Das Gesetz und Ihre Aufgabe: Der Umgang mit arbeits-Diskriminierung

An einem gewissen Punkt in Ihrem Arbeitsleben, können Sie glauben, dass Sie Opfer von beschäftigungsbezogenen gewesen Diskriminierung. In den meisten Fällen Ihre erste Reaktion sollte eine informelle sein - bringen das Problem auf die Aufmerksamkeit der Person, die Sie gegen Sie diskriminierte glauben oder zu dieser Person Vorgesetzten. Was geschehen kann ein unschuldiger Fehler auf seinem Teil gewesen, oder Sie können die Situation falsch verstanden haben. Geben Sie jeder den Vorteil des Zweifels und die Möglichkeit, die Luft zu reinigen und / oder die Situation zu bereinigen. Wenn das Problem weiterhin besteht, können Sie auch weiterhin zu versuchen, informell zu lösen, indem sie "arbeiten Sie Ihren Weg die Leiter nach oben."

Wenn Sie Diskriminierung vermuten, ist es wichtig, dass Sie nach Rat so schnell wie möglich von Ihrem staatlichen Antidiskriminierungsstelle oder einem arbeitsrechtlichen Anwalt aus den folgenden Gründen erhalten.

  • Die Fristen sind im Ort für die Beschäftigung Diskriminierung im Zusammenhang mit Beschwerden und Klagen einzureichen.
  • Einige Staaten verlangen, dass Sie mit ihnen eine Beschwerde vor der Einreichung einer mit der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), während andere genau das Gegenteil.
  • Sie müssen herausfinden, welche Informationen Sie Ihren Antrag zu beweisen müssen.

Wenn Sie nicht auf Ihre staatlichen Antidiskriminierungsstelle oder ein Beschäftigungsrecht Anwalt zu finden, können Sie auch die EEOC kontaktieren. Die EEOC kann Ihnen helfen, zu verstehen, wenn man die Gründe haben eine formelle Beschwerde gegen Ihren Arbeitgeber einzureichen, informieren Sie über Ihre Rechte und Ihre Optionen erklären.

Wenn Sie eine Klage gegen Ihren Arbeitgeber einreichen möchten, müssen Sie zunächst einen Anspruch geltend machen. Ansprüche können mit der EEOC per Post eingereicht werden, oder durch die EEOC Niederlassung in Ihrer Nähe nennen. Rufen Sie 1-800-669-4000 an mit der EEOC National Contact Center angeschlossen werden. Sie können auch das Büro besuchen Sie Ihren Anspruch persönlich einzureichen.

Wenn Sie eine Beschwerde gegen Ihren Arbeitgeber mit der EEOC-Datei, können Sie nicht gegen so tun gefeuert, degradiert oder diskriminiert werden.

Wenn Sie eine formelle Beschwerde einreichen, benachrichtigt der EEOC Ihrem Arbeitgeber über die Beschwerde, und wenn die Kommission entscheidet, dass Ihre Behauptung verdient eine weitere Untersuchung, kann es zusätzliche Informationen zu sammeln, um Ihre Ladung zusammen. Nachdem die Kommission die Forschung abgeschlossen ist, diskutiert die EEOC die Beweise mit Ihnen oder mit dem Arbeitgeber als angemessen. Es kann auch der Fall für die Vermittlung wählen Sie unter der Annahme und der Arbeitgeber bereit sind, zu versuchen, Ihre Meinungsverschiedenheit mit diesem Verfahren zu lösen. Mediation bietet Ihnen eine schnellere Möglichkeit zur Lösung Ihres Problems als die reguläre EEOC Untersuchung Prozess. Wenn Sie einverstanden sind nicht erfolgreich auf die Mediation und es ist, kann die EEOC ihre Untersuchung fortzusetzen.

Wenn die EEOC Untersuchung zeigt, dass Ihre Rechte diskriminiert wurden, werden Sie benachrichtigt, und die Arbeitgeber von ihrer Feststellung und arbeitet mit dem Arbeitgeber zu versuchen, ein Heilmittel für die Diskriminierung zu entwickeln. Ist eine Nachbesserung nicht vereinbart werden kann, entscheidet der EEOC, ob eine Klage gegen den Arbeitgeber beim Bundesgericht einzureichen. Auf der anderen Seite, wenn die EEOC und Ihrem Arbeitgeber ein Heilmittel für Ihr Problem zu identifizieren, können Sie nicht eine Klage einreichen. Sie können jedoch eine Klage einreichen, wenn der Arbeitgeber nicht leben bis zu seiner Vereinbarung mit der EEOC.

Wenn die EEOC findet keine aus wichtigem Grund dass Diskriminierung trat, es gibt Ihnen ein Recht zu klagen Brief, und Sie sind frei, einen Anwalt und einreichen eine Klage beim Bundesgericht zu mieten, wenn Sie es wünschen. Sie müssen dies tun, innerhalb von 90 Tagen nach Erhalt des Schreibens. (Der Anwalt Sie bereit sein, mieten kann Ihren Fall auf Kontingenz zu nehmen, wenn Ihr Fall ein starkes ist.)

Um eine Beschäftigung Anwalt finden, der Ihnen helfen kann, Ihren Anspruch verfolgen, wenden die National Employment Lawyers Association bei 415-296-7629.

Wenn Sie eine Beschwerde bei der EEOC-Datei und es wirkt nicht innerhalb von 180 Tagen auf Ihrer Beschwerde, dann können Sie verlangen, dass es Ihnen ein Recht erteilen Brief zu verklagen.

Die Equal Employment Opportunity Commission

Die Bundes Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) erzwingt Bundesantidiskriminierungsgesetze in Bezug auf Diskriminierung aufgrund von Behinderung, Entlohnung und sonstige Entschädigung, nationaler Herkunft oder ethnische Zugehörigkeit, Schwangerschaft, Rasse, Religion und Geschlecht.

Kontaktieren Sie die EEOC Hauptbüro in Washington, D.C., oder Regionalbüro Nähe zu Ihnen, wenn Sie eine Frage zu einem der Gesetze, die Ihnen helfen, schützen vor diskriminiert werden, wenn Sie für einen Job bewerben oder nach dem Sie angestellt, oder wenn Sie eine formelle Beschwerde gegen einen Arbeitgeber einreichen wollen, weil Sie glauben, wurden diskriminiert.
EEOC
1801 L St., NW
Washington, DC 20507
202-663-4900, 202-663-4944 (TTY)

Dial 1-800-669-4000 oder 1-800-669-6820 (TTY) mit Ihrem EEOC lokales Büro angeschlossen werden. Um EEOC Publikationen anfordern, wählen Sie 1-800-669-3362.

Wenn die EEOC angemessene Ursache gefunden wird, wird es die Arbeitgeber kontaktieren und eine Lösung zu erarbeiten versuchen. Wenn die EEOC ist nicht in der Lage, das Problem außergerichtlich zu lösen, kann es eine Klage auf Ihrem behalf- jedoch Datei, die EEOC Dateien nur sehr wenige Klagen. Unter der Annahme, die EEOC in Ihrem Namen gewinnt, und je nach der Grundlage der Klage kann der Arbeitgeber bestellt werden Sie mieten, wieder einstellen Sie, fördern Sie mit einem Raise, die rückwirkend bezahlt wird, erstatten Sie für das Gehalt verpasst haben, und / oder zahlen Sie Ihre Anwaltskosten. Der Arbeitgeber kann auch auf andere Weise bestraft oder bestraft werden.

Wenn Sie Ihren Fall verlieren, je nach Zustand, kann das Gericht Sie bestellen die Anwaltskosten Ihr Arbeitgeber aufgelaufenen zahlen, während sich gegen Ihre Klage zu verteidigen. Diese Strafe wird selten überliefert, und die Klage müssen eindeutig unseriös sein, das heißt, haben keine Grundlage in rechtlicher oder tatsächlicher Umstände, diese Schlussfolgerung zu erreichen.

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