Identifizieren Sie Ihre Organisation Vision
Engagierte Mitarbeiter sind diejenigen, die verstehen und sind an Bord mit einem Zweck der Organisation. Die Sicht eines Unternehmens, in Form einer Vision Statement ausgedrückt, beschreibt, was die Organisation zu sein und / will, oder wie es die Welt, in der will betreibt es sein.
Als Autor Andy Stanley stellt fest, Vision # 147, was sein könnte und was sein sollte, unabhängig von dem, was ist. Vision schafft Möglichkeiten und inspiriert Menschen zu verhalten und handeln in einer Weise, die die Vision erlauben Wirklichkeit werden # 148.
Es sollte sich auf die Zukunft mit einem Fokus eine längerfristige Perspektive sein. Zum Beispiel, eine gemeinnützige Organisation, die mit den Armen arbeitet könnte die Vision haben, . Amazons Vision Statement # 147-eine Welt ohne Armut # 148- Als weiteres Beispiel betrachten:
Unsere Vision ist es Erde am meisten kundenorientierte firmen- zu sein, einen Ort zu schaffen, wo Menschen kommen zu finden und zu entdecken, was sie wollen vielleicht online zu kaufen.
Eine erfolgreiche Vision Statement hat sechs Schlüsselmerkmale:
Es ist vorstellbar. Gibt es Mitarbeiter auffordern, über die Zukunft zu denken? Ist es Teil inspirierend und Teil aspirational? Ist es einzigartig für Ihre Firma?
Es ist anregend. Ist es spannend, fesselnd und einnehmend? Macht es Mitarbeiter aus dem Bett am Morgen zu springen wollen?
Es ist machbar, aber fett. Es gibt eine feine Linie zwischen Mitarbeitern inspirierend für neue Höhen zu erreichen und abgestumpft Skeptiker zu schaffen. Eine Vision, die zu fett Risiken Zynismus ist (# 147-Sind sie ein Witz? # 148-). Eine Vision sollte fett, aber erreichbar sein.
Es konzentriert. Zum Beispiel heißt es Amazons Vision ausdrücklich, dass ihr Geschäftsmodell rund um Online-Shopping gebaut werden wird fortgesetzt. Eine Vision, die zu vage ist kann nicht dazu führen, Mitarbeiter und Kunden zu verstehen, wer Sie sind oder wohin du gehst.
Es ist flexibel. Erfolgreiche Visionen sorgen für Flexibilität bei der Jagd und die Reaktion auf Markt- und Arbeitskräfte verlagern. Wenn Amazon Vision begann als # 147-Online-Buchhandlung, # 148- würde das Unternehmen mit seiner späteren Diversifikationsstrategie haben gekämpft.
Es ist leicht, zu kommunizieren und zu erinnern. Kann ein Fremder in Ihrem Unternehmen Vision Statement erinnern, nachdem er 40 Sekunden Sie in einem Aufzug? Wenn nicht, muss es funktionieren. Das ist nie wahrer als heute, mit der zunehmenden Verbreitung von Social Media und mobile Anwendungen.
Auch die Vision, die emotional sein kann, sollte eine Quelle der Inspiration sein. Um die großen Walt Disney zitieren, # 147-A Vision ist ein Bild von der Zukunft, die die Phantasie der anderen und inspiriert sie fängt zu folgen # 148.