Steuerbefreite Vorteile für Ihre Mitarbeiter
Die meisten Leistungen sind steuerfrei, oder nicht besteuert. Gesundheitswesen und Altersversorgung sind die am häufigsten von dieser Art von Vorteil. In der Tat, Unfall- und Nutzen für die Gesundheit und Altersversorgung machen den größten Anteil der Arbeitgeber Lohn gegenüber Mitarbeitern Leistungen auf.
Glücklicherweise sind nicht nur diese Leistungen steuerfrei, aber alles, was Mitarbeiter auf sie zahlt sich aus der Bruttolohn abgezogen werden, so dass der Mitarbeiter nicht zahlen müssen Steuern auf den Teil seines Gehalts oder Löhne.
Zum Beispiel, wenn ein Anteil der Krankenversicherung des Mitarbeiters $ 50 pro Abrechnungszeitraum ist und er macht 1.000 $ pro Lohnperiode, sein zu versteuerndes Einkommen ist eigentlich $ 1.000 minus 50 $ Krankenversicherung Prämienbeitrag oder 950 $. Als Buchhalterin, berechnen Sie Steuern in dieser Situation auf $ 950 statt $ 1.000.
Das Geld, das ein Arbeitnehmer, der an den Pensionsplan trägt Sie bieten steuerlich absetzbar ist, auch. Zum Beispiel, wenn ein Mitarbeiter $ 50 pro Abrechnungszeitraum Ihres Unternehmens 401 (k) Pensionsplan trägt, dass $ 50 kann auch von der Arbeitnehmerbruttolohn abgezogen werden, bevor Sie Nettolohn berechnen.
Also, wenn ein Mitarbeiter sowohl $ 50 bis Krankenversicherung und Alters trägt, wird die $ 1000 zu versteuernden Lohn nur $ 900 Bezahlung besteuert reduziert. (Nach Angaben der Steuertabelle für das Lohnniveau, seine Bundesquellensteuern sind nur 71 $, eine Einsparung von $ 15 über einem zu versteuernden Einkommen von $ 1.000 oder 15 Prozent seiner Gesundheits- und Rentenkosten.)
Arbeitgeber Verpflichtungen für die Bereitstellung von Gesundheitsleistungen änderte sich mit der Verabschiedung des Patientensicherheit und bezahlbare Pflege Act im Jahr 2010. Es gibt jetzt vier Sätze von Regeln in Bezug auf die, welche Vorteile bieten müssen. Kleinere Arbeitgeber kann auch in Betracht für die Unterstützung der Regierung für die Gesundheit Vorteile für ihre Mitarbeiter. Die vier Stufen umfassen
Arbeitgeber mit 50 oder mehr Beschäftigten
Arbeitgeber mit bis zu 50 Mitarbeitern
Arbeitgeber mit weniger als 25 Beschäftigten
Selbstständiger
Die US-Small Business Administration Angebote Webinare für kleine Unternehmen mehr darüber, wie das neue Gesetz Auswirkungen ihr Geschäft zu lernen.
Sie können eine Vielzahl von anderen steuerbefreiten Leistungen an Arbeitnehmer bieten, als auch, wie:
Adoption Unterstützung: Sie können bis zu $ 12.970 pro Kind zur Verfügung stellen, die ein Mitarbeiter, ohne zu verabschieden Pläne für die Zwecke der Berechnung der eidgenössischen Verrechnungssteuer im laufenden Steuerjahr diesen Betrag in Bruttoeinkommen einzubeziehen. Der Wert dieser Leistung müssen einbezogen werden, wenn die soziale Sicherheit und Medicare Steuern Berechnung jedoch.
Weitere Vorteile können eine nicht verwendete Steuergutschrift, die für bis zu fünf Steuerjahre vorgetragen werden können. Sie müssen einen schriftlichen Plan zur Annahme Unterstützung zu entwickeln, die die Regeln der IRS trifft, die Sie in finden Veröffentlichung 15-B, # 147-Arbeitgeber Tax Guide to Fringe Benefits # 148.
Sportanlagen: Sie können Ihren Mitarbeitern die Nutzung eines Fitness-Studios auf dem Gelände bieten, die Ihr Unternehmen besitzt oder mietet, ohne in Bruttolohn den Wert der Fitness-Einrichtungen mit einzubeziehen. Um diesen Vorteil als steuerfrei, die Anlage zu qualifizieren, müssen von der Gesellschaft für den Einsatz von Mitarbeitern, deren Ehegatten und ihre unterhaltsberechtigten Kinder in erster Linie betrieben werden.
Pflegebedürftigen Unterstützung: Sie können Ihre Mitarbeiter mit Pflegebedürftigen Kosten helfen, die Kinder und ältere Eltern, vorausgesetzt, Sie bieten den Vorteil, um zu ermöglichen, umfassen kann es für die Mitarbeiter zu arbeiten.
Bildung Unterstützung: Sie können Mitarbeiter Bildungskosten bis zu $ 5250, ohne zu schließen, dass die Zahlung in Bruttoeinkommen zahlen. Alle zusätzlich vorgesehenen Beträge auf 5.250 $ steuerpflichtig wären.
Mitarbeiterrabatte: Sie können Mitarbeiter Rabatte auf die Produkte des Unternehmens bieten, ohne den Wert der Rabatte in ihrem Bruttolohn einschließlich, sofern der Rabatt ist nicht mehr als 20 Prozent weniger als das, was von den Kunden verlangt wird. Wenn Sie nur diesen Rabatt zu hoch bezahlten Mitarbeiter bieten, dann wird der Wert dieser Rabatte müssen in Bruttolohn der Mitarbeiter, einbezogen werden.
Gruppe Begriff Lebensversicherung: Sie können in ihrem Bruttolohn ohne einschließlich den Wert dieser Versicherungsgruppe Begriff Lebensversicherung bis zu einem Deckungsgrad von $ 50.000 auf Ihre Mitarbeiter. Die Prämien für die Berichterstattung über 50.000 $ müssen Berechnungen für soziale Sicherheit und Medicare Steuern hinzugefügt werden.
Mahlzeiten: Die Mahlzeiten, die wenig Wert (wie Kaffee und Donuts) haben müssen nicht als zu versteuerndes Einkommen zu verzeichnen. Auch brachte gelegentliche Mahlzeiten in so dass die Mitarbeiter arbeiten spät haben auch nicht in Mitarbeiter Ergebnis ausgewiesen werden.
Umzugskostenerstattungen: Wenn Sie Aufwendungen für die Mitarbeiter zahlen zu bewegen, müssen Sie nicht auf diese Erstattungen als Einkommen aus unselbständiger Tätigkeit zu berichten, solange die Erstattungen für die Elemente, die als steuerlich absetzbar Umzugskosten auf eines Mitarbeiters individuelle Steuererklärung qualifizieren würde. Arbeitnehmer, die von ihrem Arbeitgeber erstattet wurden, können Umzugskosten nicht abziehen, für die der Arbeitgeber bezahlt.