Was Sie Trainers tun?

Die Ausbilder Rollen, sie sind ein verändernden, und viele neue Rollen sind zur Zeit in der Ausbildung und Entwicklung (TD) Arena definiert ist. Die folgende Liste gibt nur eine Stichprobe der Trainer Rollen und Titel, die im Entstehen sind.

  • Karriere-Coach

  • Chief Learning Officer

  • Competency-Experte

  • Computer Based Training Designer

  • Kontinuierliches Lernen Trainer

  • Corporate-Trainer

  • Courseware-Designer

  • Curriculumentwicklung Spezialist

  • Mitarbeiterentwicklung # 173-Spezialist

  • Executive Coach

  • Facilitator

  • Globale TD Moderator

  • Instructional Designer

  • Instructional Technologe

  • Lehrer

  • Wissensmanager

  • LD-Spezialist

  • Führung Trainer

  • Leiter der strategischen Initiativen

  • Mediengestalter

  • Multimedia-Ingenieur

  • OD Berater

  • Organisatorische Effektivität # 173-Spezialist

  • Performance Analyst

  • Performance-Berater

  • Performance-Technologe

  • Talent Entwicklung professioneller

  • technischer Trainer

  • Virtuelle Moderator

  • Mitarbeitervielfalt Direktor

  • Das Lernen am Arbeitsplatz und Leistung professioneller

Auch wenn die vorstehende Liste völlig unterschiedliche Wörter verwendet und sehr unterschiedlich zu sein scheint, spielen alle diese Rollen mit dafür sorgen, dass die Menschen Kenntnisse und Fähigkeiten erlangen, oder Einstellungen ändern. Beginnend Trainer in der Regel mit Interventionen beginnen, dass Design und liefern Wissen und neue Fähigkeiten. Dieses traditionelle # 147-Ausbildung # 148- Rolle bleibt die tragende Säule des Berufs.

Die 2014 ATD Stand der Industry Report sagt, dass ein Trainer fast 70 Prozent des Lernens beinhaltet, und dies ist aus den Vorjahren unverändert. Fünfundfünfzig Prozent tritt in einem Lehrer-geführten Klassenzimmer, neun Prozent ein Online-Instruktor nutzt, und fünf Prozent wird von einem Lehrer geführt Ferne.

Die beiden Rollen (Design und Lieferung) können weiter in zwei Hauptkategorien unterteilt werden. Alle Ausbildung von Fachkräften beteiligt sind mit der Entwicklung und / oder eine Lernerfahrung zu präsentieren. Egal, ob Sie planen, liefern, oder ein bisschen von beidem zu tun, haben Sie zwei Aspekte zu meistern: Inhalt und Prozess.

  • Inhalt: Egal, ob Sie entwerfen oder zu präsentieren, müssen Sie wirklich zu verstehen, was andere brauchen, um über das Thema zu wissen. Holen Sie sich innerhalb Thema und erfahren Sie mehr als das, was in Ihrem Trainer Anleitung angeboten wird. Stellen Sie weitere Fragen von mehr Menschen, wenn Sie entwerfen. Reden mit Fachexperten, oft KMU in den Beruf genannt. Der Inhalt basiert auf den Anforderungen Ihres Unternehmens.

  • Verarbeiten: Sowohl Design und Lieferung haben Methoden, die Sie in Ihre Trainingsaufgabe übernehmen. Design-Methoden integrieren Fähigkeiten wie Teilnehmer Materialien entwerfen, Einbeziehung der Erwachsenenbildung Grundsätze und Methoden für die perfekte Blended-Learning-Programm auswählen. Liefermethoden integrieren Fähigkeiten wie erleichtert Gruppenprozess, Präsentationsfähigkeiten und die Verwaltung von störenden Teilnehmer. Dies gilt sowohl für face-to-face und Online-Lernen.

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