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Finden Sie Ihren Traumjob nach 50 wäre super. # 147-Üben Sie Ihre Leidenschaft # 148- klingt wie gute Ratschläge, bis Sie darüber nachdenken pausieren und erkennen, dass Sie keine Ahnung haben, was Ihre Leidenschaft ist, oder wie, um loszulegen. Hier sind einige Vorschläge, die Sie in die ersten Schritte zu erleichtern:
Finden Sie einen Ort zu starten. Machen Sie eine Liste von dem, was Sie in der nächsten Phase Ihrer Karriere wollen. Schauen Sie nicht für einen perfekten Weg oder idealer Ausgangspunkt.
Holen Sie die Dinge in Bewegung mit kleinen Schritten. Ein kleiner Schritt kann sein, jemanden anrufen, der in einem Bereich arbeitet, die Sie anspricht Möglichkeiten zu diskutieren.
Stumm inneren Feind. Stoppen Sie die negative Selbstgespräche. Du schaffst das.
Stellen Sie die grundlegenden Fragen. Dig tiefer und bekommen ein klareres Bild von dem, was Sie wirklich wollen in Ihrem Leben und Ihre Möglichkeiten dorthin zu gelangen.
Führen Sie ein Tagebuch. Journaling ist eine gute Möglichkeit, Ihre neue Karriere Richtung abzubilden.
Holen Sie sich eine Visitenkarte. Eine Visitenkarte für das, was Sie tun möchten, können Sie in dieser Richtung in Bewegung setzen.
Haben Sie eine Vorstellung davon, wo Sie gehen möchten. Kleben Sie ein Foto oder eine Collage zu Ihrer Bürowand, die Ihre neue Arbeitsleben stellt dar, was aussehen wird.
Praktisch sein. Unter Umständen müssen Sie Ihre Fähigkeiten und Bildung, zu aktualisieren, aber eine Klasse zu einer Zeit.
Seien Sie ein Freiwilliger. Schauen Sie sich Möglichkeiten für Freiwillige das Wasser zu testen.
Erhalten Sie Ihr Leben in Ordnung. Holen Sie körperlich und finanziell fit. Strive flinker zu werden.
Landing einen Job nach 50 von Putting Alter Bedenken to Rest
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Ageism ist lebendig und gut, unabhängig davon, ob der Arbeitgeber es zugeben wollen. Es sei denn, der Arbeitgeber offensichtlich die Aufmerksamkeit auf Ihr Alter nennt als ein Problem zu sein, würden Sie wahrscheinlich eine harte Zeit, es zu beweisen haben, so dass die beste Alternative ist Vergangenheit mit Ihrem Alter zu schauen und so lebendig und relevant wie möglich sein. Hier ist wie:
Schauen Sie am besten. Seien Sie körperlich fit, gut gepflegt und ordentlich gekleidet. Tauschen Sie Ihre alte Kleidung und Brille und Kleid in stilvoller Kleidung. Holen Sie sich mit der Zeit.
Tauchen Sie ein in der Technologie. Die Arbeitgeber befürchten, dass ältere Arbeitnehmer mit Technologie fummeln wird. Beweis ihnen das Gegenteil.
Bauen und eine starke Online-Präsenz erhalten. Unsichtbarkeit ist eine Haftung, die zeigen, dass jemand ist out-of-date und nicht in der Lage, die Online-Welt zu navigieren. Es ist wichtig, ein LinkedIn Profil zu haben und machen # 147-Verbindungen, # 148- bekommen Empfehlungen und vieles mehr. Je nach Know-how, könnten Sie Ihre eigene Webseite, Facebook-Seite mit und Twitter Griff.
Richten Sie Ihre Fähigkeit, zu lernen und sich anzupassen. Nehmen Sie Klassen, finden Sie einen Mentor, und eine Verbindung mit jüngeren Menschen Ihre Demut und die Fähigkeit zu demonstrieren, von Jung und Alt zu lernen.
Verharmlosen Sie sich als Fluchtgefahr. Der Arbeitgeber kann befürchten, dass Sie nur einen Job nimmst die Jahre zwischen jetzt und Ihren Ruhestand zu überstehen. Demonstrieren Sie Ihre Leidenschaft und Engagement für Ihren Beruf und Ihre Begeisterung für das Lernen und in der Welt beizutragen. Du bist nicht nur in sie für einen Job.
Vermarkten Sie Ihr Alter als ein Plus. Sie können den Boden, ohne viel Training und Aufsicht laufen getroffen. Sie wissen es, jetzt verkaufen sie.
Praxis-Positivität. Sie brauchen nicht ein neues Gesicht, benötigen Sie einen Glauben Aufzug. Konzentrieren Sie sich auf Ihren Geist, anstatt Ihre Haut zu heben. Eine positive Einstellung ist die beste Verteidigung gegen ageism.
Bleiben vorhanden. Redet über nicht in Interviews über Erfolge, die Sie vor zehn Jahren hatten. Konzentrieren Sie sich auf, was Sie in letzter Zeit getan haben.
Fragen Sie die Menschen, die Sie gut kennen, deren Meinung Sie schätzen und Vertrauen, das Sie anschließend schriftlich zu bewerten: auf Ihre besten Fähigkeiten und Talente, Ihre Persönlichkeit, und die Rollen, die Sie haben wirklich gut gewesen. Lassen Sie Ihre Leute pumpen Sie oben.
Ihre Job-Fähigkeiten der Prüfung einen Job nach 50 Get
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Wenn Sie einen Job nach 50 erhalten möchten, müssen Sie wissen, welchen Job Fähigkeiten, die Sie an den Tisch bringen. Arbeitssuchende wissen oft nicht, was sie wissen oder welche Fähigkeiten, die sie bereits haben, bis sie sich hinsetzen und eine Liste zu schreiben. Machen Sie Ihre eigene Liste, die sich als nützlich wird kommen, wenn Ihr r # 233 Summe # 233- Modernisierungen, das Ausfüllen von Bewerbungen, und die Vorbereitung für Interviews. Nehmen Sie eine Bestandsaufnahme Ihrer Fähigkeiten und gehen Sie folgendermaßen vor:
Notieren Sie sich auf eine formelle Ausbildung, die Sie in der High School erhielt, Hochschule oder Fachschule, die Ihnen eine Arbeit Geschick, wie Schweißen, Programmierung, Betriebswirtschaft oder den öffentlichen Raum gegeben hat.
Fügen Sie alle anderen Lehrveranstaltungen, Seminare oder Workshops Sie besucht.
Listen Sie alle Lizenzen oder Zertifizierungen, die Sie halten derzeit oder in der Vergangenheit gehalten.
Notieren Sie alle Fertigkeiten Sie in allen möglichen Themenbereiche haben.
Vielleicht nahm man eine Fremdsprache auf eigene Faust nach oben, lehrte selbst, wie Websites oder Blogs zu bauen, oder entwickelt rhetorischen Fähigkeiten als Mitglied einer lokalen Gruppe Toastmasters.
Alle auflisten Office-Software sind Sie kompetent mit, wie Tabellenkalkulationsprogrammen, Präsentationsprogramme, Datenbank-Management-Software, Desktop-Publishing oder Grafikprogrammen und Blogging-Plattformen.
Notieren Sie irgendwelche Hobbys, die Sie neue Fähigkeiten gelehrt haben oder dazu beigetragen, bestehende Fähigkeiten zu schärfen.
Listen Sie Ihre Soft Skills.
Zum Beispiel, vielleicht bist du gut, Probleme zu lösen, die Planung und Projekte zu überwachen, oder Konfliktlösung.
Fragen Sie Freunde, Verwandte und ehemalige Mitarbeiter und Vorgesetzte Ihre besten Eigenschaften aufzulisten.
Sie können nicht Fähigkeiten erkennen, die Sie besitzen, bis andere die Aufmerksamkeit auf sie nennen.
Beschränken Sie sich nicht auf Fähigkeiten entwickelt, um Ihnen bei der Arbeit. Wenn Sie sich als Schatzmeister für die lokale Eltern-Lehrer-Organisation freiwillig, zum Beispiel, haben Sie Erfahrung mit Finanzmanagement und Budgetierung. Wenn Sie Kinder erzogen, haben Sie Erfahrung in der Kinderbetreuung, Planung und Ausbildung. Wie Sie entwickelt, um Ihre Fähigkeiten ist weniger wichtig als die Tatsache, dass Sie die Fähigkeiten haben, und wie Sie diese Fähigkeiten in einer Art und Weise zu präsentieren, dass ein Arbeitgeber die Bedürfnisse zu erfüllen.
Networking Weg zu Ihrem nächsten Job nach 50
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Wenn Sie einen Job nach 50 erhalten möchten, müssen Sie einige echte Vernetzung zu tun. Networking ist ein Brief weg von # 147-nicht funktioniert. # 148- Engage in einer Presse Full-Court jeder in Ihrer persönlichen und beruflichen Netzwerk zu informieren, dass Sie für einen Job suchen. Hier ist eine Checkliste, um sicherzustellen, dass Sie verlassen haben keinen Stein auf dem anderen:
Kontaktieren Sie jeder, das Sie per Telefon wissen, E-Mail, soziale Netzwerke (Facebook, LinkedIn und Twitter), US-Post, Brieftaube, was es braucht.
Suchen ehemaligen Vorgesetzten, berühren Basis, und lassen Sie sie wissen, dass Sie für die Arbeit suchen.
Registriert Berufs meetup Gruppen in Ihrer Nähe.
Besuchen Sie Ihre College-Karriere-Center persönlich oder online.
Finden Sie einen Mentor unter Ihren persönlichen und beruflichen Kontakte oder online. Besuch PivotPlanet um herauszufinden, über einen Mentor mieten.
Erwägen Reverse Mentoring - Verbinden mit jemandem jünger sind, die Sie von und Mentor lernen können.
Eine Verbindung mit einem Karriere-Coach. Das Lebensplanung Netzwerk, AARP Life Reimagined, und 2 Young 2 Pensionieren Angebot Trainer Verzeichnisse Midlife-Arbeiter ausgerichtet.
Erreichen Sie Werber in der Branche Sie zu verfolgen.
Nehmen Sie an Jobmessen in Ihrer Nähe und online.
Aushandlung der Bedingungen Ihrer Arbeit nach 50
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Sobald Sie diesen Job zu bekommen Sie nach 50 anstreben, müssen Sie die Bedingungen zu verhandeln. Die Verhandlungen sind am besten, wenn beide Parteien zu einer Vereinbarung arbeiten, die für beide Seiten von Vorteil ist. Sie nicht nähern Verhandlungen mit einem Personalchef als kontradiktorische Beziehung. Führen Sie die folgenden Vorschläge statt:
Warte ab. Lassen Sie die Einstellung Manager Sie einen Betrag zur Verfügung stellen, und dann ein oder zwei Tage zu betrachten. Sie kann in der Lage sein, mehr neu zu verhandeln, wenn Sie nicht denken, das erste Angebot war fair, aber Sie werden Ihre Gründe haben nach Pat müssen.
Kennen Sie Ihren Wert. Je mehr Sie lernen, desto mehr verdienen Sie. Forschung Gehälter für die Position, die Sie des Landes in diesem Bereich anwenden möchten. Drei gute Plätze zu starten sind
Seien Sie bereit, ihnen zu sagen, was Sie wollen. Wenn Sie ein Lowball Angebot bekommen, einfach sagen etwas entlang der Linien von "Ich war ein Angebot mehr im $ erwartet _____ bis $ _____ Bereich. Wie haben Sie das Angebot an?"
Sprechen Sie in "I" Aussagen. "Ich-Aussagen" sind schwer zu argumentieren dagegen, weil alles, was Sie sagen, was Sie denken und fühlen.
Fragen stellen. Es ist in Ordnung, die Interviewer zu fragen, wie sie mit einem bestimmten Dollar-Betrag kam. Neugierige wollen wissen.
Sie nicht ein Angebot völlig abzulehnen. Fallen Sie nicht für die Falle zu denken, Sie mit Ja oder Nein beantworten müssen. Halten Sie das Gespräch, bis Sie ein Angebot hören, die fair klingt.
Sprechen Sie in Bezug auf Wert. Sie können so etwas wie, sagen: "Wenn ich ein durchschnittlicher Angestellter waren, habe ich mit dem ersten Angebot glücklich sein würde, aber ich glaube nicht, dass du für jemanden freuen, der nur durchschnittlich ist." Dann gehen Sie auf zu erklären, warum Sie besser sind als der Durchschnitt.
Nicht wieder nach unten. Geben Sie dem mehr Zeit Gespräch versickert, anstatt ungern ein Angebot anzunehmen oder drehen Sie es auf. Lassen Sie sich Zeit. Es gibt wirklich keine Eile.
Verwenden Sie kein Ultimatum ausstellen. Ein Ultimatum Fallen Sie und der Interviewer, keiner von euch mit einem anmutigen, das Gesicht zu wahren Ausgang bereitstellt. Halten Sie das Gespräch, bis Sie bei der Erfüllung der Bedürfnisse beider Seiten gelungen ist.
Seien Sie sensibel für die Arbeitgeber die Bedürfnisse und den gegenwärtigen Umständen. Wenn das Unternehmen zu verletzen ist, offen für Zugeständnisse zu machen, die das Unternehmen die aktuellen Anforderungen erfüllen, sondern dass Ihre zukünftige Position festigen.
Verhandeln Sie alle finanziellen Aspekte der Beschäftigung persönlich oder über das Telefon. Seien Sie sicher, dass alle Details Ihrer Vorsorgepaket - einschließlich aller besonderen Anpassungen, die Sie gewährt habe - klar zum Ausdruck gebracht werden, in Ihrem Vertrag oder Angebotsschreiben schriftlich zu melden.