Key Bundesgesetze HR Affecting
Es gibt keinen Ersatz für die Führung eines Rechtsanwalts, aber HR-Profis benötigen ein grundlegendes Verständnis der vielen rechtlichen Fragen und Herausforderungen zu haben, die kommen mit der Einstellung und Mitarbeiter zu verwalten. Hier sind einige wichtige Bundesgesetze Sie sollten sich bewusst sein.
Viele Staaten haben Gesetze, die denen hier aufgeführten erlassen, und einige staatliche Gesetze bieten höhere Leistungen und Schutz für Arbeitnehmer als die Bundes Pendant. Achten Sie darauf, um herauszufinden, welche Gesetze für Ihre Organisation zutreffen.
ADA (Americans with Disabilities Act): Verbietet Arbeitgeber diskriminieren Menschen mit Behinderungen. Benötigt Arbeitgeber "angemessene Vorkehrungen" für Menschen mit Behinderungen zu schaffen. Das Gesetz gilt für alle privaten Arbeitgeber mit 15 oder mehr Beschäftigten, staatlichen und lokalen Regierungen und Gewerkschaften.
ADEA (Altersdiskriminierung im Employment Act): Verbietet die Diskriminierung von Beschäftigten 40 Jahre alt oder älter auf der Grundlage des Alters. Das Gesetz gilt für alle privaten Arbeitgebern mit 20 oder mehr Mitarbeitern, die 20 oder mehr Wochen pro Jahr arbeiten, Gewerkschaften (mit 25 oder mehr Mitgliedern), Arbeitsagenturen und staatlichen und lokalen Regierungen.
COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act): Stellt bestimmte ehemalige Angestellte, Rentner, Ehegatten, dem ehemaligen Ehegatten und Kinder das Recht auf vorübergehende Fortsetzung der Krankenversicherung zum Gruppentarif. Arbeitgeber mit 20 oder mehr Beschäftigten sind in der Regel erforderlich COBRA Abdeckung zu bieten und ihre Mitarbeiter von der Verfügbarkeit solcher Berichterstattung zu informieren. COBRA gilt für Pläne von privaten Arbeitgebern und gesponsert von den meisten staatlichen und lokalen Regierungen erhalten. (Einige Staaten haben auch ihre eigenen Versionen von COBRA.)
FLSA (Fair Labor Standards Act): Baut Raten Mindestlohn, erfordert Bezahlung von Überstunden für bestimmte Mitarbeiter, schränkt die Beschäftigung von Minderjährigen, und stellt eine Reihe von Recordkeeping Verpflichtungen. Das Gesetz gilt für die meisten privaten und öffentlichen Arbeitgebern, mit einigen Ausnahmen in bestimmten Einzelhandel und Agrarindustrie.
FMLA (Familie und Medical Leave Act): Grants qualifizierte Mitarbeiter insgesamt 12 Arbeitswochen von unbezahltem Urlaub während eines Zeitraums von 12 Monaten nach gesundheitsbezogenen Gründen, einschließlich der Geburt, Familie Krankheit oder persönlichen gesundheitlichen Gründen, die die Aufgabe der Aufgaben preclude Handhabung. Das Gesetz gilt für jede Person oder ausübende Einheit im Handel oder in jeder Branche oder Tätigkeit auf den Handel, die während jeder von 20 oder mehr Kalender Workweeks in laufenden oder im vorangegangenen Kalenderjahr 50 oder mehr Beschäftigten für jeden Arbeitstag beschäftigt, und Behörden unabhängig davon, die Zahl der Menschen, die sie beschäftigen.
IRCA (Immigrant Reform und Control Act): Setzt voraus, dass die Arbeitgeber in die aufenthaltsrechtlichen Status ihrer Mitarbeiter bestätigen, verbietet Arbeitgeber von illegalen Ausländern Einstellung, und die Strafen für ein solches Verhalten festlegt. Das Gesetz gilt für alle Arbeitgeber.
Titel VII des Civil Rights Act: Verbietet Arbeitgeber diskriminieren Mitarbeiter und Bewerber für die Beschäftigung, in den Bedingungen der Beschäftigung, auf der Grundlage von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht oder nationaler Herkunft. Das Gesetz gilt für private Arbeitgeber mit 15 oder mehr Beschäftigten sowie praktisch alle staatlichen Institutionen, Arbeitsagenturen und Gewerkschaften, aber nicht der Bundesregierung.
WARN (Worker Adjustment und Umschulungsmeldegesetz): Benötigt 60 Tagen vorher eine schriftliche Mitteilung an die betroffenen Mitarbeiter (oder ihre Verhandlungseinheit) sowie staatliche und lokale schnelle Reaktion / ausgerenkt Arbeiter Agenturen, Massenentlassungen oder Betriebsschließungen, die in mindestens 50 Arbeitsplatzverluste innerhalb einer 30-Tage führen Periode. Das Gesetz der Regel erstreckt sich die Arbeitgeber mit 100 oder mehr Beschäftigten.
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