Wie Sie das Beste aus der Mitarbeiterempfehlungsprogramme Get

Mitarbeiter Verweise verwendet, um eine etwas riskante Praxis in Betracht gezogen werden - eine Einladung zum Nepotismus und Vetternwirtschaft. Aber heute Mitarbeiterempfehlungen gelten als eine der zuverlässigsten Quellen Rekrutierung. Nur wenige Mitarbeiter würden ihre eigenen Ruf riskieren, indem sie einen Freund oder Verwandten empfehlen, die eine Quelle der Verlegenheit zu erweisen können.

Kein Wunder also, dass immer mehr Unternehmen haben heute Programme Mitarbeiterempfehlung eingeleitet, mit Belohnungen (extra Urlaubstage, Ausflüge, Cash-Boni oder andere Leckereien) für Mitarbeiter, die eine Person empfehlen Sie schließlich mieten und die für eine mit dem Unternehmen bleibt bestimmten Zeitraum. Mitarbeiterüberweisungen können besonders wirksam sein bei der Unterstützung Kandidaten für kritische oder schwer zu füllen Positionen zu lokalisieren.

Wie bei anderen Elementen Ihrer Rekrutierungsprogramm, bedenken Sie, dass Ihre Mitarbeiter Referral-Programm Rechtsfragen in den Bereichen Diskriminierung und Lohn- und Arbeitszeitrecht darstellen. einen erfahrenen Anwalt Consult für die Unterstützung bei der rechtlichen Risiken des Rekrutierungsprogramms zu analysieren.

Bevor Sie ein Programm starten, stellen Sie sicher, dass Sie alle Verzweigungen betrachten und einen systematischen Prozess schaffen es für die Verwaltung. Hier sind einige Fragen, die Sie beantworten müssen:

• Ist jeder Anspruch auf eine Verweisung Auszeichnung oder sind bestimmte Positionen nicht in Betracht, wie Führungskräfte, leitende Angestellte, Vorstandsmitglieder, Recruiter und Personalchefs für ihre eigene Position zu erhalten?

• Welche Anreize werden Sie an den Mitarbeiter zu bieten, die jemand bezieht? Werden Sie die Anreize zu variieren basierend auf der Bedeutung der Arbeit?

• Wie lange dauert jeder genannten Mitarbeiter bleiben müssen mit Ihrem Unternehmen, bevor die Person, die die Überweisung macht für den Anreiz in Anspruch genommen werden? (Die Norm in den meisten Unternehmen ist drei bis sechs Monate.)

• Welches Verfahren muss jeder Mitarbeiter, der eine Überweisung ist zu machen folgen?

Nachdem Sie einen Mitarbeiter Referral-Programm eingerichtet werden, wenn es nicht ein Geheimnis bewahren. Publicize es jede Art und Weise können Sie - durch Plakate, E-Mails und Newsletter, zum Beispiel. Ihr Ziel ist es, so viele Qualität Verweise wie möglich zu erzeugen, und Erinnerungen immer helfen. Schließlich stellen Sie sicher, dass jeder weiß, wenn ein Mitarbeiter einen Bonus für eine Überweisung erhält.