How-to Hire Outsourced Arbeiter für Ihre Micro-Online Wirtschafts

ausgelagert Arbeiter für Ihre Mikro-unternehmerischen Einstellung ist sehr einfach zu tun, aber Sie müssen den richtigen Weg zur Auslagerung Probleme zu verhindern. Outsourcing Ihrer Arbeit, wenn es richtig gemacht, ist ein Weg, in dem Sie Ihre Rentabilität steigern können, während auch Ihre eigene persönliche Arbeitsbelastung zu reduzieren.

Klare Ziele, Meilensteine ​​und Anforderungen für Outsourcing

Zu viele Projekte laufen über dem Budget oder der vorgegebenen Zeit oder Frist. Um zu vermeiden, overages, stellen Sie sicher, dass Sie Folgendes tun:

• Definieren Sie klare Ziele für die Arbeit von Anfang an durchgeführt werden. Sie nichts zu Mutmaßungen verlassen.

• Seien Sie präzise und umfassende Informationen. Stellen Sie sicher, dass Sie klare Schritte vom Start geben für das Projekt zu beenden.

• Haben potenzielle Arbeitskräfte fragen Sie Fragen zu den Arbeitsanforderungen sowohl vor Beginn der Arbeiten und in der Anfangsphase der Arbeit. Wenn sie nicht irgendwelche Fragen haben, fragen sie Fragen zu ihrem Ansatz zu arbeiten, um ein besseres Verständnis für ihr Wissen und ihre Erfahrung zu bekommen.

• Wo es möglich ist, bieten Meilensteine. Meilensteine ​​sind definierbare Punkte, wo die Arbeit voran, wie 25 Prozent bis zu einem bestimmten Zeitpunkt abgeschlossen, 50 Prozent Fertigstellung von einem späteren Zeitpunkt, und so weiter, bis das Projekt oder eine Aufgabe zu 100 Prozent abgeschlossen ist.

  wenn der Arbeitnehmer eine detaillierte, 50-seitigen Bericht schreibt, ihr sagen, zum Beispiel, dass Sie die Arbeit nach 10 Seiten, mit 20 Seiten sehen wollen, und so weiter, bis Sie sicher sind, dass sie, wie Sie ausführt wollen.

Konzentrieren Sie sich auf qualifizierte Arbeitskräfte, wenn Outsourcing

Das Niveau an Fachwissen und Erfahrung unter den Arbeitern kann enorm variieren. Daher müssen Sie Sie bestimmte Arbeit, um herauszufinden, was muss getan haben und Ihre Suche einzuschränken, um nur diejenigen Personen, die über einen Track Record in dieser Art von Arbeit haben. Darüber hinaus stellen Sie sicher, Anmeldeinformationen und Referenzen fragen zu unterstützen, was der Kandidat über seine Expertise besagt.

Wenn zum Beispiel, benötigen Sie eine erweiterte Warenkorb-System, fragen, um zu sehen, welche Warenkörben er mit Links zu Webseiten mit operativen die Einkaufswagen abgeschlossen hat. In diesem Fall suchen Sie nicht nach # 147-E-Commerce-Erfahrung # 148-. Stattdessen sucht # 147-E-Commerce-Erfahrung und Spezialisierung in fortgeschrittenen Warenkorb-System Set-up und Wartung # 148- mit Arbeitsproben und Referenzen.

Die besonderen Fähigkeiten Sie suchen, desto besser für Sie sein wird. Mieten jemand, der besser qualifiziert ist, können Sie kosten etwas mehr als ein Generalist, aber am Ende wird sein, so tut es wert. Auf lange Sicht, werden Sie auch auf Ärger und Geld sparen. ein Arbeiter allein Wahl, weil das Angebot die niedrigste war, kann ein teurer Fehler sein.

Bewertung Portfolios und Proben von einem ausgelagerten Arbeiter

Frühere Arbeiten kann ein großer Hinweis auf die Fähigkeiten, die Arbeiter besitzt und die Qualität der Arbeit, die sie ausführen kann sind.

Vor allem, wenn, was Sie brauchen für die Arbeiter tun, um nicht in Ihrem Know-how, wie etwas technisch, und du bist immer noch unsicher, wen Sie mieten sollten, eine E-Mail senden einige der Probleme, die potenzielle Bewerber Detaillierung Sie suchen nach adressieren, indem sie die Einstellung. Ihre Antworten auf die Frage geben kann Ihnen ein Gefühl für ihr Wissen über das Thema sowie Professionalität.

Nicht ausgelagerte Arbeitnehmer kritische Projekte für Ihr Unternehmen Erfolg im Zusammenhang geben, bis Sie ein Gefühl dafür, wie sie durchführen. Als sie vertrauter mit Ihren geschäftlichen Anforderungen werden, und Ihr Vertrauen und Vertrautheit mit ihnen erhöht, können Sie ihre Arbeitsbelastung zu erhöhen.

Stimmen Sie Zahlung, bevor Sie eine ausgelagerte Arbeitnehmer mieten

Wenn sie mit ausgelagerten Arbeiter arbeiten, müssen Sie in der Regel zwei Möglichkeiten, wie sie zu zahlen:

• Stündlich: Sie zahlen durch die Gesamtzahl der Stunden müssen sie den Job zu beenden. Wenn Sie mit diesem ausgelagerte Arbeitnehmer durch freie Standorte unter Vertrag wie Elance oder oDesk, Sie haben Zugang zu haben # 147 Bild-Shot-Funktion # 148- so können Sie die Bildschirme der Arbeiter tatsächlich sehen, für die Stunden für Sie zahlen.

  Ein Screenshot-Funktion bedeutet, dass sie Sie ein Bild von ihrer Arbeit senden können Sie einen Blickpunkt des Fortschritts zu zeigen.

• festEin Set-Preis für die jeweilige Aufgabe oder ein Projekt. Sie können einen Pauschalbetrag zahlen, nachdem das Projekt abgeschlossen ist, oder Sie können Projektmeilensteine ​​einrichten, wenn der Arbeitnehmer nach einem bestimmten Meilenstein abgeschlossen ist bezahlt werden.

Es ist deine Entscheidung. Mit Hilfe der Stundenzahlungsstruktur für weniger komplizierte Projekte, wie niedere oder administrative Aufgaben, ist in der Regel besser. Doch für kompliziertere Projekte mit festgelegten Meilensteine ​​und die bestimmte Fähigkeiten erfordern, wie AutoCAD oder Programmierung, eine feste Zahlung ist besser, weil diese Projekte Rückschläge haben und schnell Budget gehen, wenn Sie stündlich zahlen.

Verwenden Sie eine Agentur ausgelagerte Arbeitskräfte einzustellen

Egal, ob Sie von der anderen Straßen oder auf der ganzen Welt auszulagern Arbeiter verwenden, sollten Sie eine Agentur, wie Elance oder ähnliche Einrichtungen gehen.

Agenturen Bildschirm Arbeitnehmer und schützen Schutzmaßnahmen, um sicherzustellen, dass Sie mit der Arbeit zufrieden sind. Die Agenturen bieten Beratung von Anfang bis Ende, was sehr wichtig ist, vor allem für die Kleinunternehmer nur mit Outsourcing begonnen.

Betrachten wir andere potenzielle Probleme, bevor Outsourcing

Darüber hinaus stellen Sie sicher, dass Sie über diese anderen möglichen Macken in der Welt des Outsourcing wissen, bevor Sie Probleme haben:

• Sprachbarriere: Für Arbeitsplätze, die Interaktion mit dem Kunden benötigen, müssen Sie sich bewusst des Arbeitnehmers Englisch Skill-Level zu sein. Viele ausgelagerten Arbeiter sprechen Englisch als zweite Sprache.

• ZugriffBeachten Sie, dass ausgelagerte Arbeitnehmer manchmal Zugang benötigen, um Ihre Website oder Ihren Quellcode. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Daten sichern (wie Sicherung Ihrer kritischen Computer-Dateien).

• Piraterie: Piraterie (die unberechtigte Nutzung von urheberrechtlich geschütztem Material) ein potenzielles Risiko ist, müssen Sie in Betracht ziehen. Diebstahl geistigen Eigentums Geschieht so stellen Sie sicher, dass Sie ausgelagerte Arbeitnehmer Vertraulichkeitsvereinbarungen unterzeichnen (ein Dokument zwei Parteien unterschreiben, dass schützt vertrauliche Material). Normalerweise Agentur Websites haben Schutz in ihre Vereinbarungen gebaut.

• Entfernung von Ihren Mitarbeitern und Zeitzone: Sie können mit ihnen nicht Ihre Mitarbeiter besuchen können zu chatten und, was für schwierig sein kann, Sie zu gewöhnen. Wenn Sie mehr Interaktion zu haben als eine gelegentliche E-Mail benötigen, sprechen mit ihnen über Skype einmal in eine Weile.