Wie zu verhandeln Job Gehalt im Moment

Job Gehalt Verhandeln nimmt Nerven aus Stahl. Sie befinden sich in der Interview-Raum, und das Hin und Her Gehaltsverhandlung beginnt. Der Interviewer wird wahrscheinlich eine gefährliche Frage stellen, die stark Ihre Flügel stutzen könnte: Wie viel Geld suchen Sie? Sollten Sie Ihr Preis dann und dort nennen? Nicht, wenn man es kann helfen.

Beachten Sie folgende Punkte beachten, wenn die Gehaltsverhandlungen beginnen:

• Wenn Sie Gehalt zu sprechen haben zu früh in den interviewenden Prozess, ein Entscheidungsträger ist möglicherweise noch nicht ausreichend begeistert sein, mit Ihnen das Unternehmen beste Angebot zu machen. Bis Sie das Angebot haben, hält der Arbeitgeber das ganze Gewicht. Sobald Sie das Angebot haben, verschieben sich die Waage. Sie haben etwas, was der Arbeitgeber will, und Sie werden gleich einem Geschäftsvorschlag zu verhandeln.

• Ihre Vergütung sollte auf den Wert des Auftrags basieren jemand möchte, dass Sie zu zahlen zu tun, nicht auf den Wert der Arbeit jemand hat Sie bezahlt in der Vergangenheit zu tun.

• Seien Sie sich bewusst, dass einige Arbeitgeber bereits für die Position Budget haben, und das erste Angebot ist ihre beste Angebot. Sie fragen, was Sie nur bestätigen möchten, dass die genug Geld Sie in den Job zu interessieren.

• Ein Gehalt Anfrage, die zu niedrig ist entwertet Ihr Gehalt Anfrage abilities-, die zu hoch Aussehen ist wie Sie zu groß für das Unternehmen Etat sind. Beide Gebote lassen Sie kein Glück.

• Sie haben eine ziemlich gute Idee, über die Vergütung geht in Ihnen peilen, aber Sie können Wildcards entdecken, während Sie im Interview sind. Sie wussten, dass, zum Beispiel, dass der Job erfordert Reise und Sie dachte, vielleicht 25 Prozent Ihrer Zeit auf der Straße aufgewendet werden würde, aber jetzt ist der Interviewer zeigt die wahre Reisebedarf - 75 Prozent. Wäre das Offenbarung führen, dass Sie das Geld zu überdenken oder neu zu bewerten, ob Sie den Job jeder Gehalt akzeptieren sollte?