Indian Wirtschaftsrecht

Wenn Sie in Indien Geschäfte machen wollen, ist es wichtig, einige wesentliche Wirtschaftsgesetze in Indien zu erkennen. Dazu gehören Gesetze gerahmt so früh wie 1872 (die noch anwendbar sind) sowie die noch vor wenigen Jahren umrahmt.

Grob gesagt, müssen Sie mit 20 essentiellen ökonomischen Gesetzen vertraut zu sein, hier in chronologischer Reihenfolge aufgelistet. Sie bilden den rechtlichen Rahmenbedingungen des indischen Geschäftsumfeld.

• Der indische Vertragsgesetz (1872): Eingerichtet, in der die Rahmenverträge können ausgeführt und durchgesetzt werden.
• Verhandelbar Instruments Act (1881): Set Regeln für Schuldscheine, Wechsel und Schecks.
• Arbeiter- Entschädigungsgesetz (1923): Stellen Sie die Entschädigung werden von den Arbeitgebern zu verletzten Arbeiter bezahlt.
• Sale of Goods Act (1930): Ein Handelsrecht, die das Vertragsgesetz (siehe oben) ergänzt.
• Die Zahlung der Löhne Act (1936): eine monatliche Mindestlohn für die Industrie- und Fabrikarbeiter gegründet.
• Arbeitsstreitigkeiten Act (1947): Sofern für die Untersuchung und Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten.
• Mindestlöhne Act (1948): Feste Mindestlohnsätze für bestimmte Arbeitsplätze.
• Factories Act (1948): Geregelte Arbeit in den Fabriken.
• Mitarbeiter Provident Fund und Sonstige Bestimmungen Gesetz (1952): Gegründet Vorsorgefonds, private Unterkünfte und andere monetäre Vorteile für Fabrikarbeiter.
• Schwangerschafts-Vorsorgegesetz (1961): Geregelter post Geburt Zeit für weibliche Mitarbeiter ab.
• Die Zahlung von Bonus Act (1965): Geregelter Bonuszahlungen an bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern auf der Grundlage der Produktion, der Gewinn oder die Produktivität zu werden.
• Monopol- und Restrictive Trade Practices Act (1969): Etablierte Regeln unfaire Konzentration wirtschaftlicher Macht zu verhindern.
• Indian Patents Act (1970): Set Regeln für den Patentschutz in Indien.
• Die Zahlung der Gratifikation Act (1972): Sofern für die Zahlung von Gratifikationen an indische Mitarbeiter in bestimmten Branchen.
• Copyright Act (1975): Geholfen Copyright-Schutz in Indien etablieren.
• Schieds- und Schlichtungsgesetz (1996): Richten Sie auf ein Schiedsverfahren Fragen regeln.
• Geografische Angaben of Goods Act (1999): Sofern Rechtsschutz für Waren in einem bestimmten Gebiet oder eine Region innerhalb Indien entstanden (Beispiele sind Darjeeling Tee und Basmati-Reis).
• Markengesetz (1999): Geholfen Markenschutz in Indien etablieren.
• Designs Act (2000): Geholfen Schutz von Mustern und Modellen herzustellen.
• Competition Act (2002): Sofern für die Einrichtung einer Kommission, die den Wettbewerb fördert, schützt den Verbraucher und sorgt für die Freiheit des Handels.

Zusätzlich zu den oben genannten Handlungen, müssen Sie Kenntnis von indischen Gesellschaftsrecht zu nehmen, die Einzelheiten gibt, wie als Unternehmen in Indien zu funktionieren.

Im Großen und Ganzen bietet die Wirtschaftsrechtssystem eine faire, gerechte und transparente Rahmenbedingungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Der indische Vertragsgesetz und die Verhandelbar Instruments Act sind beide Top-Modell der gesetzlichen Tabellen nicht berücksichtigt. Ein faires Verständnis von mindestens diese beiden Gesetze ist von wesentlicher Bedeutung für die in Indien Geschäfte zu machen.

Hier finden Sie Bücher, die die Details des indischen Vertragsgesetzes und der Verhandelbar Instruments Act erklären. Behandelt sie wie zwei Bibeln während das Geschäft in Indien zu tun. Sie können Ihre indischen Kontakte stellen Kopien für Sie zu erhalten, oder Sie können nur einige Online-Buchhandlungen zu sehen.