Bewerben Critical Konversationsfähigkeiten zu den Einstellungsprozess
Die kritischen Gespräch Fähigkeiten und seine EDGE-Modell kann auf den Einstellungsprozess angewandt werden, um effektive Teams zu bauen. Bei kritischen Konversationsfähigkeiten, kann HR identifizieren, die besten Leute, ein Team zu vervollständigen und dazu beitragen, ihre Ziele zu erreichen.
Denken Sie über das Ergebnis, wenn der Einstellungsprozess ein wenig anders betrieben. Ein Führer in einem Unternehmen untersucht, wie ein Team arbeitet und fragt andere Führer, wo es Chancen für Wachstum und Entwicklung der derzeitigen Mitarbeiter sein kann. Nach der Diskussion möglicher Optionen, entscheidet ein Team von Führern auf, was eine große Organisation aussieht und welche Aufgaben und Rollen in der Organisation sein sollte.
Als nächstes wird das Team bewegt sich mit Mitarbeitern zu fördern, Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten an Ort und Stelle setzen und die richtigen Kandidaten Lücken der Organisation haben zu füllen finden. Während des gesamten Prozesses können Führungskräfte Kandidaten und den Prozess zu bewerten und Anpassungen vornehmen, wie gebraucht.
Diese Methode gilt die Komponenten des EDGE-Modell für einen kritischen Gespräch mit dem Einstellungsprozess oder für eine bestimmte Rolle. Beispielsweise:
Entdecken Sie und prüfen OptionenFinden Sie heraus, was Arbeit getan werden muss, und die die Arbeit tun können. Können die derzeitigen Mitarbeiter gefördert oder ändert sich die Organisation nach außen für die perfekte Übereinstimmung suchen müssen?
Triff eine Entscheidung: Hier wird die Befragung sieht Ort und die Organisation übernimmt für den richtigen Kandidaten, die Position zu füllen.
Gewinnen Sie Engagement und sich zu bewegen: Sobald die Entscheidung zu mieten gemacht wird, ist es Zeit, zur Arbeit zu kommen, das Angebot zu machen, und die Mitarbeiter bekommen seine neue Rolle zu beschleunigen in.
Bewerten: Sobald die Miete gemacht, führen Sie eine 30-, 60- und 90-Tage-Überprüfung der neue Mitarbeiter, um sicherzustellen, willkommen fühlt.
Während Interviews können Sie nach Kandidaten suchen, die ebenso wichtige kritische Gespräch Fähigkeiten haben. Wenn ein Kandidat Fakten und Daten verwendet, und nicht Meinungen und Rhetorik, haben Sie einen guten Hinweis darauf, dass sie Substanz hat und ist echt. In der Tat, alle Kommunikationsmittel notwendig, eine kritische Gespräch zu haben sind große Fähigkeiten überall in jeder Organisation zu haben.