Cafeteria Vorteile Pläne: Mit Auswahl an Mitarbeiter
Cafeteria Pläne Pensionspläne ist, dass die Mitarbeiter eine Auswahl von Leistungen basierend auf den Kosten bieten. Die Mitarbeiter können von diesen Vorteilen wählen, und wählen und ein Leistungspaket zusammengestellt, das für sie am besten innerhalb der festgelegten Kostenstruktur arbeitet.
Cafeteria Pläne werden immer beliebter unter den größeren Unternehmen, aber nicht alle Arbeitgeber entscheiden, ihre Vorteile, die diese Art und Weise zu bieten. In erster Linie ist diese Entscheidung, weil eine Cafeteria Plan Verwaltung kann viel mehr Zeit für die Buchhaltung und Personalverantwortlichen aufwendig sein.
Viele kleine Unternehmen Arbeitgeber, die eine Cafeteria Plan für Leistungen wähle anzubieten tun so durch Outsourcing Nutzen-Management-Dienstleistungen an eine externe Firma, die Pläne in der Verwaltung Cafeteria spezialisiert hat.
Zum Beispiel sagt ein Unternehmen seinen Mitarbeitern, dass es bei den Leistungen pro Jahr bis $ 5.000 zahlen wird und schätzt seine Nutzen-Angebote auf diese Weise:
| Vorteil | Menge |
|---|---|
| Krankenversicherung | 4600 $ |
| Pensionierung | $ 1.200 |
| Kinderbetreuung | $ 1.200 |
| Lebensversicherung | $ 800 |
Joe, ein Mitarbeiter, wählt dann aus der Liste der Vorteile, bis er 5000 $ erreicht. Wenn Joe will mehr als $ 5.000 bei den Leistungen, zahlt er für die zusätzlichen Vorteile, die mit einer Verringerung seiner Gehaltsscheck. Die Liste der möglichen Vorteile könnte wesentlich länger als die Elemente oben gezeigt.
In diesem Fall, wenn Joe Krankenversicherung entscheidet, Ruhestand, und der Lebensversicherung sind die Gesamtkosten $ 6,600. Da das Unternehmen jährlich bis $ 5.000 zahlt bis benötigt Joe $ 1600, wobei ein Teil davon zu copay in jedem Gehaltsscheck herausgenommen. Wenn Joe alle zwei Wochen für insgesamt 26 paychecks pro Jahr bezahlt wird, ist der Abzug für Leistungen von seinem Bruttolohn 61,54 $ ($ 1600 # 247- 26).