Verstehen Sie Ihre persönliche -sympathie
Eine persönliche Marke hilft Ihnen eher am Arbeitsplatz abheben, als nur in passen. Versuchen Sie zu verstehen Ihre -sympathie, und achten Sie auf Ihr Verhalten bei der Arbeit, um sicherzustellen, dass Sie nicht Ihre persönliche Marke trüben. Hier sind einige gesunden Menschenverstand Möglichkeiten, um sicherzustellen, dass Sie leuchten, wenn Sie abheben:
Machen Sie es sich attraktiv. Aussehen Angelegenheiten. Egal, wie lange Sie schon bei der Arbeit gewesen (einen Tag, ein Jahr oder einem Jahrzehnt), nicht schlaff nicht auf Ihrem Erscheinung- off es beeinflusst die Art und Weise Ihr Chef und Mitarbeiter Ihre Leistung jeden Tag wahrnehmen.
Finden Sie eine gemeinsame Basis. Wenn Sie auf den Job neu sind, finden Möglichkeiten, Mitarbeiter über ihr persönliches Leben zu sprechen und zu identifizieren, Dinge, die Sie gemeinsam haben. Wenn Sie auf den Job für eine Weile gewesen und haben nicht die Zeit genommen, um Ihre Mitarbeiter zu kennen, ist es nie zu spät, sich zu bemühen.
Seien Sie authentisch. Niemand mag einen falschen! Dies ist die Hauptregel des Branding. Ihre Mitarbeiter werden schließlich durch irgendwelchen Vorwänden zu sehen. Seien Sie von Anfang an ehrlich, und Sie werden mehr bequem und sicher fühlen.
Seien Sie in anderen Interessierten. Auch wenn Sie mit dem gleichen Team seit Jahren gearbeitet habe, nicht davon ausgehen, dass Sie alles über sie wissen. Strebt ein aktiver Zuhörer sein und echtes Interesse an ihren Geschichten und Ideen zu zeigen.
Praxis Empathie. Entwickeln Sie die Gewohnheit, zu versuchen, etwas von einer anderen Person Perspektive zu verstehen.
Kümmere dich um deine Manieren. Selbst wenn Sie mit einem bestimmten Mitarbeiter zu verbinden, zu kämpfen haben, streben diese Person Respekt zu zeigen und ihn mit Höflichkeit behandeln. Ihre Bemühungen werden nicht auf die Menschen um Sie herum verloren.
Schlechte Verhalten und eine schlechte Haltung nehmen Sie nach unten, egal wie hart Sie auf Ihre persönliche Marke zu arbeiten. Ein wirklich schlechten Moment auf den Job können Sie Ihre Marke sinken, sowie Ihre Aussichten mit diesem Unternehmen. Stellen Sie sicher, dass Sie diese häufige Ursachen für on-the-job-Ausfall zu vermeiden:
Ein Mangel an Selbstdisziplin (die als schlechte Impulskontrolle zeigt nach oben)
Ein Fehlen von Ehrgeiz (die Sie führt die Welt zu erwarten, jede Gelegenheit, um Sie zu liefern)
Die Nichtbeachtung durch
Eine Tendenz zum Klatsch
Die Annahme, dass Ihr Bildungsniveau ist ausreichend und Sie brauchen nichts anderes zu lernen
Schlechte Zeit, Geld oder Ressourcenmanagement
Narzissmus (unter der Annahme, dass alles über Sie)
Failure zu kooperieren
Eine mangelnde Bereitschaft, etwas zu tun extra (weil # 147 Das ist nicht meine Aufgabe # 148-)