Wie ein seitlicher Job Bewegen Sie in Ihrem Unternehmen anfordern
Eine seitliche Bewegung ist eine Karriere Positionierung Taktik. Es tritt auf, wenn ein Mitarbeiter auf einen gleichwertigen Arbeitsplatz in einer Organisation ändert, in der Regel für ähnliche Bezahlung und einen Jobtitel auf dem gleichen Niveau. Es ist eine Seitwärtsbewegung, keine Förderung.
Menu
Bis zu den letzten halben Dutzend Jahren wurde das gute Leben in der Unternehmenswelt mit nur einer Richtung erreicht: bis. Ehrgeizige Menschen gingen # 147-up or out. # 148- Nun, da die seitliche Bewegung hat eine tragfähige Karriere Taktik geworden ist, kann man sagen, dass # 147-over anschließt. # 148- Die Leiter des vergangenen Jahres in ein Gitter verwandelt hat.
Die seitliche Taktik hat besondere Vorteile für das mittlere Management. Ein Manager, der Cross-Training gehabt hat hat ein Bein auf das Verständnis, wie mehrere Abteilungen arbeiten und interagieren miteinander und ist für das Top-Management vorbereitet.
Was ist in einer seitlichen Bewegung für Sie? Das folgende Quartett von Situationen enthüllt einige der beliebtesten Gründe:
Sie benötigen zusätzliche Fähigkeiten für Ihre Zielposition und brauchen ein # 147-Feeder # 148- Job Ihre Qualifikationen, Rindfleisch.
Ihre Arbeit wird ausgelagert, aber Sie wollen in der Gesellschaft zu bleiben.
Sie befinden sich in der Schule und können den Stress einer Promotion zu diesem Zeitpunkt nicht umgehen.
Sie befinden sich im Krieg mit Ihrem Chef und suchen einen Ausweg.
Bevor Sie Ihre Aussage schriftlich für einen seitlichen Schlitz zu fragen, hop Online den ausgezeichneten Artikel zu lesen # 147-How Smart Lateral Karriereschritt zu machen, # 148- von Jena McGregor, Fortune Management.
Rechts Dinge in einer seitlichen Job Verschiebungsanforderung zu sagen
Beachten Sie folgende Punkte, wenn Sie Ihre Aussage vorbereiten:
Zeigen Wertschätzung für das, was das Unternehmen bereits für Sie getan hat. Erwähnen Sie bestimmte Überlegungen, Art wirkt, und Ihre Aktionen.
Erklären Sie, warum Sie für eine seitliche Position sich bewerben. Vielleicht sind die Vorbereitung Sie für zukünftige Karriereentwicklung, und Sie werden noch wertvoller für Ihr Unternehmen sein, nachdem Sie Ihr Talent-Paket in der Funktion XYZ schärfen.
Erwähnen Sie Ihre Kompetenzen und Fähigkeiten, die für das Unternehmen verloren gehen, wenn Sie gezwungen sind, für ein anderes Unternehmen zu arbeiten: # 147-Meine Leistung Bewertungen haben meine Leistungen und Know-how in [Liste in Bullet Form] anerkannt. Ich möchte wirklich meinen Rekord von Job Exzellenz innerhalb dieses Unternehmens fortzusetzen # 148.
Wenn Ihr Grund für eine seitliche Bewegung in einem anderen Gebietsschema ist eigentlich eine persönliche Übertragungsanforderung (vielleicht ein Mitglied in Ihrer Familie ist krank, und das Behandlungszentrum ist in einer Stadt, in Ihrem Unternehmen auch eine Anlage hat, oder Ihr Ehepartner hat zu einem anderen übertragen worden locale), so sagen und bieten einen schriftlichen Plan für den Übergang.
Schließen mit einem einfachen Gewissheit, dass Sie erkennen, dass das Unternehmen Ihnen einen Gefallen tun würde:
Sie haben bekannt mich gewissenhaft und zuverlässig sein. Ich hoffe, wir können zusammenarbeiten, um einen reibungslosen Übergang zu bewirken, dass sowohl unsere Bedürfnisse erfüllt. Danke für deine Rücksicht.
Falsche zu sagen, in einer seitlichen Job Verschiebungsanforderung
Bei der Erläuterung Ihrer Juckreiz seitwärts zu wechseln, konzentrieren sich nicht auf das, was Sie halten den Fokus auf das, was das Unternehmen will - wollen.