Wie man einen Job Interview zu führen
Wenn ein Kandidat für Ihr Unternehmen zu interviewen, wie Sie Phrase Fragen, wenn Sie fragen sie, und wie Sie gehen einen langen Weg in Richtung auf die Qualität und den Wert der Antworten verfolgen können Auswirkungen auf die Sie erhalten.
Menu
Haben Sie einen Fokus
Sie wollen eine ziemlich genaue Vorstellung davon zu haben, welche Informationen oder Einsichten Sie erwarten, aus dem Interview zu gewinnen. Entscheiden Sie vor der Zeit, was Sie wollen über mehr wissen und bauen Sie Ihre Interview-Strategie um dieses Ziel.
Machen Sie jede Frage Zahl
Jede Frage, die Sie bei einem Vorstellungsgespräch fragen muss einen bestimmten Zweck. Dieser Zweck kann sein, spezifische Informationen zu entlocken, einen Einblick in die Kandidaten Persönlichkeit, vergangenen Leistungen, oder einfach nur die Kandidaten zu beruhigen produzieren. Binden Sie Fragen zu den Kriterien in der Stellenbeschreibung definiert.
Passt auf
aufmerksam Zuhören ist unter den besten Umständen schwierig, aber es ist oft eine noch härtere Herausforderung bei einem Vorstellungsgespräch. Kampf gegen die Tendenzen, Schlussfolgerungen zu ziehen, bevor ein Kandidat eine Antwort abgeschlossen hat oder beginnen Sie Ihre nächste Frage im Kopf zu proben. Betrachten Sie das Schreiben Sie Ihre Fragen vor dem Interview beginnt und dann direkt das volle Maß der Konzentration an den Kandidaten und dem, was er sagt.
Zögern Sie nicht, zu sondieren
Jedes Mal, wenn ein Kandidat eine Antwort bietet, die nicht die spezifischen Informationen nicht adressieren Sie suchen, ist nichts falsch mit zusätzlichen Fragen zu stellen, mehr konkrete Antworten zu ziehen. Wenn ein Kandidat spricht über das Geld, das sie ihre Abteilung gespeichert, fragen, wie viel und was konkret sie das zu erreichen war. Ein Kandidat kann Ihnen wertvolle Hintergrundinformationen über bestimmte Fähigkeiten, wenn Ihre Fragen eindringlicher sind.
Geben Kandidaten genügend Zeit, um zu antworten
Geben Sie dem Kandidaten Zeit mit einer durchdachten Antwort zu kommen. Wenn die Stille für mehr als, sagen wir, 10 Sekunden andauert, fragen Sie den Kandidaten, ob sie möchte, dass Sie die Frage zu klären. Andernfalls hetzen Sie nicht Dinge. Verwenden Sie die Stille, den Kandidaten zu beobachten und Bilanz zu ziehen, wo Sie in dem Interview sind.
Suspend Urteile
Versuchen Sie, Ihre Aufmerksamkeit auf die Antworten zu halten, Sie bekommen anstelle von Interpretationen oder Urteile zu fällen. Sie werden nach dem Interview viel Zeit haben, zu beurteilen, was Sie sehen und hören. Sie wollen nicht selbst am Anfang des Interviews zu beeinträchtigen, so dass Sie nicht genau, Informationen zu verarbeiten, die später kommt.
Machen Sie sich Notizen
Erinnerungen können knifflige Dinge zu tun, was die Menschen zu ignorieren, was in einem Interview tatsächlich passiert und auf allgemeine Eindrücke zu verlassen. Machen Sie sich Notizen hilft Ihnen, dies zu vermeiden. So stellen Sie sicher, dass Sie so unauffällig tun so der Kandidat fühlt sich nicht wie sie für Sie pausieren muss. Gönnen Sie sich ein paar Minuten nach dem Interview Ihre Notizen zu überprüfen und zu klären, sie oder sie in eine Art Ordnung zu bringen.
Variieren Sie die Art der Fragen
Sie können in der Regel Fragen in fünf Kategorien unterteilen, bezogen auf die Art der Antworten, die Sie zu entlocken versuchen. Hier sind einige Arten von Fragen, die Sie in Ihrem Interview verwenden können:
Geschlossen-ended: Fragen, die für eine einfache, informelle Antwort nennen - oft ayes oder keine.
Mit offenem Ende: Fragen, die Gedanken erfordern und verpflichten den Kandidaten Einstellungen oder Meinungen zu offenbaren. Eine Art von offenen Frage ist die Verhaltensinterview Frage. Mit einer Verhaltens Frage, werden die Bewerber gebeten, Vergangenheit zu beziehen on-the-Job-Erfahrungen zu Situationen sind sie wahrscheinlich in der Lage zu begegnen diskutiert.
Hypothetisch: Fragen, die die Kandidaten zu lösen eine imaginäre Situation oder reagieren auf eine gegebene Situation einladen.
Leitung: Fragen so gefragt, dass die Antwort Sie suchen offensichtlich.
Von der Wand: Fragen, die auf der Oberfläche, kann bizarr erscheinen, aber tatsächlich kann in den Antworten enthüllen sie entlocken, wie # 147-Welche literarischen Charakter schätzen Sie am ehesten identifizieren sich mit # 148?;
Einige Staaten machen die Aufnahme Interviews illegal. Auch wenn es legal ist, ärgern die meisten Menschen heimlich aufgezeichnet werden, so sollte der Interviewer den Kandidaten sagen, dass das Interview aufgezeichnet wird eine genaue Aufzeichnung für den Schutz der beiden Parteien zu gewährleisten. Allerdings sind die meisten Menschen weniger bevorstehende und offen, wenn sie sich dessen bewusst sind, dass sie aufgezeichnet sind zu werden.