Welche Fragen Arbeitssuchende Sollten Fragen zu den einzelnen Unternehmen
Wenn Sie in Ihrem Job suchen schon recht weit fortgeschritten sind, dann haben Sie wahrscheinlich bereits eine meisterhafte Verständnis für Ihre Branche. Das heißt, Ihr Schwerpunkt liegt im Finden, welche Unternehmen Sie sollten für die Arbeit.
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Lifestyle bei der Arbeit und weg von der Arbeit
Mit at-will Beschäftigung, sinkender Loyalitäten, und die durchschnittliche Job Laufzeit von zwei Jahren oder weniger, Lifestyle der wichtigste Entscheidungsfaktor bei der Suche nach neuen Arbeit geworden ist. Der Begriff Lebensstil den Lebensstil zu schließen sowohl bei der Arbeit als auch außerhalb der Arbeit wird hier verwendet, da es nicht viel Unterschied zwischen den beiden mehr ist.
In diesen Tagen, die meisten Menschen sind sich einig, dass, wenn du gehst, 9 bis 14 Stunden nach wachen Tag zu einem Job gewidmet zu verbringen, sollten Sie besser es genießen würde. Das Leben beginnt nicht in den Ruhestand. Die Menschen wollen zu genießen, die sie arbeiten. Die Menschen wollen Autonomie, ihre eigenen Entscheidungen über ihre Zeit zu machen und wie sie Dinge tun, auf den Job.
Achten Sie darauf, die folgenden Fragen zu stellen, um zu bestimmen, ob der Lebensstil bietet das Unternehmen ist, was Sie wollen:
Wie ist es, dort zu arbeiten?
Wie lebt es sich außerhalb des Büros?
Wie viel Autonomie haben Sie?
Die Arbeit selbst
Manchmal ist eine Stellenanzeige nicht geben Ihnen viel Informationen über das, was Sie tatsächlich an einem Tag zu Tag tun. Marketing Coordinator kann tatsächlich bedeuten, Copy Writer. Account Executive kann tatsächlich bedeuten, Telefon Rep.
Sie wollen verstehen, was die täglichen Aufgaben sind. Wie viel Teamarbeit haben Sie und was sind die Dynamik dieser Teams? Wirst du reisen? Wenn ja, wie viel? Eine wirklich große Fragen an Ihre Informationsquelle ist, # 147-Was ist Ihr typischer Tag wie # 148?;
Verfügbare Möglichkeiten
Viele Werber sich einig, dass die meisten Beschäftigungsmöglichkeiten sind nicht auf Jobbörsen veröffentlicht. Manchmal dauert es Wochen, um einen Job auf einem firmeneigenen Website veröffentlicht zu bekommen. Ihre beste Wette über die Möglichkeiten zu Ihrer Zielgesellschaft, um herauszufinden, ist, mit Leuten zu sprechen, die dort arbeiten - daher die Schönheit des Informationsgespräch. Das Info-Interview ist Ihre Chance, hinter die Kulissen Informationen darüber, wo Ihre Jobsuche zu konzentrieren.
Während Ihres Interview, herauszufinden, welche Bereiche das Unternehmen in wächst. Welche Abteilungen Einstellung werden? Wenn ein Auftrag eröffnet, ist es wettbewerbsfähig? Fragen Sie, ob Mitarbeiter einen Empfehlungs-Bonus für neue Talente erhalten. Viele Unternehmen geben Geldprämien an Mitarbeiter, deren Empfehlungen bleiben für mindestens drei Monate. Dies bedeutet, dass Sie Ihre Kontakte im Unternehmen einen Anreiz haben, können Sie Ihre r # 233 Summe # 233- an die Spitze des Haufens zu schieben.
Förderung
Ein guter Job ist eine, die Ihnen die Möglichkeit bietet Meisterschaft in Ihre Fähigkeiten zu wachsen und sich entwickeln.
Finden Sie von Ihrem Ansprechpartner aus, wie das Unternehmen Aufstieg unterstützt, Meisterschaft, und der Erfolg, einschließlich der beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten Kurse, Schulungen oder Konferenzen teilnehmen. Wenn Sie mit Ihrem Job langweilig wird, werden Sie zu verlassen gebeten werden? Oder wird das Unternehmen eine parallele Rolle in einer anderen Abteilung finden? Wie wird das Unternehmen sich fühlen, wenn Sie 20 Prozent Ihrer Zeit damit verbringen, etwas zu tun, anders als Ihre unmittelbare Job Rolle?
Kompensation
Natürlich Entschädigung wird von Interesse sein, sondern die Person fragen Sie interviewen, wie viel sie macht, versuchen, eine weniger persönliche Frage, wie # 147-Vergleich zu anderen Unternehmen, denken Sie, das Gehalt ist höher oder niedriger als der Durchschnitt? 148- # Wenn das Gehalt niedrig erscheint, können Sie über den typischen Job Weg erkundigen. Finden Sie heraus, wie Sie Ihren Kontakt kam, wo sie ist und wie lange es dauerte.
Stellen Sie unbedingt sicher, dass Sie fragen über Gesundheitswesen und andere nicht-monetäre Belohnungen für die Beschäftigung. Wenn es darum geht, ein Angebot zu verhandeln, möchten Sie Informationen über andere Vergünstigungen. Diese Information gibt Ihnen mehr Einfluss, mehr zu verlangen als nur ein höheres Gehalt.