Wie man Leiharbeitnehmer willkommen fühlt

Leiharbeiter, auch Kontingent Arbeiter, die Arbeit für Ihr Unternehmen auf einer temporären Basis, wie während der Stoßzeiten genannt. Leiharbeiter füllen immer mehr Unternehmen 'Personalbedarf.

Denken Sie daran, dass, wenn Sie ein Kontingent Arbeiter beschäftigen, sollte er oder sie ein gutes Spiel nicht nur für Ihr Team sein, sondern auch für die Aufgabe in der Hand.

Zur Motivation Beschäftigten mit

• Passen Sie die Aufgabe an die Fähigkeiten des Einzelnen. Geben Sie ihnen Arbeit, die ihre Erfahrungen tippt.

• Stellen Sie den roten Teppich aus. Obwohl Ihr Kontingent Arbeiter vorübergehend nur mit dem Geschäft sind, führen sie in ihre Mitarbeiter.

• Machen Sie ihre Verantwortlichkeiten klar. Wissen Sie, was die Arbeiter tun werden, bevor sie ankommen, nicht nach, und sie wissen lassen, denen sie Fragen richten sollte.

• Bereiten Sie einen Arbeitsbereich. Stellen Sie sicher, dass sie alles haben, die sie benötigen, um den Job auszuführen.

• Angebot Führung. Da Beschäftigten mit, um Ihr Geschäft neu sind, werden sie mehr Fragen als Vollzeit-Mitarbeiter haben.

• Brief sie auf Unternehmenskultur. Selbst wenn sie nur mit Ihrem Unternehmen für ein paar Tage sind, müssen Kontingent Arbeiter wissen, wie die Dinge zu erledigen.

• Nehmen Sie nicht Kontingent Arbeiter selbstverständlich. Beachten Sie, dass Sie möchten, können sie eines Tages zurück zu kommen. Wenn sie einen guten Job gemacht haben, sagen sie. Wenn ihre Arbeit verbessert werden muss, bieten konstruktives Feedback.

• Denken Sie an Beschäftigten mit genau wie Sie würde jede andere Mitarbeiter. Diese Arbeiter sind kein fester Bestandteil des Teams. Aber sie arbeiten mit Ihrer Gruppe Ergebnisse zu erzielen.