Nicht sicher, was zu einem Assessment-Center zu erwarten? Fühlen Sie sich nicht einschüchtern - hier sind ein paar Hinweise, etwas Licht für Sie zu vergießen und steigern Sie Ihr Vertrauen, wie Sie für die Beschäftigung zu suchen:
Ihre Leistung wird in Bezug auf berufsbezogene Fähigkeiten gemessen.
Sie werden gefragt, in berufsbezogene Business-Simulationen teilnehmen, die Ihre Fähigkeiten und das Potenzial zu bewerten.
Ihre Leistung wird durch mehrere Assessoren bewertet.
Sie sind zusammen mit einer Reihe anderer Kandidaten bewertet.
Jeder Gutachter stellt eine unabhängige und objektive Eingabe Ihrer Leistung.
Ihre Gesamtleistung wird anhand einer Reihe Standard beurteilt, und nicht gegen die anderen Kandidaten.
Der Prozess ist fair und gleich alle Kandidaten.
Sie können eine realistische Vorschau des Jobs gewinnen.
Variationen in Assessment-Centern
Assessment-Center können verschiedene Zwecke, also über den Zweck des Zentrums klar sein. Assessment-Center werden in der Regel für die Jobauswahl oder Beförderungsentscheidungen verwendet. Entwicklungszentren sind in der Regel verwendet werden, um zukünftige Potential oder Bereiche für die Entwicklung zu identifizieren.
Assessment-Center können eine beliebige Kombination der folgenden Elemente enthalten:
Gruppenübungen: Team-Aufgaben mit anderen Kandidaten.
One-to-One-Übungen: Interagieren mit einer anderen Person.
Arbeit-alone-Übungen: Schriftliche analytische Ausgabe.
Interviews: Die Assessoren können Sie Ihre bisherigen Erfahrungen bestimmen.
Psychometrische Tests: Diese können Fähigkeit oder Persönlichkeit zu offenbaren.
Andere Aktivitäten: Diese können von Eisbrechern, Präsentationen über die Organisation oder Job-Rolle und so weiter.
Vorbereiten eines Assessment-Center zu besuchen
Unterschätzen Sie nicht die Macht der Präsentation. Befolgen Sie diese Tipps, damit Sie ruhig bleiben zu helfen und in der Steuerung, bevor Sie selbst in einem Assessment-Center ankommen:
Forschung über die Organisation und die Arbeit Rolle.
Stellen Sie sicher, Sie wissen, was die Assessoren suchen - sprechen Sie mit den Organisatoren, wenn Sie benötigen.
Füllen zugewiesen Pre-Center Aufgaben rechtzeitig.
Überlegen Sie, wie Sie Ihre Stärken zeigen können.
Fragen Sie andere Menschen über Ihre Stärken und Schwächen.
Lernen Sie von anderen "Assessment Center Erfahrungen.
Üben Sie die Aufgaben, die Sie zu Gesicht erwarten.
Planen Sie, was zu tragen und wie man dorthin kommt.
Holen Sie sich alle Dinge, die Sie in der Nacht zuvor fertig.
Stellen Sie sicher, dass Sie auch einen frühen Abend vor Ihrem großen Tag rested- bekommen.
10 Tipps für den Erfolg in einem Assessment-Center
Assessment-Center werden von vielen als die fairste und gründlich sein Verfahren Personal auszuwählen, als Selektoren Bewerber über einen längeren Zeitraum zu erfüllen, und die Kandidaten werden auf einem breiten Spektrum von Fähigkeiten getestet wie Präsentationsspendend, Panel-Interviews, Gruppenarbeit, psycho Tests, Verhandlung und Rollenspiel. Hier sind Top-Tipps für Ihre Erfolgschancen zu maximieren:
Kommen Sie rechtzeitig einsatzbereit.
Seien Sie positiv - erwarten um erfolgreich zu sein und Sie wahrscheinlich.
Achten Sie auf alle Anweisungen.
Konzentrieren Sie sich auf die Ziele der einzelnen Maßnahmen.
Nehmen Sie einen Moment zu denken, bevor Sie handeln.
Machen Sie einen positiven Einfluss - heben sich von der Masse ab.
Überwachen und Verwalten Sie Ihre Zeit (stellen Sie sicher, dass Sie tragen eine Uhr!).
Sie wohnen nicht auf jedem disappointments- Aufenthalt ruhig.
Sei du selbst und nicht handeln aus der Rolle.
Genießen Sie die Erfahrung - es macht Spaß und man kann viel lernen!