Wie für Competitive Intelligence der CEO als Chief Intelligence-Officer Enlist

Einige Organisationen haben tatsächlich ihre eigenen Chef Nachrichtenoffizier, der verantwortlich für Competitive Intelligence ist und arbeitet direkt mit dem CEO-Strategie zu formulieren. Wenn Ihr Unternehmen keine solche Position hat, dann kann Ihr CEO benötigen doppelte Aufgabe als Hauptnachrichtenoffizier zu tun, und die folgenden Arbeitsaufgaben ausführen:

• Dienen als Top-Level-Sponsor für CI, dessen Wert auf den Rest der Organisation zu kommunizieren. Der CEO ist ein Aushängeschild mit der Kraft und Sichtbarkeit benötigt CI Bemühungen zur Förderung und zur Umsetzung empfohlenen Änderungen verantwortlich andere halten.

• Assist in strategischen Bereichen zu identifizieren, die am ehesten von CI profitieren. Der CEO ist in der besten Position, um die Großbildansicht von zu formulieren, was die Organisation tun müssen, um wettbewerbsfähig zu bleiben, so hat er wahrscheinlich eine ziemlich klare Vorstellung von der Art von Informationsmöglichkeiten zu identifizieren, erforderlich und Bedrohungen und Prognose, wo die Industrie und andere Märkte geleitet.

• Arbeiten Sie mit CI und Abteilungsleiter zu formulieren und strategische Initiativen und andere Änderungen durchführen. Der CEO hält wirklich die Macht der Kanzel Veränderungen in der Organisation zu implementieren und wie es funktioniert. Wenn der CEO eine aktive Rolle spielt Veränderungsinitiativen in anführt, ist die Organisation viel erfolgreicher in der Intelligenz in die Tat umzusetzen.

Hier sind ein paar Tipps, wie Sie Ihre Organisation CEO zu gewinnen als Chief Nachrichtenoffizier zu dienen und wie sie ihre Macht zu nutzen:

• Vorschlagen, dass der CEO den Wert zeigen, dass sie auf Competitive Intelligence legt, wie, indem Sie in Corporate Newsletter und andere unternehmensweite Kommunikation zu kommentieren.

• Treffen Sie sich mit Ihrem CEO für fünf Minuten pro Monat entlang der monatlichen Intelligence Briefing zu passieren und sammeln jede Intel, die sie im vergangenen Monat bei Branchentreffen oder andere Veranstaltungen gesammelt hat.

  Wenn Sie die Initiative ergreifen, sich zu treffen und auch Ihre Zeit auf fünf Minuten zu begrenzen, wird der CEO begrüßen immer Ihren Besuch. Senior-Level-Führungskräfte arbeiten in der Regel mehr als 70 Stunden pro Woche, und ihre Kalender überbucht sind. Wenn Sie mit dem Vorsitzenden der Verwaltungsmitarbeiter arbeiten können Ihre 5 Minuten pro Monat zu bekommen, wird es die gesamte CI Versammlung Prozess profitieren.