Illegaler und unangebrachter Interview Fragen

Jeder Personal Spezialist in Amerika weiß, dass Interviewfragen über Sex, Religion und Rasse sind gegen die Regeln. Aber auch andere Interviewer, die mit Beschäftigungsfragen auf regelmäßiger Basis nicht manchmal beschäftigen über die Linie und fragen persönlich, aufdringlich, diskriminierende Fragen. Im Allgemeinen sollten die Arbeitgeber nicht über eines der folgenden Themen stellen:

• Alter
• Geburtsort
• Behinderung
• Familien / Familienstand
• nationale Herkunft
• Rennen
• Religion
• Sex

Sollten Sie Sirenen auslösen, wenn ein Interviewer die Dreistigkeit hat man eine möglicherweise diskriminierende Frage zu werfen, die nicht gestellt werden sollten? Sollten Sie die Übertreter mit passiv-aggressive Antworten wie die folgende Flamme:

Wie ist mein Familienstand ein Faktor im Auswahlprozess für diesen Job?

Wie Sie wissen, im Rahmen von Titel VII, stützt Beschäftigungsentscheidungen auf Sex illegal, und ich fühle, dass diese Frage in der Natur diskriminierend ist.

Denken Sie zweimal über verbal in einem Interview Ausstanzen - vor allem, wenn Job reden gut anders geht und Sie denken, dass dies der richtige Ort für Sie sein könnte.

In großen Unternehmen, in denen Interviewern besser wissen sollten, aber nicht tun, kann Interviewern auf Angeltouren gehen, in der Hoffnung, dass seltsame, unerwartete Fragen Kandidaten ohne vorbereitete Antworten zu fangen, wodurch sie unbeabsichtigte Offenbarungen zu machen.

In Unternehmen, in denen die Interviewer wissen besser, gehen einige vor und fragen riskanten Fragen, weil sie die Informationen und sind bereit, zu spielen, wollen, dass sie nicht in Frage gestellt werden.

Definieren von unangemessenen Fragen

Lassen Sie uns Bedingungen sprechen. Ein unpassend ist eine Frage der Interviewer legal fragen können, aber wahrscheinlich nicht sollte. Je nachdem, ob die Information verwendet wird, zu unterscheiden, stellen unangemessene Fragen auf die Arbeitgeber für Klagen. Unangemessene Fragen reichen von der Bürgerrechte und Datenschutzfragen zu schwer zu klassifizieren bizarre Anfragen:

Ist Ihre Freundin weiß?

Wie würden Sie gehen über eine Pizza zu machen?

Wenn Sie bei einer Abteilungssitzung waren und ein Mitarbeiter legte seine Hand auf dem Oberschenkel, was würden Sie tun?

Illegale Fragen sind immer unangemessen, aber unangemessene Fragen sind nicht immer illegal.

Definition illegal Fragen

Ein illegale Frage ist, dass der Interviewer kein Recht zu fragen hat. Die meisten Staaten und großen Städten gibt es Gesetze, die Arbeitgeber von gehendes Schwein wild mit aufdringlichen Fragen zu den Themen Bürgerrechte eingeschränkt wird. illegale Fragen zu stellen, können die Interviewer in große Schwierigkeiten geraten.

Um herauszufinden, was ist das, was in Ihrem Standort, die Fakten zu bekommen. Sie können in Ihrem Staat oder Stadt Staatsanwaltschaft erkundigen. Eine Bibliothek kann eine Liste von Fragen, die nicht gestellt werden sollten, nach staatlichen oder lokalen Gesetze.