Verwenden Sie Social Collaboration als Narration Ihrer Aktivitäten

Eine der besten Möglichkeiten Ihres Profils erhöhen und mehr aus einem sozialen Netzwerk Zusammenarbeit bekommen ist, indem Sie Ihre Arbeit routinemäßig erzählend oder zumindest die wesentlichen Teile davon, dass Ihre Mitarbeiter wissen müssen. Geben Sie eine kurze Beschreibung dessen, was Sie gerade arbeiten in Ihren Status zum Thema. Teilen Sie Ihre Probleme und Ihre Fragen, wie sie entstehen, und Sie haben eine bessere Chance, Lösungen und Antworten aus dem Netzwerk zu bekommen.

Der ideale Ansatz ist es, einen Einblick in Ihre aktuelle Arbeit zu geben, anstatt nur eine Ansage zu machen, wenn Sie etwas erreichen. Dies geht gegen verschanzte Arbeit Instinkte, aber Ihre Arbeit in Prozess Erzählens eröffnet Möglichkeiten für eine Zusammenarbeit. Die folgende Abbildung zeigt, wie das für einen reisenden Exekutive arbeitet, der andere weiß, dass sie sich auf den Weg nach Boston, und als Folge Linien zusätzliche produktive Meetings für ihren Besuch lässt.

Darüber hinaus Kollegen wissen zu lassen, was Sie vorhaben, arbeiten laut umfasst die folgenden Verfahren:

• Fragen stellen: Wenn Arbeitnehmer eine Frage haben, eine gemeinsame (und verschanzte) zeitraubend Strategie ist, klein zu beginnen, Mitarbeiter oder die Leute zu fragen Sie wissen. Zu oft, die Leute haben keine Antworten. Mit einer soliden sozialen Collaboration-System an Ort und Stelle, obwohl, können Sie Zeit, indem Sie auf Ihre Frage als Status-Update in der Gesellschaft Aktivitäts oder durch die Veröffentlichung die Frage in einer entsprechenden Gruppe zu speichern.

• Feedback geben: Ebenso, wenn Sie die Einsicht haben, oder # 147-die Antwort, # 148- Sie sollten es mit Stolz zu teilen (oft nicht der Fall ist). Wenn Sie eine Frage in der sozialen Zusammenarbeit Netzwerk und kennen die Antwort sehen, antworten sie. Seien Sie als hilfreich für alle anderen und so konstruktiv in Ihrer Kritik wie möglich sein kann. Verbringen Sie einige Zeit Liking und kommentieren Beiträge, die Teilnahme an Diskussionen, die Beantwortung von Fragen, und so weiter.

  Wenn alles, was Sie tun, drücken Sie Ihre eigenen Inhalte ist und warten Sie, gelobt zu werden oder Ihre Fragen stellen und Antworten erwarten, dass Sie nicht wie ein Mitglied der Gemeinschaft handelt - und Sie werden nicht wie ein behandelt werden.

• Pacing Ihre Beteiligung: Natürlich müssen Sie Budget Ihre Zeit, so dass Sie nicht so viel Zeit in sozialen Zusammenarbeit zu verbringen, die Sie andere Aufgaben vernachlässigen. Wenn Sie jeden Tag ein paar Minuten schnitzen können, werden Sie sich wie eine regelmäßige Anwesenheit in der Gemeinschaft aufzubauen. Sie können immer mehr Zeit damit verbringen, wenn Sie einen produktiven Grund finden, dies zu tun.

• Gemeinsame Nutzung großzügig: Ein großer Teil der Arbeit laut Konzept integriert soziale Zusammenarbeit in der täglichen Arbeit, mehr Dokumente als gemeinsam genutzte Dokumente und nicht als isolierte Desktop-Dokumente und mehr Kommunikation als soziale Beiträge eher als E-Mail zu schaffen. Wenn Sie die Teilnahme Routine machen kann, dann die Teilnahme an der Zusammenarbeit Netzwerk sollte weniger wie zusätzliche Arbeit zu fühlen. Tun Sie es konsequenter, und Sie sollten Ihre Arbeit Strecke zu sehen, weiter zu starten.

  Wie Sie Ihr Netzwerk und Ihre Reputation aufzubauen, gewinnen Sie die Fähigkeit, andere zu verbreiten ihre Botschaft zu helfen oder ihre Fragen beantwortet bekommen. Verwenden Sie großzügig, dass Macht. Wenn Sie nicht wissen, die Antwort auf eine Frage, aber Sie kennen jemanden, der würde, stellen Sie sicher, dass er es sieht.

  Das interne soziale Netzwerk kann auch ein guter Ort, um Links zu Inhalten von der Außenwelt zu teilen. Wenn Sie einen guten Artikel über Management oder Marketing-Strategie oder Entwicklungen in Ihrer Branche zu lesen, buchen Sie den Link mit ein paar Bemerkungen über das, was es bedeutet, für Ihre Organisation. Nicht jeder dachte, Sie teilen sich auf die Zusammenarbeit Netzwerk sein Original. Ihre Kollegen werden Sie zu schätzen wissen, wenn Sie sie relevante Nachrichten und Analysen bringen, die sie sonst verpasst haben.

• In Anerkennung anderer: Interne soziale Netzwerke werden routinemäßig ein Vertriebsteam auf ein starkes Quartal ankündigen Promotions oder gratulieren verwendet, aber die soziale Anerkennung muss nicht dort anhalten. Jeder kann einen guten Job jemand anderes danken dafür. Vielen Dank, Ihre Kollegen, Ihre Untergebenen, und Ihre Vorgesetzten (ohne Kriecher zu sein), wenn sie ein wenig etwas zu tun Extra ein Problem zu lösen oder Ihnen helfen, ein Projekt abzuschließen. Wenn Sie Kredit bekommen, verteilt rund um den Kredit.

  Einige Unternehmen haben Peer-Erkennungssysteme eingeführt Abzeichen Mitarbeiter mit preis miteinander können. Das ist toll, aber eine einfache Botschaft arbeitet, auch. Seien Sie nicht ein Schwindler darüber, aber wenn Sie dankbar fühlen, lassen Sie es zeigen.

  Jeder mag einen Klaps auf den Rücken, und der Zyklus der gegenseitigen Bestätigung macht die Online-Arbeitsplatz ein freundlicher Ort.