Im Allgemeinen, wenn Sie mit einem Personalvermittler arbeiten, sind Sie mit einem Boten zu arbeiten. Sie können Sie Relais die Gehaltsspanne und Vorteile der Arbeit, und geben Sie Ihre Erwartungen an den Verantwortlichen für die Herstellung der Einstellung Entscheidung. Recruiter können auch ein bisschen wie Torwächter handeln - wenn man sie nicht beeindrucken, werden Sie nicht für alle Arbeitsplätze vorgelegt werden sie auf ihren Listen haben könnten. Aber Werber bezahlt für so für den Job, die richtige Person zu finden, wenn man sie gezeigt haben, haben Sie die Fähigkeiten und Erfahrungen die sie suchen, werden sie daran interessiert sein, mit Ihnen zu erfüllen.
Das erste Treffen wird als ein Höflichkeit Sitzung, und es ist Ihre Chance, die Werber zu beeindrucken und geben ihnen eine gute Vorstellung davon, was Sie zu bieten haben, so dass sie setzen Sie nach vorn für Arbeitsplätze am besten zu Ihnen und was Sie wollen.
Es sei denn, der Werber Sie eine Höflichkeit Interview geben wird für eine Position zu rekrutieren, die für Sie perfekt ist - was sehr unwahrscheinlich ist - Fokus auf die Bereitstellung der Werber mit Informationen, die Sie für eine zukünftige Suche qualifizieren. Befolgen Sie diese Praktiken:
Immer geben der Werber einen aktuellen Lebenslauf.
Erhalten Sie direkt auf die punkt- nicht mehr als 20 Minuten von der Recruiter Zeit in Anspruch nehmen.
Erklären Sie Ihre Erfahrungen, Leistungen und Fähigkeiten.
Wenn der Werber gefragt, ob Sie jemand qualifiziert für eine bestimmte Position kennen, für die der Werber versucht, Kandidaten zu sammeln, Rack Ihr Gehirn aufnimmt, wenn Sie jemanden kennen, der die Rechnung füllt. Der Werber kann daran denken, Ihre Gunst für zukünftige besser geeignet für Sie sucht.
Vielen Dank, dass der Werber für Zeit in Sie investiert.
Sie nicht die Rolle eines geheimnistuerisch, Amateur Jobsucher spielen. Der Werber ist in keinem Geschäft für Spiele. Sie würden nicht zu einem Höflichkeits Interview fragen, ob Sie nicht einen Job brauchte. Ihre Prägnanz und die Fähigkeit, effizient zu kommunizieren, zu zählen. Überprüfen Sie Ihren Lebenslauf und auf den Punkt.
Die Reduzierung Nerven und Putting Ihre Best Foot Forward in Job Interviews
Interviews kann eine nervenaufreibende Erfahrung sein, vor allem, wenn Sie nicht für eine Weile interviewt haben oder wenn Sie wirklich (Super) scharf auf den Job für Sie interviewen. Aber mit ein paar Techniken, können Sie Ihre Nerven zu reduzieren und die Interviewer mit Ruhe und Gelassenheit zu beeindrucken.
Verwenden Sie die folgenden Techniken, um Ihre bereiteste Fuß vorbringen:
Schauen Sie interessiert, wenn Sie mit dem kleinen Ihres Rückens leicht nach vorne, indem er sich gegen den Stuhl gesetzt sind.
Schauen Sie den Interviewer direkt in die Nase - auf diese Weise, erscheinen Sie Blickkontakt zu machen. Du siehst offen und ehrlich. Mehr ernsthaft Ehrlichkeit wird von nach oben gerichteten, offenen Handflächen mitgeteilt.
Pause und denken, bevor Sie eine Frage zu scheinen nachdenklich und unerschütterlich zu beantworten.
Wenden Sie sich an Ihre Notizen - dies hilft Ihnen, wie jemand aussehen, der alle Grundlagen abdeckt. Nur nicht den Fehler machen, nicht zu halten, um Ihre Notizen auf, wie sie ein Leben Bewahrer sind.
Wenn Sie Ihre Stimme klingt eng und knarrende finden, wenn Sie nervös sind, versuchen Sie wärmen, bevor ein Interview oder Ihre nächste Trainingslauf: Singen unter der Dusche oder im Auto auf dem Weg zum Interview. La la la la. . . vielleicht sollten Sie nicht auf den Bus zu singen.
Suchen Sie aufmerksam, kompetent und zuversichtlich, während eines Interviews ist wichtig, und bestimmte Aktionen und Manierismen können entweder ein- oder ausschalten Aktion Einstellung. Rehearse nonverbale sowie gesprochene Nachrichten und versuchen Sie die folgenden Bild schmälern Aktionen zu vermeiden:
Leg geschwungen
Fuß Tapping
Schaukel von Seite zu Seite
Das Hantieren mit Ihrem Haar
Winken um nervöse Hände
Zurücklehnen
Überqueren Sie die Arme
Beugen Sie den Kopf häufig
Abnäher Ihre Augen
langsam blinkend (wirkt wie Mangel an Interesse oder langsames Denken)
Berühren Sie den Mund ständig
Vergessend zu lächeln
Merken Sie sich Ihr Hauptbotschaft und denken Sie daran, während des Interviews, Schneiderei Ihre Antworten, wo immer möglich. Holen Sie sich Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen, Leistungen und andere Qualifikationen aus dem Effeff. Proben, bis Sie bequem Beantwortung von Fragen, und Sie haben Ihre grundlegende Präsentationstechniken geübt.
Wenn Sie sich immer noch sehr nervös vor einem Interview zu finden, auch nach all Ihre Vorbereitung, kombinieren einige Entspannungstechniken mit Visualisierung. Visualisieren Sie eine ruhige, schöne Szene, wie einem ruhigen einsamen Strand oder einer wohltuenden Regenwald mit einem Wasserfall. Atmen Sie ein und denken: "Ich bin." Atmen Sie aus und denken, "Ruhe". Wiederholen mindestens 12 mal.
Herunterspielen ein niedriges Gehalt Geschichte in einem Bewerbungsgespräch
Vielleicht haben Sie in schlechter bezahlten Jobs oder Rollen gearbeitet, aber das Gefühl, Ihre Fähigkeiten und Erfahrung meine, es ist jetzt an der Zeit für Sie zu einer besser bezahlten Position zu verstärken. Oder weil der Arbeitsmarkt in der Vergangenheit, haben Sie Rollen akzeptiert, die weniger bezahlt, als Sie denken, Sie wert sind. Sie wissen, dass ein Untermarkt Gehalt Geschichte Offenlegung Ihrer Verhandlungsmacht gefährden. Versuchen Sie, diese Skripte, die Auswirkungen von zu verringern für zu wenig Geld gearbeitet haben:
Ich bin unsicher, wie mein Gehalt Geschichte wird Ihnen helfen, weil die Gehälter von Geographie betroffen sind, Leistungspakete und Unternehmen Prioritäten. Vielleicht bin ich falsch, aber es scheint mir, dass die gegenwärtigen Marktwert für die Position mehr von Nutzen sein wird. Nach meinen Recherchen, das ist ein Bereich von $ X $ Y.
Ein beißender-the-Kugel Antwort: Mein Gehalt Geschichte wird uns nicht auf irgendwelche schlüssigen Zahlen bringen. Ich habe unter dem Marktwert zu arbeiten, und das ist ein weiterer Grund, warum ich eine Änderung vornehmen möchten. Dieser Job scheint perfekt für mich. Ich frage mich, ob wir die Position auf der Grundlage seines Wertes zu Ihnen Preis könnte?
Ich fühle mich nicht wohl, die Diskussion zu meinem Gehalt Geschichte zu begrenzen, da ein großer Teil meiner Entschädigung in variablen und indirekten Lohn war. Ich habe regelmäßig erhalten Boni auf der Grundlage meiner Leistung. Was ich glaube, du bist wirklich zu fragen ist, wie ich planen, die Arbeit, die Sie getan tun müssen, - können wir darüber reden?
Wenn wir mein Gehalt Geschichte diskutieren, kann ich vorne sagen, dass ich diese Position als neue Herausforderung betrachten, die eine höhere Leistung als bei meinem letzten benötigen? Ich möchte ich bin zu denken, mehr wert zu Ihnen als zu früheren Arbeitgeber.
Um die beste Rendite für Ihre Verhandlungen erhalten, wenn Sie schon seit weniger als Marktwert arbeiten, wiederholen Sie die folgenden Schritte aus: Konzentrieren Sie sich auf meinen Wert, nicht auf meine Vergangenheit. Konzentrieren Sie sich auf meinen Wert, nicht auf meine Vergangenheit. Konzentrieren Sie sich auf meinen Wert, nicht auf meine Vergangenheit. Kapiert? Gut!