Wie den meisten Nutzen aus dem Bedingten Arbeiter zu holen
Blending Kontingent Arbeiter in Ihrem Unternehmen bestehenden Belegschaft erfordert eine gewisse Vorbereitung auf Abteilungsebene, um sicherzustellen, dass Sie immer das Beste aus dieser Fachleute. Hier sind einige Ideen:
Brief Ihrer Mitarbeiter. Sie lädt Mühe, wenn Sie die Gründe für Ihre Strategie der Beteiligung Kontingent Arbeiter für ein Projekt nicht im Voraus, Ihren Mitarbeitern kommunizieren. Geschieht dies nicht, können Probleme an zwei Fronten führen:
Es führt Verwirrung zu unnötigen oder gar Spannung zwischen Ihren Vollzeit-Mitarbeiter, die sich fragen, warum die einzelnen engagiert, was seine Rolle, sein soll und was nicht in Ordnung sein kann, dass die Notwendigkeit für eine bedingte Arbeitnehmer in erster Linie verursacht.
Es schafft unnötigen Druck für die bedingte Mitarbeiter, die mit oder in der Nähe einer Gruppe von Menschen, die verwirrt durch seine bloße Anwesenheit arbeiten müssen.
Statt nur bekannt, dass ein Kontingent Arbeiter engagiert, beinhalten Mitarbeiter früher in den Personalprozess Sie den Umfang der Abteilung oder Projektteam des Arbeitsbelastung helfen zu klären. Auf diese Weise kann die gesamte Arbeitsgruppe über den Umfang und die Art der individuellen Engagement klar sein, wie lange die Zuordnung dauern wird und wie sich die Situation wird sich jeder von ihnen (wenn überhaupt) zu beeinflussen.
Stellen Sie einen Plan. Sie müssen eine klare Vorstellung zu haben - bevor das Kontingent Arbeiter kommt - über den Umfang des Projekts, wenn es und abgeschlossen werden sollten, soweit angemessen, Fragen in Bezug auf Qualität. So stellen Sie sicher, dass Ihre Erwartungen und denen anderer Manager realistisch sind.
Auch Faktor in der Tatsache, dass selbst erfahrene Kontingent Arbeiter brauchen Zeit, um sich auf eine neue Arbeitsumgebung zu akklimatisieren. Auch hier können andere Mitarbeiter in wertvollen Input liefern den Arbeitsumfang und die Höhe der Zeit zu klären dauert es bestimmte Aufgaben zu erledigen.
Holen Sie sich das Arbeitsplatz bereit. Stellen Sie sicher, dass Sie mit dem Manager mitgeteilt haben, an die der einzelnen berichten und angeordnet, um einen angemessenen Arbeitsplatz. Materialien und Vorräte, um die Arbeiter Bedürfnisse sind schon da bei ihrer Ankunft. Computer haben die neuesten Versionen der Software, die von Ihrem Unternehmen, die Internet-Verbindung ist sicher und schnell, alle notwendigen Anmelde-IDs und Passwörter werden zur Verfügung gestellt, und andere Details angesprochen wurden.
Machen Sie Sicherheit eine Priorität. Achten Sie darauf, angemessene Sicherheit und Gesundheit Ausbildung zu bieten, vor allem für die Arbeitnehmer in der Produktion oder anderen nicht-Office-Einstellungen.
Erstellen Sie eine freundliche Atmosphäre. Je mehr zu Hause kann ein Unternehmen Kontingent Arbeiter fühlen, desto produktiver sie wahrscheinlich zu sein sind. Zumindest, stellen Sie sicher, dass die Rezeption vor der Zeit aufmerksam gemacht wurde.
Entweder Sie oder jemand in der Abteilung zu dem der Arbeitnehmer zugewiesen wurde eine Mini-Orientierung durchführen sollte: eine kurze Tour durch den unmittelbaren Arbeitsbereich und Lage der Toiletten, Notausgänge, Kantine, Automaten, und alle Werkzeuge, die benötigt werden für der Beruf. Nehmen Sie sich Zeit Mittagessen-Stunden-Richtlinien, Sicherheitsverfahren, Büro Protokolle, Parkplatz, und so weiter zu erklären.
Formulieren die Aufgaben. Hier ist eine allgemeine Regel: Je länger und komplexer ist die Zuordnung, desto mehr Zeit Sie oder ein Linienmanager auf Orientierung zu verbringen muss und Erläuterung der Art der Aufgabe. die schriftlichen Anweisungen zu platzieren, ist besonders nützlich.
Für angemessene Aufsicht. Stellen Sie sicher, dass Sie mit der Arbeit der Beschäftigten mit Verbindung zu bleiben Sie engagieren. Sie arbeiten unter Ihrer Leitung. Wenden Sie sich an Linienmanager in und stellen Sie sicher, dass sie gut mit bedingten qualifiziertem Personal sein zu kommunizieren. Der Manager und andere innerhalb der Abteilung sollte Kontingent Arbeiter ermutigen, Fragen zu stellen, wenn sie etwas nicht verstehen.
Intervenieren früh. Lassen Sie Manager in Ihrem Team, dass wissen, ob sie mit der Qualität einer bedingten Arbeitnehmers Beiträge nicht zufrieden sind, sollten sie Ihnen in Verbindung setzen oder die Arbeitsfirma sofort.
Begnügen Sie sich nicht. Eine seriöse Personal Firma wird nicht mit Ihnen streiten, ob die Person, die zu Ihrem Unternehmen gesendet wurde nicht einen guten Job machen. Für alle willen, aber versuchen, so genau wie möglich zu sein, wenn Unmut Ausdruck zu bringen. Wenn Sie einen guten Job zu sagen, die Firma zu tun, wo die einzelnen Kurz fiel, sind Sie eher einen geeigneten Ersatz zu bekommen.