Wie Engage Generation X Mitarbeiter
Generation X Mitarbeiter suchen nach bestimmten Werten in ihre Arbeit aufgenommen, um zu fühlen. Wenn Sie mit Eingriffs Gen Xers beauftragt sind, betrachten Sie diese Punkte:
Stapeln Sie es nicht auf. Boomers kann durch eine hohe Arbeitsbelastung motiviert werden, aber das Gegenteil ist oft der Fall der Generation X. Stattdessen Unabhängigkeit und freie Agentur Losungen für Gen X. sind, wenn sie, dass diese Werte erfassen sind, um ihre Arbeitsplätze zynisch wahrscheinlich werden sie werden nicht geehrt.
Vermeiden Sie Meetings. Generation X war die erste Generation mit Technologie zu wachsen. Als Ergebnis oft Mitglieder dieser Gruppe lieber per E-Mail (oder elektronische Mitteilungen oder Newsletter), anstatt die Teilnahme an Sitzungen zu kommunizieren.
Flexibilität ist der Schlüssel. Trotz einer Wahrnehmung auf Seiten einiger ihrer Ältesten, die sie weniger arbeiten, in der Regel Gen Xers für die Zeit bilden sie genommen haben ein Kinderspiel oder Fußballspiel durch die Arbeit nachts oder am Wochenende zu besuchen.
Bieten Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten. Gerade jetzt, Mitglieder dieser Generation sind sehr Karriere orientiert. Sie sehen sich als nächstes an der Reihe, die Zügel zu nehmen. Aber wie ältere Arbeitnehmer am Arbeitsplatz bleiben, kann Gen Xers ungeduldig wachsen. Damit sie engagiert, müssen Sie ihnen das Gefühl, dass sie lernen und wachsen. So, Ausbildung und Entwicklung sind große Engagement Treiber für diese Gruppe.
Mit Blick auf die Besucher und mehr Gen Xers (und Gen Yers), um Ihre Firma engagieren? Verwenden Sie das Blatt in dieser Figur zu beachten, was Sie jetzt tun in Bezug auf CSR, Belegschaft Flexibilität, Innovation, Rotation von Zuweisungen und Branding, und was Sie könnte tun in jeder dieser Kategorien.
