Variationen in Assessment-Centern

Assessment-Center können verschiedene Zwecke, also über den Zweck des Zentrums klar sein. Assessment-Center werden in der Regel für die Jobauswahl oder Beförderungsentscheidungen verwendet. Entwicklungszentren sind in der Regel verwendet werden, um zukünftige Potential oder Bereiche für die Entwicklung zu identifizieren.

Assessment-Center können eine beliebige Kombination der folgenden Elemente enthalten:

  • Gruppenübungen: Team-Aufgaben mit anderen Kandidaten.

  • One-to-One-Übungen: Interagieren mit einer anderen Person.

  • Arbeit-alone-Übungen: Schriftliche analytische Ausgabe.

  • Interviews: Die Assessoren können Sie Ihre bisherigen Erfahrungen bestimmen.

  • Psychometrische Tests: Diese können Fähigkeit oder Persönlichkeit zu offenbaren.

  • Andere Aktivitäten: Diese können von Eisbrechern, Präsentationen über die Organisation oder Job-Rolle und so weiter.

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