Wie zu vermeiden Diskriminierende Fragen in einem Bewerbungsgespräch
Die Fragen, die Sie oder andere Personen in Ihrem Unternehmen in einem Interview von einem potenziellen Mitarbeiter fragen in rechtliche Probleme für das Unternehmen zur Folge haben können, wenn Sie nicht bestimmte Richtlinien zu folgen. Nichtdiskriminierung und Verbraucherschutzrecht vergangen, seit den 1960er Jahren und Gerichtsentscheidungen und Verwaltungsvorschriften, die Art und den Umfang der berufsvorbereitende Fragen beschränken, die man fragen kann.
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Hier sind einige Schwachpunkte:
Seien Sie sensibel für Altersdiskriminierungsfragen. Denken Sie daran, dass jede Frage, die die Kandidaten Alter kann darauf hindeuten, als diskriminierend ausgelegt werden kann. Mit anderen Worten, fragen Sie nicht eine Frage, wie # 147-Wann hast du einen Abschluss von der High School # 148?;
Hüten Sie sich vor zweischneidiges Fragen. Achtung alle Interviewern in Ihrem Unternehmen ihre unschuldigen Neugier zu halten (wie # 147-Was für ein Name ist das? # 148-) von Ihrem Unternehmen zu einer Belastung von Diskriminierung auszusetzen.
Verwechseln Sie nicht vorher und nachher. Fragen illegal vor der Einstellung können akzeptabel sein, nachdem die Person auf der Abrechnung ist. Zum Beispiel können Sie nicht das Alter einer Person fragen vor der Einstellung, aber nach der Einstellung kann die Information für die Krankenversicherung oder Rentenformen benötigt werden.
Überprüfen Sie mit Ihrem Anwalt für alle lokalen Einschränkungen oder neue Entscheidungen und im Kopf behalten, dass alle Fragen direkt an einen bona fide Job Anforderung beziehen.
Auch Fragen, die diskriminierend sein können unter den folgenden Richtlinien in Ordnung scheinen zu fragen, ob sie unter Umständen aufgefordert werden, die diskriminierende Absicht vorschlagen - zum Beispiel, wenn Sie nur weibliche Mitarbeiter fragen, zeigen, dass sie Kinder haben, wenn sie aus irgendeinem Grund sie couldn 'haben t Überstunden oder am Wochenende.
Halten Sie Ihre Fragen zu den beruflichen Anforderungen konzentriert und weg von dem persönlichen Leben des Kandidaten.
nationale Herkunft
Fragen in Ordnung zu fragen: Keiner.
Riskante Boden: Fragen im Zusammenhang mit der nationalen Herkunft des Kandidaten, Abstammung oder Muttersprache oder der Familienmitglieder. Das gilt auch für die Klägerin und der Klägerin Eltern Geburtsorte.
Diskriminierend: # 147-Was für ein Akzent ist das? # 148- # 147-Wo sind Sie geboren? # 148- # 147-Wo waren deine Eltern geboren # 148?;
Bürgerstatus
Fragen in Ordnung zu fragen: # 147-Wenn gemietet, werden Sie in der Lage sein zu beweisen, dass Sie das Recht haben, in den Vereinigten Staaten zu bleiben und zu arbeiten # 148?;
Riskante Boden: Fragen, die einen Kandidaten, um anzuzeigen, nationaler Herkunft verpflichten kann.
Diskriminierend: # 147-Sind Sie ein US-Bürger # 148?;
Adresse
Fragen in Ordnung zu fragen: # 147-Wo wohnen Sie? # 148- # 147-Wie lange haben Sie gelebt hier # 148?;
Riskante Boden: Fragen zum Gehäuse zu enthüllen finanziellen Status richtet. (Mai diskriminierend gegenüber Minderheiten betrachtet werden.)
Diskriminierend: # 147-Sind Sie mieten wollen, oder Sie besitzen Ihr Haus # 148?;
Alter
Fragen in Ordnung zu fragen: Keiner.
Riskante Boden: Fragen in Bezug auf Alter, in dem Alter ist kein bona fide Job Anforderung.
Diskriminierend: # 147-Wie alt sind Sie? # 148- # 147-In welchem Jahr wurden Sie geboren? # 148- # 147-Wann hast du einen Abschluss von der High School # 148?;
Familienstand
Fragen in Ordnung zu fragen: # 147-Können Sie verlagern? # 148- (falls relevant für den Job.)
Riskante Boden: Alle Fragen in Bezug auf den Ehe- oder Familienstand.
Diskriminierend: # 147-Sind Sie schwanger? # 148- # 147-Wann sind Sie fällig? # 148- (Auch wenn der Kandidat offensichtlich schwanger ist.)
Religion
Fragen in Ordnung zu fragen: # 147-Können Sie arbeiten Überstunden an anderen Tagen als von Montag bis Freitag # 148?;
Riskante Boden: Jede Frage, deren Antworten kann darauf hindeuten, religiöse Überzeugungen oder Zugehörigkeit.
Diskriminierend: # 147-Welche religiösen Feiertage ist zu beobachten # 148?;
Gesundheit und körperliche Verfassung
Fragen in Ordnung zu fragen: # 147-Können Sie führen die erwarteten Job-Funktionen mit oder ohne angemessene Vorkehrungen # 148?;
Riskante Boden: Fragen, die nicht direkt an einen gutgläubigen Anforderungsprofil verbunden sind und darüber hinaus sind nicht alle Kandidaten gefragt.
Diskriminierend: # 147-Haben Sie eine Hörstörung haben? # 148- # 147-Haben Sie eingereicht jemals einen Anspruch der Arbeitnehmer Entschädigung # 148?;
Name
Fragen in Ordnung zu fragen: # 147 Haben Sie schon einmal einen anderen Namen oder Spitznamen verwendet # 148?;
Riskante Boden: Fragen darüber, ob der Bewerber jemals ihren Namen oder über den Kandidaten der Mädchenname geändert.
Diskriminierend: # 147-Was für ein Name ist, dass # 148?;
Sprache
Fragen in Ordnung zu fragen: # 147-Welche Sprache Sie sprechen, zu lesen und / oder schreiben? # 148- (zulässig, wenn die für die Arbeit.)
Riskante Boden: Fragen, die die Klägerin der nationalen Herkunft oder Abstammung offenbaren.
Diskriminierend: # 147-Welche Sprache Sie sprechen zu Hause? # 148- # 147-Is Englisch Ihre Muttersprache # 148?;