Was ist Training und Entwicklung?
Ausbildung geht es um Veränderung. Es geht um die Transformation. Es geht um das Lernen. Training ist ein Prozess entwickelt, um eine Person zu helfen, neue Fähigkeiten, Wissen oder Haltungen zu lernen. Als Ergebnis machen Individuen eine Veränderung oder Transformation, die ihre Leistung verbessert oder erweitert. Diese Verbesserungen sorgen, dass die Menschen und Organisationen sind in der Lage die Dinge besser zu machen, schneller, einfacher und mit höherer Qualität.
Seit dem Tag, sind Sie geboren Sie haben gelernt und dem Wechsel in den sachkundigen, qualifizierten Erwachsenen Sie sich gerade befinden. Jeder hat eine Ausbildung erhalten und hat auch andere entwickelt. Wenn Sie jemals das Telefonsystem zu einem neuen Mitarbeiter demonstriert, beraten Sie Ihren Chef in Bezug auf Änderungen in Ihrer Abteilung oder erklärt, eine Aufgabe zu einem Kollegen eine Verknüpfung für den Abschluss, Sie mit dem Training leiteten.
Das Lernen wird in vielen Formen erworben. Sie haben vielleicht einige von ihnen erfahren. Sie haben möglicherweise eine Eins-zu-eins-Sitzung mit Ihrem Vorgesetzten, die Vorteile eines neuen Produkts Ihr Unternehmen produziert zu lernen. Sie können eine Klasse besuchen Ihre Verhandlungsfähigkeiten zu verbessern. Sie können einen asynchronen Online-Kurs zu lernen nehmen, wie ein neues Computerprogramm zu verwenden.
Sie können eine Golfstunde zu lernen, wie die Nutzung von langen Eisen zu verbessern. Sie können von jemandem in Ihrem Unternehmen gecoacht mehr politisch versierte lernen zu sein. Sie können für eine massive Öffnen Online-Kurs (MOOC) registrieren, um Führungsqualitäten lernen. Das Schlüsselwort in jedem dieser Beispiele ist # 147-lernen. # 148- Der Grund Training zur Verfügung gestellt wird, ist so, dass jemand (oder viele Menschen) etwas um lernt, eine Änderung vorzunehmen.
Gibt es wirklich einen Unterschied zwischen den Wörtern Ausbildung und Entwicklung? Es scheint, alle Profis in der Branche ihre eigenen Definitionen haben. Beide Konzepte sind Wege zum Lernen und Leistung. In der Regel Menschen sehen die Ausbildung als jene Lernoptionen, die jemand sind, die das Lernen in einem formalen Rahmen erleichtert: Unterricht, Workshop, Seminar, virtuelle Ausbilder-geführten oder synchrone online.
Entwicklung, auf der anderen Seite, wird betrachtet als mehr selbstgesteuertes und informelles: Coaching, Mentoring, Lesen, Selbststudium, soziales Lernen, on-the-job-Lernen und asynchronen Online-Lernen. Und es ist nicht zu leugnen, dass das Lernen tritt auch bei der Wasserkühler Diskussionen, in kubisch-Gespräche und auf Konferenzen. Trainer sind in all diesen Ausbildungs- und Entwicklungsalternativen beteiligt.
Lesen Sie den letzten Satz noch einmal und daran erinnern. Es spielt keine Rolle, was Ihr offizieller Titel ist oder wie Sie das Lernen und Leistung liefern. Trainer können beteiligt sein alle Aktivitäten, bei denen die Menschen Wissen lernen und die Entwicklung von Fähigkeiten. Ja, können Sie mit dem Training in einem traditionellen oder virtuellen Klassenzimmer gestalten oder zu liefern. Sie können aber auch die Aufsichtsbehörden über die beste Art und Weise trainieren, um ihre Mitarbeiter zu entwickeln oder Führer von Veränderungen im Unternehmen beraten erforderlich gewünschte Leistung zu unterstützen - oder auch die Budgets für Social Media empfehlen Ausbildung zu erweitern.
Trainer sind in jeder Branche notwendig, von Erdferkel Ranches zu Reißverschluss-Hersteller. Trainer haben Arbeitsplätze in der Privatwirtschaft, Bildung, not-for-Profit-Organisationen und der Regierung.
Trainer arbeiten mit Menschen in allen Positionen und auf allen Ebenen in einer Organisation: Führungskräfte, Manager, Führungskräfte, Sekretärinnen, Produktionsarbeiter, Wissenschaftler, Künstler, Ärzte, Anwälte, Sicherheitswachen, Verkäufer, Lehrer, Feuerwehrleute, Autoren, Depotarbeiter, Kellner, und du.