Wie Aggressive sollten Sie in einem Interview sein?

Wie aggressiv Sie sollten sich in einem Vorstellungsgespräch verkaufen abhängig von Alter, kritische Erfahrung, und die Höhe der Job Sie suchen. Interviewen Stile unterscheiden und kein Verhalten ist perfekt für jede Person und jede Situation.

Hier sind einige Dinge im Auge zu behalten, je nach Umständen:

• Wenn Sie in einem Verkaufsbereich sind, gerade erst anfangen, fehlt Erfahrung in Anforderungen eines Arbeitsplatzes oder nicht offensichtlich überlegen Ihre Konkurrenz, halten Sie nicht wieder auf die Vorteile zu verkaufen oder Ihre Begeisterung zeigt.

• Wenn Sie entsprechende Erfahrung und bieten in-Demand-Fähigkeiten haben oder für einen Senior-Level-Job in Betracht gezogen werden, lassen Sie sich ein wenig umworben werden. Sie wollen nicht bei jeder Gelegenheit als Springen zu sehen. Es ist die alte Geschichte: Je mehr besorgt, Sie scheinen, desto weniger Geld angeboten sind.

• Wenn die Lücke zwischen Ihren Qualifikationen und den Anforderungen der Arbeit die Größe des Grand Canyon ist, die Tatsache akzeptieren, dass der Job an jemand anderen zu gehen. Nehmen wir zum Beispiel, dass die Position Erfahrung 5 Jahre erfordert, darunter zwei Jahre Aufsichtserfahrung. Sie dachten, Sie Ihren Weg durch die Lücke mit drei Jahren insgesamt Erfahrung und keine jährige Aufsichts Erfahrung sprechen konnte. Viel Glück! Die Chancen stehen null, dass Sie den Job bekommen.

Wenn Sie wissen, dass Sie nicht nur die Koteletts für die Position haben, retten Sie Ihre Zeit und Mühe. Bestätigen Sie mit dem Interviewer, dass Sie zwar nicht für diese besondere Position ideal sein kann, Interviews für sie verursacht hat Sie das Unternehmen zu bewundern, und Sie würden schätzen kontaktiert zu werden, wenn eine bessere Übereinstimmung kommt.