Wie für eine interne Stellenausschreibung bewerben
Wenn Sie hoffen, durch die Reihen zu erheben einen bestimmten internen Job nab, ist eine angemessene Forschung ein Muss. Sniff um Informationen unter den Mitarbeitern in der Abteilung Gehäuse der Vakanz, um herauszufinden, was die Aufgabe des wirklich
und warum verließ der bisherige Stelleninhaber. Sie wollen sicher sein, dass die Arbeit Ihre Mühe zu Land wert ist und dass Sie es akzeptieren, wenn angeboten.Die Menschen Sie sprechen auch möglicherweise für die Position anwenden und absichtlich nicht die eigentliche Behandlung teilen. Diskret versuchen, die Fakten zu erhalten, bevor Sie Ihre Hand zeigen.
Stephanie Clarke von New Leaf Lebensläufe in Nanaimo, B. C., Kanada, schlägt vor, dass Sie ein Meeting suchen und eine kurze E-Mail-Note verwenden Sie es mit dem entsprechenden Manager zu planen. Hier ist Clarke Probe Phrasierung:
Unbestritten scharf auf kontinuierliche Verbesserung, eine, die eine schlanke Belegschaft umfasst die Förderung, ich vorlege meine Bewerbung für die Position Continuous Improvement Coordinator.
Mein Lebenslauf und Anschreiben sind Beispiele für kontinuierliche Verbesserungen in oppo Identifizierungrcen, abteilungsübergreifenden Teams bauen, Personal Ausbildung, Schreiben von Berichten, Erstellen von Präsentationen - ein voller Zyklus von CI Projekt Roll-outs.
Mit Ergebnissen, die zum Beispiel haben, $ 35K in AR Abschreibungen wieder erlangt, erhöhten Montage um 200%, und $ 175K / Jahr in den Personalbedarf gespeichert, Ich hoffe, dass Sie den Vorteil der mee sehenting für die weitere Diskussion.
Ich freue mich darauf, von dir zu hören.
Nicht für jede offene Position in Ihrem Unternehmen bewerben, auch wenn es mehr Geld, mehr Prestige und mehr Raum zu wachsen bietet. Dadurch dimmt so Ihre Chancen, ernst genommen zu werden. Ihr Ziel ist es zu zeigen, dass Sie für einige Arbeitsplätze perfekt sind und Sie eine berufliche Laufbahn im Unternehmen kultivieren - nicht nur suchen, um mehr Geld jede Art und Weise machen Sie können.
Richtige zu sagen
Beachten Sie folgende Punkte, wenn Sie Ihre Aussage vorbereiten:
Denken Sie daran, mit freundlicher Genehmigung zu zeigen, Takt und Charme in Ihren Schreibstil.
Stellen Sie sicher, dass Ihr Manager weiß, dass Sie eine andere Position innerhalb des Unternehmens sind zu verfolgen. Beziehen Sie Ihre Manager von Anfang an, und erwähnen Sie in Ihrer Aussage, dass Sie Ihres Managers Unterstützung.
Markieren Sie Ihre Geschichte von positiven Arbeitsleistung und Ihren Wunsch zu halten, Ihren Beitrag zu erweitern.
Schließen Sie den Brief mit einem oder zwei Sätze über Ihre Treue zum Unternehmen und begeisterte Erwartung einer fort Beziehung zu sprechen.
Falsche zu sagen
Nie Hinweis, dass Sie denken, das Unternehmen schon jemand für die Position aufgereiht hat. (Auch wenn Sie Recht haben, werden sie Ihren Zynismus nicht zu schätzen wissen.)
Tossing Ihren Hut in den Ring für einen offenen Job, in dem Sie arbeiten und keine Konkurrenz erwarten, ist naiv. Stattdessen nehmen Schmerzen eine erstklassige Aussage Ihres Interesses zu schreiben, da diese Musterbriefe zeigen:
