Sind Sie ein Trainer oder ein Facilitator?
manchmal in Frage stellen den Unterschied zwischen der Ausbildung neuer Trainer und Rollen zu erleichtern, wenn die Ausbildung Design umzusetzen. Im The Winning Trainer, Julius E. Eitington definiert sie wie folgt:
Trainer: Bezeichnung für eine lernerzentrierte Leiter eines Kurses oder Programms zu beschreiben. Siehe auch Facilitator.
Facilitator: Ein Trainer, der in einer Art und Weise funktioniert, damit die Teilnehmer die Verantwortung für ihr eigenes Lernen zu übernehmen. Der Begriff ist im Gegensatz zu den eher didaktisch Ausbilder, Lehrer, Dozent, Moderator und so weiter.
Wie Sie sehen können, Eitington, für einen, der Ansicht, dass die Wörter austauschbar sind, weil die Rollen identisch sind. Einige Leute sind sich nicht bewusst, dass der Begriff Ausbildung bringt eine Definition, die Erwachsenen-Lerntheorie umfasst. Er geht davon aus, dass ein effektiver Trainer eine gewisse Menge an Wissen und eine bestimmte Fähigkeiten erworben hat.
Ein Manager ist ein Manager. Niemand versucht, auf einem anderen Titel (auch laut, sowieso), die differenziert wirksame Führungskräfte aus ineffektiven Managern zu markieren.
Es kann eine Zeit gewesen sein, als Trainer "Sager" von Informationen waren, ein didaktisches Modell mit den Lernenden verwenden. Das war, bevor Malcolm Knowles begann das Konzept der andragogy in den sechziger Jahren zu fördern. So fügen Sie weitere Verwirrung, einige confuse College Unterricht mit Training.
Während es wahr sein, dass College-Professoren mehr ihrer Lieferung auf Erwachsenenlernprinzipien stützen sollten, erinnern einige Trainer ihre Erfahrungen und wollen sich von ihm zu distanzieren. Daher geben sie sich einen differenzierenden Titel "Vermittler" oder "facilitative Trainer." Ein Trainer ist ein Vermittler. Vielmehr: Ein Wirksam Trainer ist ein Vermittler.
Die Definition von Moderator ist wie folgt.
Vorführer: Titel gegeben Erwachsene, die Reden auf Konferenzen oder größere Gruppen- minimal Schwerpunkt auf Zwei-Wege-Kommunikation liefern.
Klingt wie eine unwirksame Trainer. Warte eine Minute. Trainer vorhanden. Sie haben neue Informationen in irgendeiner Weise zu präsentieren, oder was würde es sein, zu lernen? Trainer erleichtern Sie nur? Nein.
Trainer erleichtern sicherlich Aktivitäten. Darüber hinaus stellen sie auch Informationen. Ein effektiver Trainer stellt sicher, dass er oder sie diese Informationen in einer förderlichen Weise präsentiert. Trainer, die liefern oder das Trainingsdesign Umsetzung (manchmal auch als Stand-up-Trainer) Müssen zwei wichtige Fähigkeiten beherrschen, wenn sie um Schulungen durchzuführen.
Sie erleichtern die Kleingruppenaktivitäten, Großgruppendiskussionen und das Lernen im Allgemeinen.
Sie stellen neue Informationen, Daten und Wissen.
Beide Fähigkeiten sind Voraussetzungen für den Job.
Geheimnis gelüftet. Ein Trainer ist ein Vermittler und ein Moderator bei der Auslieferung # 173-Inhalt, Mentoring, Coaching und Unterstützung von Bemühungen um Veränderung. Ein effektiver Trainer versteht beide Rollen und die mit jedem verbunden Fähigkeiten. Ein effektiver Trainer implementiert beide Rollen beim Training zu liefern.
Wenn Sie, als Trainer, glauben, dass
Die Erwachsenenbildung Theorie hat Verdienst.
Erwachsene lernen am besten, wenn sie aktiv und nicht passiv sind.
Erwachsene lernen am besten in Frage gestellt, wenn nicht gesprochen an.
Erwachsene lernen am besten beteiligt, wenn nicht zu beobachten.
Dann umarmen Sie wahrscheinlich eine partizipative Trainingsmethode, und darum bemühen, eine wirksame Trainer, der Modelle sowohl Erleichterung und Präsentationsfähigkeiten zu sein. Sie sind ein effektiver Trainer.