen.
Abstrakt Lernenden sind komfortabel schaffen Theorien über das, was sie hören und zu beobachten. Sie neigen dazu, auf das große Bild zu sehen einen Gesamteindruck zu bekommen, was passiert, und oft zu einem konzeptionellen Verständnis von Material springen. Sie können während der Sitzungen, die überwiegend geben sachliche Informationen unaufmerksam sein.
Einige Schüler können lernen, entweder Fashion- einige erfordern ein konkretes Konzept, um dann sie zu den abstrakten Ideen führen. Viele Trainings Aktie Strategien und Ideen, und so natürlich abstrakt Lernenden haben es leichter. Konkrete Lernenden brauchen eine Brücke vom Konkreten zum Abstrakten.
Gerecht zu werden versuchen, die Bedürfnisse von konkreten und abstrakten Lernenden die folgenden:
Beginnen Sie mit dem Training mit dem großen Bild. Zum Beispiel, wenn Sie Vertriebsmitarbeiter sind zu lehren, wie ein neues Produkt zu verkaufen, könnte das große Bild dieses Produkt lernen die drei Dinge tun können, um das Leben der Kunden zu ändern. Abstrakt Lernenden müssen das große Bild.
Geben Sie Beispiele aus der Praxis. Zeigt Videoclips, Bilder oder Diagramme, die dieses Produkt verändert Leben gehen zusammen mit Geschichten, wie. Konkrete Bildung beziehen gut zu diesem Schritt.
Verwenden Sie praktische Aktivitäten. Aktivieren Sie die Auszubildenden mit dem Produkt zu arbeiten, um zu sehen, wie es funktioniert und ein Gefühl dafür bekommen, wie es andere beeinflussen könnten. Konkrete Lernenden vor allem, wie der physischen Kontakt mit den produkt- abstrakten Lernenden können mehr Unterhaltung tun und Ideen über das Produkt hinauswerfen.
Schritt für Schritt zeigen, Auszubildende, wie das Produkt funktioniert und was die Vorteile sind. Haben sie in Gruppen oder Paaren arbeiten Weisen teilen diese Informationen mit Kunden zu üben. Zusammen kommen abstrakte und konkrete Lernende mit großen Ideen und Schritte, um ein Produkt zu verkaufen.
Abstrakte und konkrete Lern machen große Teams. Sie decken Ideen sowie Fakten, und sie füllen in Lücken für einander, wenn sie zusammenarbeiten.